Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe to potoczna nazwa zwolnień z pracy pracowników w zakładach, które z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych czy technologicznych, zmniejszają jednorazowo zatrudnienie co najmniej o 10% załogi. Ustawa z 1989 roku wprowadzając zwolnienia grupowe przewidziała odmienny od kodeksowego tryb wypowiadania stosunku pracy. Został ograniczony krąg osób chronionych przed wypowiedzeniem, natomiast zakład pracy został zobowiązany do wypłacenia zwalnianym pracownikom odpraw pieniężnych i dodatków wyrównawczych.
Tylko pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób ma możliwość przeprowadzać zwolnienia grupowe. Ponadto o zwolnieniach grupowych możemy mówić wtedy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca dokonuje wypowiedzeń umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników określonej liczbie osób zatrudnionych. Pracodawca ma obowiązek poinformować o...
Zwolnienia grupowe to potoczna nazwa zwolnień z pracy pracowników w zakładach, które z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych czy technologicznych, zmniejszają jednorazowo zatrudnienie co najmniej o 10% załogi. Ustawa z 1989 roku wprowadzając zwolnienia grupowe przewidziała odmienny od kodeksowego tryb wypowiadania stosunku pracy. Został ograniczony krąg osób chronionych przed wypowiedzeniem, natomiast zakład pracy został zobowiązany do wypłacenia zwalnianym pracownikom odpraw pieniężnych i dodatków wyrównawczych.
Tylko pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób ma możliwość przeprowadzać zwolnienia grupowe. Ponadto o zwolnieniach grupowych możemy mówić wtedy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca dokonuje wypowiedzeń umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników określonej liczbie osób zatrudnionych. Pracodawca ma obowiązek poinformować o zamiarze zwolnienia organizację związkową lub przedstawicielstwo pracowników. Nie musi informować o wypowiedzeniu konkretnego pracownika.
Obowiązek pracodawcy podczas zwolnienia grupowego
W przypadku zwolnień grupowych obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie odprawy. Jej wysokość zależna jest od rodzaju umowy i stażu pracy w danym przedsiębiorstwie.
Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Zwolnienienia grupowe - obowiązki pracodawcy
Obniżenie wieku emerytalnego
System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna
Ruch kadrowy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych w czasie reformy ustroju szkolnego
System prawa pracy. TOM I. Część ogólna
Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z objaśnieniami + CD
Zbiorowe prawo pracy. Komentarz
Najtrudniejsze w tym, co trudne
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przepisy i zestawienia kadrowe 2016 Obowiązki pracodawcy wobec pracownika
System prawa pracy. TOM V. Zbiorowe prawo pracy
Strajk i inne rodzaje akcji protestacyjnych jako metody rozwiązywania sporów zbiorowych
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa o organizacjach pracodawców. Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz
