Facebook

Czerwiec_hot_deal_1920x60_a.jpg [40.55 KB]

Kategorie
Kategorie MENU
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Umowy i pisma z zakresu materialnego, Stanisław Piwnik
-10%
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami + CD

Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny!
smarteca

Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!

Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji w ciągu 5 minut od zakupu. Dowiedz się więcej

170,10 170,10
Cena regularna: 189,00
189,00
0,00
PROMOCJA RABAT -10 %
Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne

Opis publikacji

Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami i płytą CD, to publikacja, która zawiera zestawienie wzorów najczęściej występujących w praktyce, tworzonych na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Kolejne 2 wydanie publikacji uwzględnia najnowsze zmiany dotyczące m.in.:

  1. zidentyfikowania i usunięcia szeregu barier prawnych z różnych gałęzi prawa, które utrudniają lub ograniczają rozwój polskiej przedsiębiorczości, stanowiąc zbędne obciążenie biurokratyczne lub istotne utrudnienie w codziennej działalności firm (ustawa z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, Dz.U. z 2016 r. poz. 2255) - wejście w życie 1.01.2017 r.;
  2. utworzenia kolejnego, samodzielnego rodzaju Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej - wojsk obrony terytorialnej (WOT) wraz z powołaniem dowódcy tych wojsk, mającym wykonywać swoje zadania przy pomocy D...

Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami i płytą CD, to publikacja, która zawiera zestawienie wzorów najczęściej występujących w praktyce, tworzonych na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Kolejne 2 wydanie publikacji uwzględnia najnowsze zmiany dotyczące m.in.:

  1. zidentyfikowania i usunięcia szeregu barier prawnych z różnych gałęzi prawa, które utrudniają lub ograniczają rozwój polskiej przedsiębiorczości, stanowiąc zbędne obciążenie biurokratyczne lub istotne utrudnienie w codziennej działalności firm (ustawa z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, Dz.U. z 2016 r. poz. 2255) - wejście w życie 1.01.2017 r.;
  2. utworzenia kolejnego, samodzielnego rodzaju Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej - wojsk obrony terytorialnej (WOT) wraz z powołaniem dowódcy tych wojsk, mającym wykonywać swoje zadania przy pomocy Dowództwa Wojsk Obrony Terytorialnej (ustawa z 16.11.2016 r.  o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2016 r. poz. 2138) – wejście w życie 1.01.2017 r.;
  3. mechanizmów i trybu wdrożenia nowych regulacji zawartych w ustawie – Prawo oświatowe przewidującej nowy ustrój szkolny oraz modyfikację organizacji szkół i placówek oświatowych (ustawa z 14.12.2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz.U. z 2017 r. poz. 60) - wejście w życie 1.09.2017 r.

Ponadto w publikacji uwzględniono projektowane zmiany dotyczące m.in.:

  1. wprowadzenia rozwiązań zapewniających poprawę warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych, zwiększenia ochrony klientów agencji zatrudnienia oraz poprawy skuteczności działań kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze szeroko rozumianej pracy tymczasowej, jak też bezpieczeństwa prawnego agencji pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników, a w efekcie podniesienie standardów pracy tymczasowej (Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, druk sejmowy Nr 1274) – wejście w życie 1.06.2017 r.;
  2. wydłużenia i ujednolicenia terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę (Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, druk sejmowy Nr 524) – wejście w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia.

Publikacja podzielona została na rozdziały dotyczące:

  • umów i innych zdarzeń związanych z powstaniem stosunku pracy (m.in. umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na zastępstwo, umowa sezonowa, umowa o telepracę, stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę),
  • zatrudnienia w formie umów cywilnoprawnych nazwanych i nienazwanych (m.in. umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa agencyjna, kontrakt menedżerski),
  • ustania stosunku pracy (m.in. porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę),
  • zwolnienia grupowego (m.in. porozumienie kierownika zakładu pracy z organizacjami związkowymi w sprawie zwolnień grupowych, regulamin zwolnień grupowych),
  • zmiany stosunku pracy [m.in. porozumienie zmieniające (porozumienie stron), czasowa zmiana treści stosunku pracy na podstawie art. 42 § 4 KP],
  • wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń (m.in. regulamin wynagradzania; regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; porozumienie o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów zakładowego prawa pracy; porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikających z umów o pracę),
  • ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (m.in. zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych w okresie poprzedzającym dzień niewypłacalności pracodawcy; wykaz uzupełniający roszczeń pracowniczych w okresie po dniu niewypłacalności pracodawcy),
  • obowiązków pracownika i pracodawcy (m.in. świadectwo pracy; wniosek o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 21 KP; umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy na podstawie art. 1011 KP; umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na podstawie art. 1012 KP);
  • odpowiedzialności porządkowej pracowników (m.in. wymierzenie kary porządkowej na podstawie art. 108 KP; wezwanie zakładowej organizacji związkowej do wyrażenia stanowiska w kwestii sprzeciwu pracownika na nałożenie kary porządkowej; pozew o uchylenie kary porządkowej),
  • odpowiedzialności materialnej pracowników (m.in. umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie; umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie; ugoda pozasądowa obniżająca odszkodowanie należne od pracownika).

Każdy z wzorów zawartych w opracowaniu uzupełniony został o uwagi i objaśnienia z licznymi powołaniami na Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego. Ponadto, objaśnienia opatrzone zostały hasłami i połączone z odpowiednim fragmentem wzoru poprzez odpowiedni system literowych odesłań. Całość dopełniona została orzecznictwem wraz z tezami dotyczącymi problematyki stosowania poszczególnego pisma.

Adresaci:

Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami i płytą CD stanowić może nieodzowną pomoc dla osób chcących samodzielnie sporządzić określone pismo, jednak ze względu na ich szeroki zakres i uniwersalny charakter, a także zachowanie nazewnictwa i struktury sądów oraz innych organów mogą być one bardzo pomocne osobom świadczącym profesjonalną pomoc prawną, tj. radcom prawnym i adwokatom. Książka skierowana jest także do aplikantów, studentów prawa oraz osób prywatnych, które na co dzień spotykają się z problemami z zakresu prawa pracy.

RozwińZwiń

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Opinie (0)

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty