Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek
Stan prawny: 20 lipca 2020 r.
Wydanie: 1
Liczba stron: 736
Więcej informacji

Omówienie aktów prawnych wydanych w konsekwencji epidemii koronawirusa w zakresie, w jakim odnoszą się do prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

-68%

Tarcza antykryzysowa 1.0−4.0. Ustawa o dodatku solidarnościowym i inne regulacje. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych związane z COVID-19. Komentarz

Tarcza antykryzysowa 1.0−4.0. Ustawa o dodatku solidarnościowym i inne regulacje. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych związane z COVID-19. Komentarz

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Omówienie aktów prawnych wydanych w konsekwencji epidemii koronawirusa w zakresie, w jakim odnoszą się do prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

Stan prawny: 20 lipca 2020 r.
Wydanie: 1
Liczba stron: 736
Więcej informacji

Opis publikacji

Publikacja zawiera omówienie aktów prawnych wydanych w konsekwencji epidemii koronawirusa w zakresie, w jakim odnoszą się do prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Uwzględnia ona rozwiązania wynikające ze specustaw: Tarczy 1.0, Tarczy 2.0, Tarczy 3.0 oraz − uchwalonych 19 czerwca br. − Tarczy 4.0 i ustawy o dodatku solidarnościowym.

Kryzys wywołany przez SARS-CoV-2 w znaczący sposób wpłynął na sytuację podmiotów zatrudniających i zatrudnianych. Uchwalone w związku z nim przepisy prawne objęły takie obszary jak:

  • możliwość zmiany warunków zatrudnienia,
  • zatrudnianie cudzoziemców,
  • zatrudnianie urzędników,
  • określanie statusu osób ubezpieczonych w czasie epidemii,
  • przyznawanie świadczeń osobom, które utraciły zatrudnienie.

Osią regulacji stały się jednak postanowienia dotyczące wsparcia pracodawców i osób zatrudnionych w walce z negatywnymi skutkami rozprzestrzen...

Publikacja zawiera omówienie aktów prawnych wydanych w konsekwencji epidemii koronawirusa w zakresie, w jakim odnoszą się do prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Uwzględnia ona rozwiązania wynikające ze specustaw: Tarczy 1.0, Tarczy 2.0, Tarczy 3.0 oraz − uchwalonych 19 czerwca br. − Tarczy 4.0 i ustawy o dodatku solidarnościowym.

Kryzys wywołany przez SARS-CoV-2 w znaczący sposób wpłynął na sytuację podmiotów zatrudniających i zatrudnianych. Uchwalone w związku z nim przepisy prawne objęły takie obszary jak:

  • możliwość zmiany warunków zatrudnienia,
  • zatrudnianie cudzoziemców,
  • zatrudnianie urzędników,
  • określanie statusu osób ubezpieczonych w czasie epidemii,
  • przyznawanie świadczeń osobom, które utraciły zatrudnienie.

Osią regulacji stały się jednak postanowienia dotyczące wsparcia pracodawców i osób zatrudnionych w walce z negatywnymi skutkami rozprzestrzeniania się koronawirusa, który, uderzając w gospodarkę, wpłynął negatywnie na rynek pracy.

Ico_Gray_6.gif [752 B]   Adresaci:
Książka jest przeznaczona zarówno dla praktyków, jak i teoretyków prawa. Przedstawione w niej analizy mogą również służyć jako pomoc dla działów księgowych i HR, które opracowują strategie ubiegania się o pomoc w związku z epidemią i dokonują optymalizacji zatrudnienia, a także dla pracowników bezpośrednio odczuwających skutki kryzysu.

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Michał Barański – doktor nauk prawnych; lider Zespołu Badawczego Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; posiada także tytuł zawodowy radcy prawnego; redaktor naczelny czasopisma naukowego „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej”; członek Europejskiej Sieci na Rzecz Monitorowania Regionalnych Rynków Pracy (EN RLMM) oraz Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (ISLSSL); w sferze naukowej zajmuje się prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych oraz wybranymi aspektami prawa własności intelektualnej oraz prawa zobowiązań.

Wojciech Bigaj – radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, partner w kancelarii prawnej; specjalista w dziedzinie prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wieloletni praktyk w zakresie procesowego prawa pracy, reprezentujący pracodawców w sporach przed sądami pracy.

Maciej Borski – doktor habilitowany nauk prawnych; dziekan Wydziału Nauk Społecznych i Humanistycznych Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu, profesor w Instytucie Nauk Prawnych tej Uczelni; ekspert zespołu nauk społecznych Polskiej Komisji Akredytacyjnej w dyscyplinie nauk prawnych; członek Rady Naukowej Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Badań nad Źródłami i Funkcjami Prawa Fontes oraz Komisji Nauk Prawnych i Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach; redaktor naczelny czasopisma naukowego „Roczniki Administracji i Prawa”; specjalista z zakresu prawa konstytucyjnego; autor i współautor wielu publikacji poświęconych problematyce statusu prawnego osób z niepełnosprawnościami, a także legislacji i prawa wyborczego.

Michał Barański – doktor nauk prawnych; lider Zespołu Badawczego Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; posiada także tytuł zawodowy radcy prawnego; redaktor naczelny czasopisma naukowego „Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej”; członek Europejskiej Sieci na Rzecz Monitorowania Regionalnych Rynków Pracy (EN RLMM) oraz Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego (ISLSSL); w sferze naukowej zajmuje się prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych oraz wybranymi aspektami prawa własności intelektualnej oraz prawa zobowiązań.

Wojciech Bigaj – radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, partner w kancelarii prawnej; specjalista w dziedzinie prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wieloletni praktyk w zakresie procesowego prawa pracy, reprezentujący pracodawców w sporach przed sądami pracy.

Maciej Borski – doktor habilitowany nauk prawnych; dziekan Wydziału Nauk Społecznych i Humanistycznych Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu, profesor w Instytucie Nauk Prawnych tej Uczelni; ekspert zespołu nauk społecznych Polskiej Komisji Akredytacyjnej w dyscyplinie nauk prawnych; członek Rady Naukowej Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Badań nad Źródłami i Funkcjami Prawa Fontes oraz Komisji Nauk Prawnych i Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach; redaktor naczelny czasopisma naukowego „Roczniki Administracji i Prawa”; specjalista z zakresu prawa konstytucyjnego; autor i współautor wielu publikacji poświęconych problematyce statusu prawnego osób z niepełnosprawnościami, a także legislacji i prawa wyborczego.

Izabela Florczak – doktor nauk prawnych; radca prawny; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim; członek Komitetu Koordynującego Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE oraz Rady Programowej Centrum Studiów Migracyjnych Uniwersytetu Łódzkiego; autorka wielu publikacji z zakresu podstaw prawnych zatrudnienia, prekaryzacji zatrudnienia, zatrudnienia nietypowego i zatrudniania migrantów.

Katarzyna Jaworska – doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie; radca prawny w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Olsztynie; wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych prawa pracy na WPiA UWM; członek Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego ISLSSL oraz Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE; prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych w zatrudnieniu; autorka wielu publikacji poświęconych prawu pracy i prawu zabezpieczenia społecznego.

Daniel Książek – doktor nauk prawnych; pracownik w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; radca prawny; wspólnik zarządzający kancelarią prawną specjalizującą się w prawie pracy.

Kamila Księżyk – adwokat, członek Krakowskiej Izby Adwokackiej; absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, ukończyła również studia podyplomowe w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie; członek Sekcji Prawa Upadłościowego Instytutu Allerhanda w Krakowie; autorka publikacji m.in. z zakresu prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki rozwiązań o charakterze antykryzysowym.

Mariusz Lekston – doktor nauk prawnych; nauczyciel akademicki z wieloletnim dorobkiem dydaktycznym; prorektor ds. organizacyjnych i polityki kadrowej Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu, wykonujący w imieniu Uczelni czynności z zakresu prawa pracy.

Kamila Naumowicz – doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Prawa Socjalnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie; radca prawny; ekspert Ministerstwa Cyfryzacji w zakresie ochrony danych osobowych, od wielu lat prowadzi szkolenia z tego zakresu; członek Labour Law Research Network, International Society for Labour and Social Security Law oraz CIELO, a także Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Cooperante; autorka licznych publikacji z zakresu porównawczego prawa pracy, dotyczących m.in. nietypowych form zatrudnienia, roli nowych technologii i ochrony danych osobowych w zatrudnieniu.

Magdalena Paluszkiewicz - doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego; autorka różnorodnych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, w tym książek, komentarzy, artykułów i glos; jej zainteresowania naukowe obejmują w szczególności problematykę zatrudniania i rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, zatrudnienia tymczasowego i innych nietypowych form zatrudnienia, prawnych środków przeciwdziałania bezrobociu, zwłaszcza wśród osób starszych i z niepełnosprawnościami; uczestnik i główny wykonawca w naukowych projektach badawczych.

Anna Piszczek – doktor nauk prawnych; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego; asystent sędziego w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego; autorka publikacji naukowych z zakresu prawa pracy.

Ariel Przybyłowicz – doktor nauk prawnych; adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego; radca prawny; autor opracowań z zakresu prawa zabezpieczenia społecznego i prawa pracy.

Anna Rogacka-Łukasik – doktor nauk prawnych; adiunkt i dyrektor Instytutu Nauk Prawnych Wyższej Szkoły Humanitas w Sosnowcu; członek Komisji Nauk Prawnych i Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach oraz wiceprezes zarządu Stowarzyszenia Badań Nad Źródłami i Funkcjami Prawa Fontes; autorka publikacji z zakresu prawa cywilnego, prawa prywatnego międzynarodowego oraz styku prawa prywatnego z prawem publicznym.

Iwona Sierocka – doktor habilitowany nauk prawnych; profesor w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu w Białymstoku; w swoich zainteresowaniach naukowych koncentruje się wokół zagadnień związanych ze zbiorowym prawem pracy, systemem ubezpieczeń społecznych oraz trzecim filarem zabezpieczenia emerytalnego; autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Krzysztof Stefański – doktor habilitowany nauk prawnych; profesor Uniwersytetu Łódzkiego; pracownik Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego; autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego.

Wioletta Witoszko – doktor habilitowany nauk prawnych; adiunkt i koordynator Centrum Praktyk Sądowych w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Wydziału Prawa Uniwersytetu w Białymstoku; autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Janusz Żołyński – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uczelni Jana Wyżykowskiego w Polkowicach; członek Polskiej Akademii Nauk Oddział w Katowicach; radca prawny w KGHM Polska Miedź S.A.; były dyrektor naczelny ds. pracowniczych KGHM i wiceprezes Fundacji Polska Miedź; wykładowca prawa pracy na kilku uczelniach; autor ponad 90 opracowań naukowych.

Krzysztof W. Baran – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; członek Rady Doskonałości Naukowej; senior partner w kancelarii specjalizującej się w prawie pracy, leading individual w rankingu Legal 500; autor, współautor i redaktor licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym kilkudziesięciu monografii, komentarzy i podręczników; redaktor naczelny czternastotomowego Systemu prawa pracy.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów

Opinie

Janina
Książka zawiera rzeczowe omówienie przepisów które zostały wprowadzone ustawami antykryzysowymi, spowodowanymi wirusem SARS-CoV-2. Autorzy publikacji omawiają zagadnienia oraz rozwiązania jakie wprowadzają Tarcze antykryzysowe. Książka ta pomogła mi zrozumieć zagadnienia związane z zatrudnieniem pracowników dobie epidemii.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę