-70 % Meritum Prawo pracy 2023
Szkolenie on-line w cenie publikacji!
Zmiany w prawie pracy 2023: praca zdalna, kontrola trzeźwości pracowników, nowe rodzaje urlopów.
-74 % Pakiet księgowo-kadrowy: podatki, prawo pracy, ubezpiec...
Praktyczne poradniki przeznaczone dla działów księgowości oraz kadr z zakresu podatków, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
-70 % Pakiet kadrowego: prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Pakiet poradników z serii Meritum. Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne.
-75 % PAKIET: Meritum Podatki 2023 + Meritum Prawo pracy 2023
Aktualne poradniki z zakresu prawa pracy i podatków!
-20 % Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia
Przewodnik po zagadnieniach dotyczących instytucji zwolnień grupowych oraz możliwości działań restrukturyzacyjnych zatrudnienia.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Jedyna na rynku pozycja, która kompleksowo opisuje zatrudnienie niepełnoetatowe.
-18 % Zwolnienienia grupowe - obowiązki pracodawcy
Obniżenie wieku emerytalnego
Publikacja stanowi kompendium wiedzy na temat ochrony przedemerytalnej, ze szczególnym uwzględnieniem ostatnich zmian stanu prawnego odnośnie do powszechnego wieku emerytalnego.
-20 % System prawa pracy. TOM II. Indywidualne prawo pracy. C...
Publikacja obejmuje część ogólną indywidualnego prawa pracy.
-20 % Ruch kadrowy nauczycieli i pracowników niepedagogicznyc...
Publikacja przeznaczona jest dla dyrektorów, nauczycieli oraz pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach oświatowych.
-20 % System prawa pracy. TOM I. Część ogólna
Prezentacja ustawodawstwa pracy w ujęciu systemowym.
-22 % Umowy i pisma z zakresu materialnego prawa pracy z obja...
-20 % Zbiorowe prawo pracy. Komentarz
Publikacja zawiera wnikliwą analizę najważniejszych zagadnień związanych ze stosowaniem aktów prawnych składających się na zbiorowe prawo pracy.
-22 % Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracowni...
-22 % Przepisy i zestawienia kadrowe 2016 Obowiązki pracodawc...
-20 % Najtrudniejsze w tym, co trudne
System prawa pracy. TOM V. Zbiorowe prawo pracy
-20 % Strajk i inne rodzaje akcji protestacyjnych jako metody...
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracowni...
Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarc...
Książki i ebooki Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe to potoczna nazwa zwolnień z pracy pracowników w zakładach, które z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych czy technologicznych, zmniejszają jednorazowo zatrudnienie co najmniej o 10% załogi. Ustawa z 1989 roku wprowadzając zwolnienia grupowe przewidziała odmienny od kodeksowego tryb wypowiadania stosunku pracy. Został ograniczony krąg osób chronionych przed wypowiedzeniem, natomiast zakład pracy został zobowiązany do wypłacenia zwalnianym pracownikom odpraw pieniężnych i dodatków wyrównawczych.
Tylko pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób ma możliwość przeprowadzać zwolnienia grupowe. Ponadto o zwolnieniach grupowych możemy mówić wtedy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca dokonuje wypowiedzeń umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników określonej liczbie osób zatrudnionych. Pracodawca ma obowiązek poinformować o...
Zwolnienia grupowe to potoczna nazwa zwolnień z pracy pracowników w zakładach, które z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych czy technologicznych, zmniejszają jednorazowo zatrudnienie co najmniej o 10% załogi. Ustawa z 1989 roku wprowadzając zwolnienia grupowe przewidziała odmienny od kodeksowego tryb wypowiadania stosunku pracy. Został ograniczony krąg osób chronionych przed wypowiedzeniem, natomiast zakład pracy został zobowiązany do wypłacenia zwalnianym pracownikom odpraw pieniężnych i dodatków wyrównawczych.
Tylko pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób ma możliwość przeprowadzać zwolnienia grupowe. Ponadto o zwolnieniach grupowych możemy mówić wtedy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca dokonuje wypowiedzeń umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników określonej liczbie osób zatrudnionych. Pracodawca ma obowiązek poinformować o zamiarze zwolnienia organizację związkową lub przedstawicielstwo pracowników. Nie musi informować o wypowiedzeniu konkretnego pracownika.
Obowiązek pracodawcy podczas zwolnienia grupowego
W przypadku zwolnień grupowych obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie odprawy. Jej wysokość zależna jest od rodzaju umowy i stażu pracy w danym przedsiębiorstwie.
Sprawdź także:
Szukaj produktów wg: Zawody, Rodzaje, Serie, Wydawnictwa, Autorzy, Segmenty
Artykuły prawne: Art. 92 kp, Art. 188 kp, Art. 52 kp, Art. 155 kk, Art. 36 kp, Art. 30 kp, Art. 233 kk, Art. 207 kk
Kodeksy: Kodeks Karny (KK), Kodeks Cywilny (KC), Kodeks Postępowania Administracyjnego (KPA), Kodeks Postępowania Karnego (KPK), Kodeks Pracy (KP), Kodeks Rodzinny i Opiekuńczy, Kodeks Spółek Handlowych
Inne: PIT Ordynacja podatkowa, VAT CIT, Ochrona danych osobowych, Spadki Wzory umów i pism, Zmiany w prawie karnym, Zmiany w prawie administracyjnym, Zmiany w prawie cywilnym