Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Nowość
Promocja!
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek
Stan prawny: 31 marca 2017 r.
Wydanie: 1
Liczba stron: 252
Więcej informacji

Kompleksowe opracowanie problematyki dyskryminacji w sferze zatrudnienia pracowniczego.

-46%

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Kompleksowe opracowanie problematyki dyskryminacji w sferze zatrudnienia pracowniczego.

Stan prawny: 31 marca 2017 r.
Wydanie: 1
Liczba stron: 252
Więcej informacji

Opis publikacji

W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania:
  • Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
  • Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
  • Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
  • Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?

Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.

W publikacji znajdują się odpowiedzi na pytania:
  • Jak uniknąć zarzutów dyskryminacji na wszystkich etapach trwania stosunku pracy?
  • Jak skutecznie przeciwdziałać zjawiskom dyskryminacji w miejscu pracy?
  • Jak prawidłowo sformułować ogłoszenie o pracę, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji?
  • Jakie kary grożą pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji?

Autorka omawia zakaz dyskryminacji zarówno na etapie nawiązania stosunku pracy, jak i jego realizacji oraz rozwiązania. Uwzględnia także szczególne postacie dyskryminacji w zatrudnieniu, jak molestowanie i molestowanie seksualne.

Książka zawiera:
  • praktyczne wzory dokumentów
  • przykładowy regulamin praktyk antydyskryminacyjnych, którego stworzenie jest obowiązkiem pracodawcy.
Adresaci:

Z uwagi na liczne studia przypadków i przykłady książka jest skierowana przede wszystkim do pracodawców, menedżerów i kierowników każdego szczebla, pracowników działów kadr, HR business partnerów oraz członków związków zawodowych. Z opracowania mogą również skorzystać przedstawiciele doktryny prawa pracy i zawodów prawniczych (m.in. sędziowie, adwokaci czy radcy prawni) oraz słuchacze studiów podyplomowych różnych kierunków.

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Zbigniew Góral – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; autor ponad 200 opracowań z zakresu teorii prawa pracy, indywidualnego prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa bezrobocia.

Magdalena Kuba - doktor nauk prawnych, adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego oraz w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego; współpracownik Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania Informacją; członek Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE; autor publikacji z zakresu indywidualnego prawa pracy, prawa rynku pracy i ochrony danych osobowych.

Recenzje

Opinie

Antek
Każdy pracownik powinien być traktowany tak samo. Zgodnie z Kodeksem pracy równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. Autorzy opisują możliwe nierówności i analizują je pod kątem prawnym.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę