Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Nowość
Promocja!
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Stan prawny: 25 maja 2020 r.
Wydanie: 1
Liczba stron: 564
Więcej informacji

Omówienie aktów prawnych wydanych w konsekwencji epidemii koronawirusa w zakresie, w jakim odnoszą się do prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

-0%

Tarcza antykryzysowa 1.0 - 3.0. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych. Komentarz

Tarcza antykryzysowa 1.0 - 3.0. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych. Komentarz

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Omówienie aktów prawnych wydanych w konsekwencji epidemii koronawirusa w zakresie, w jakim odnoszą się do prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

Stan prawny: 25 maja 2020 r.
Wydanie: 1
Liczba stron: 564
Więcej informacji

Opis publikacji

Publikacja zawiera omówienie aktów prawnych wydanych w konsekwencji epidemii koronawirusa w zakresie, w jakim odnoszą się do prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Uwzględnia rozwiązania wynikające ze specustaw: Tarcza 1.0, Tarcza 2.0 oraz – obowiązująca od 16 maja 2020 r. – Tarcza 3.0.

Kryzys wywołany przez SARS-CoV-2 w znaczący sposób wpłynął na sytuację podmiotów zatrudniających i zatrudnianych. Uchwalone w związku z nim regulacje prawne objęły takie obszary jak:

  • nakładanie dodatkowych obowiązków na pracodawców,
  • zatrudnianie cudzoziemców,
  • zatrudnianie urzędników,
  • określanie statusu osób ubezpieczonych w czasie epidemii.

Osią regulacji stały się jednak przepisy dotyczące wsparcia pracodawców i osób zatrudnionych w walce z negatywnymi skutkami rozprzestrzeniania się koronawirusa, który, uderzywszy w gospodarkę, wpłynął negatywnie na rynek pracy.

Publikacja zawiera omówienie aktów prawnych wydanych w konsekwencji epidemii koronawirusa w zakresie, w jakim odnoszą się do prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Uwzględnia rozwiązania wynikające ze specustaw: Tarcza 1.0, Tarcza 2.0 oraz – obowiązująca od 16 maja 2020 r. – Tarcza 3.0.

Kryzys wywołany przez SARS-CoV-2 w znaczący sposób wpłynął na sytuację podmiotów zatrudniających i zatrudnianych. Uchwalone w związku z nim regulacje prawne objęły takie obszary jak:

  • nakładanie dodatkowych obowiązków na pracodawców,
  • zatrudnianie cudzoziemców,
  • zatrudnianie urzędników,
  • określanie statusu osób ubezpieczonych w czasie epidemii.

Osią regulacji stały się jednak przepisy dotyczące wsparcia pracodawców i osób zatrudnionych w walce z negatywnymi skutkami rozprzestrzeniania się koronawirusa, który, uderzywszy w gospodarkę, wpłynął negatywnie na rynek pracy.

   Adresaci:
Książka jest przeznaczona zarówno dla praktyków, jak i teoretyków prawa. Przedstawione w niej analizy mogą służyć również jako pomoc dla działów księgowych i HR, które opracowują strategie ubiegania się o pomoc w związku z epidemią oraz dokonują optymalizacji zatrudnienia.

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Informacje

Rok publikacji: 2020
Wydanie: 1
Liczba stron: 564
Seria: Komentarze
Rodzaj: Komentarz
Okładka: miękka
Format: B5
Wersja publikacji: Książka papier
ISBN: 978-83-8187-547-9
Kod towaru: KAM-4124 W01Z01

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Michał Barański – doktor nauk prawnych; lider Zespołu Badawczego Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; posiada także tytuł zawodowy radcy prawnego; redaktor naczelny czasopisma naukowego „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej”; członek Europejskiej Sieci na Rzecz Monitorowania Regionalnych Rynków Pracy (EN RLMM) oraz Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (ISLSSL); w sferze naukowej zajmuje się prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych oraz wybranymi aspektami prawa własności intelektualnej oraz prawa zobowiązań.

Wojciech Bigaj – radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, partner w kancelarii prawnej; specjalista w dziedzinie prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wieloletni praktyk w zakresie procesowego prawa pracy, reprezentujący pracodawców w sporach przed sądami pracy.

Maciej Borski – doktor habilitowany nauk prawnych; dziekan Wydziału Nauk Społecznych i Humanistycznych Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu, profesor w Instytucie Nauk Prawnych tej Uczelni; ekspert zespołu nauk społecznych Polskiej Komisji Akredytacyjnej w dyscyplinie nauk prawnych; członek Rady Naukowej Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Badań nad Źródłami i Funkcjami Prawa Fontes oraz Komisji Nauk Prawnych i Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach; redaktor naczelny czasopisma naukowego „Roczniki Administracji i Prawa”; specjalista z zakresu prawa konstytucyjnego; autor i współautor wielu publikacji poświęconych problematyce statusu prawnego osób z niepełnosprawnościami, a także legislacji i prawa wyborczego.

Michał Barański – doktor nauk prawnych; lider Zespołu Badawczego Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; posiada także tytuł zawodowy radcy prawnego; redaktor naczelny czasopisma naukowego „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej”; członek Europejskiej Sieci na Rzecz Monitorowania Regionalnych Rynków Pracy (EN RLMM) oraz Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (ISLSSL); w sferze naukowej zajmuje się prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych oraz wybranymi aspektami prawa własności intelektualnej oraz prawa zobowiązań.

Wojciech Bigaj – radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, partner w kancelarii prawnej; specjalista w dziedzinie prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wieloletni praktyk w zakresie procesowego prawa pracy, reprezentujący pracodawców w sporach przed sądami pracy.

Maciej Borski – doktor habilitowany nauk prawnych; dziekan Wydziału Nauk Społecznych i Humanistycznych Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu, profesor w Instytucie Nauk Prawnych tej Uczelni; ekspert zespołu nauk społecznych Polskiej Komisji Akredytacyjnej w dyscyplinie nauk prawnych; członek Rady Naukowej Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Badań nad Źródłami i Funkcjami Prawa Fontes oraz Komisji Nauk Prawnych i Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach; redaktor naczelny czasopisma naukowego „Roczniki Administracji i Prawa”; specjalista z zakresu prawa konstytucyjnego; autor i współautor wielu publikacji poświęconych problematyce statusu prawnego osób z niepełnosprawnościami, a także legislacji i prawa wyborczego.

Izabela Florczak – doktor nauk prawnych; radca prawny; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim; członek Komitetu Koordynującego Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE oraz Rady Programowej Centrum Studiów Migracyjnych Uniwersytetu Łódzkiego; autorka wielu publikacji z zakresu podstaw prawnych zatrudnienia, prekaryzacji zatrudnienia, zatrudnienia nietypowego i zatrudniania migrantów.

Katarzyna Jaworska – doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie; radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Olsztynie; wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych prawa pracy na WPiA UWM; członek Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego ISLSSL oraz Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE; prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych w zatrudnieniu; autorka wielu publikacji poświęconych prawu pracy i prawu zabezpieczenia społecznego.

Daniel Książek – doktor nauk prawnych; pracownik w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; radca prawny; wspólnik zarządzający kancelarią prawną specjalizującą się w prawie pracy.

Kamila Księżyk – adwokat, członek Krakowskiej Izby Adwokackiej; absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, ukończyła również studia podyplomowe w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie; członek Sekcji Prawa Upadłościowego Instytutu Allerhanda w Krakowie; autorka publikacji m.in. z zakresu prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki rozwiązań o charakterze antykryzysowym.

Mariusz Lekston – doktor nauk prawnych; nauczyciel akademicki z wieloletnim dorobkiem dydaktycznym; prorektor ds. organizacyjnych i polityki kadrowej Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu, wykonujący w imieniu Uczelni czynności z zakresu prawa pracy.

Anna Piszczek – doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego; asystent sędziego w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego; autorka publikacji naukowych z zakresu prawa pracy.

Ariel Przybyłowicz – doktor nauk prawnych; adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego; radca prawny; autor opracowań z zakresu prawa zabezpieczenia społecznego i prawa pracy.

Anna Rogacka-Łukasik – doktor nauk prawnych; adiunkt i dyrektor Instytutu Nauk Prawnych Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu; członek Komisji Nauk Prawnych i Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach oraz wiceprezes zarządu Stowarzyszenia Badań Nad Źródłami i Funkcjami Prawa Fontes; autorka publikacji z zakresu prawa cywilnego, prawa prywatnego międzynarodowego oraz styku prawa prywatnego z prawem publicznym.

Iwona Sierocka – doktor habilitowany nauk prawnych; profesor w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu w Białymstoku; w swoich zainteresowaniach naukowych koncentruje się wokół zagadnień związanych ze zbiorowym prawem pracy, systemem ubezpieczeń społecznych oraz trzecim filarem zabezpieczenia emerytalnego; autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Krzysztof Stefański – doktor habilitowany nauk prawnych; profesor Uniwersytetu Łódzkiego; pracownik Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego; autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego.

Wioletta Witoszko – doktor habilitowany nauk prawnych; adiunkt i koordynator Centrum Praktyk Sądowych w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku; autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Janusz Żołyński – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uczelni Jana Wyżykowskiego w Polkowicach; członek Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach; radca prawny w KGHM Polska Miedź S.A.; były dyrektor naczelny ds. pracowniczych KGHM i wiceprezes Fundacji Polska Miedź; wykładowca prawa pracy na kilku uczelniach; autor ponad 90 opracowań naukowych.

Krzysztof W. Baran – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; członek Rady Doskonałości Naukowej; senior partner w kancelarii specjalizującej się w prawie pracy, leading individual w rankingu Legal 500; autor, współautor i redaktor licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym kilkudziesięciu monografii, komentarzy i podręczników; redaktor naczelny czternastotomowego Systemu prawa pracy.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów

Opinie

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę