Cena regularna: {{ priceFormatted(product.price_brutto) }} złNajniższa cena z 30 dni przed obniżką: {{ priceFormatted(product.price_history.price_gross) }} zł
- umowy na okres próbny i na czas określony, - zatrudnienie równoległe (dodatkowe), - kontrola trzeźwości pracownika, - praca zdalna, - nowe obowiązki informacyjne pracodawcy, - elastyczna organizacja pracy - urlop opiekuńczy i inne uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
W 14. wydaniu komentarza omówiono zmienione oraz nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące w szczególności: okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy, układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, obowiązków informacyjnych pracodawcy związanych z przejrzystością wynagrodzeń przed zatrudnieniem, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, formy i postaci czynności prawnych stron stosunku pracy, a także przepisy pozakodeksowe dotyczące m.in. ochrony sygnalisty.
Najnowsze, 51. wydanie zawiera ujednolicony tekst Kodeksu pracy, uwzględniający m.in. ostatnie zmiany wynikające z ustaw z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw oraz o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Małgorzata Gersdorf, Wojciech Ostaszewski, Krzysztof Rączka, Michał Raczkowski, Agnieszka...
Komentarz obejmuje materię uregulowaną w Kodeksie pracy odnoszącą się m.in. do: obowiązków pracodawców i pracowników, zatrudniania pracowników, stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz roszczenia pracowników ze stosunku pracy.
Książka stanowi kompleksowe omówienie przepisów dotyczących nowej instytucji w Kodeksie pracy, jaką jest praca zdalna. Autorka szczegółowo, a zarazem w praktyczny sposób wyjaśnia najbardziej kluczowe kwestie związane z nowymi regulacjami.
Tomasz Bzymek, Maciej Dybaś, Przemysław Grzanka, Daniel Iwiński, Mateusz Korbas, Aleksandr...
Czy posiadasz niezbędną wiedzę w zakresie JPK? Czy doceniasz zawartość danych w JPK i optymalnie korzystasz z narzędzi analitycznych wykorzystujących te dane? Odpowiedzieć na te pytania pomoże Ci drugie wydanie książki Jednolity Plik Kontrolny.
Dorota Dzienisiuk, Ludwik Florek, Katarzyna Gonera, Grzegorz Goździewicz, Monika Latos-Mił...
Kolejne, 7. wydanie cieszącego się największym uznaniem czytelników komentarza do kodeksu pracy zawiera wnikliwe omówienie przepisów kodeksu z uwzględnieniem wszystkich nowelizacji, które miały miejsce od daty ostatniego wydania.
W publikacji zawarto zarówno analizę ogólnoteoretyczną, przybliżającą aspekt prawa intertemporalnego w ujęciu ogólnym, jak i teoretycznoprawną, która dąży do przedstawienia i wzajemnego skonfrontowania istniejących teorii zagadnień intertemporalnych z zakresu prawa pracy oraz innych gałęzi prawa.
Marcin A. Mielczarek, Katarzyna Bomba, Maria Bosak-Sojka, Tomasz Duraj, Izabela Florczak,...
Zbiór referatów wygłoszonych w trakcie Piątego Seminarium Szubertowskiego oraz opracowań zainspirowanych tym wydarzeniem, powstałych dla uczczenia 40. rocznicy obowiązywania ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
W poradniku w sposób przystępny i kompleksowy omówione zostały wszystkie przedmiotowe zmiany, w tym związane z systemem funkcjonowania urlopów rodzicielskich, a mianowicie rezygnację z likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i włączenie go do wymiaru urlopu rodzicielskiego.
Publikacja w sposób kompleksowy opisuje jednolite pliki kontrolne obowiązujące w Polsce oraz kwestie nierozerwalnie z nimi związane – począwszy od wdrożenia struktur, a kończąc na przykładach wykorzystania ich na potrzeby wewnętrzne firmy.
Ogromna liczba orzeczeń dostępnych w elektronicznych zbiorach danych nie ułatwia pracy prawnikom praktykom. Autorski wybór orzecznictwa do Kodeksu pracy dokonany przez Józefa Iwulskiego, czynnego sędziego Sądu Najwyższego, wieloletniego przewodniczącego wydziału i prezesa Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN, który brał udział w wydaniu kilkuset orzeczeń Sądu Najwyższego, będąc sędzią sprawozdawcą, z pewnością wyjdzie naprzeciw ich oczekiwaniom.
W publikacji omówiono zagadnienia podatkowe, księgowe, informatyczne oraz wdrożeniowe na temat nowych plików JPK. Szkolenie ON-LINE dla klientów publikacji!
Ebook zawiera niemal trzydzieści wzorów pism z tego zakresu oraz przystępną analizę nowych zagadnień wraz z uwzględnieniem przepisów przejściowych oraz praktycznych przykładów.
Publikacja w sposób kompleksowy przedstawia zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników zawarte w kodeksie pracy oraz w wybranych ustawach szczególnych dotyczących niektórych kategorii pracowników.
Publikacja zawiera komentarz do nowych regulacji Kodeksu pracy odnoszących się do dokonywania prewencyjnej kontroli pracowników pod kątem ich trzeźwości oraz znajdowania się przez nich w stanie po użyciu środków podobnych do alkoholu.
Jedyne na polskim rynku wydawniczym kompleksowe omówienie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/790 w sprawie prawa autorskiego i praw pokrewnych na jednolitym rynku cyfrowym, która zasadniczo zmieni polskie prawo autorskie.
Kodeks pracy obowiązuje każdego pracodawcę oraz pracownika. Jest to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity kodeksu pracy obejmuje 305 artykułów podzielonych na 15 głównych działów. W kodeksie poruszane są zagadnienia stosunku pracy, wynagrodzeń, obowiązków pracodawcy oraz pracownika, urlopy, czas pracy, bhp, zasady zatrudniania młodocianych i uprawnienia rodziców.
Kogo obowiązuje Kodeks Pracy?
W pierwszym artykule Kodeksu Pracy można znaleźć informację, iż wszystko, co reguluje wyżej wymieniony dokument dotyczy wyłącznie pracodawców i pracowników. Przepisami nie są objęte osoby wykonujące umowę o dzieło jak również i zlecenie, czyli wszyscy pracujący w ramach umów cywilnoprawnych. Jako pracownika rozumie się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, zaś pracodawcą jest jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników. Kodeks Cywilny reguluje stosunki między zleceniodawcami i zleceniobiorcami oraz pomiędzy zamawiającym oraz wykonawcami.
Jak być na bieżąco w zamianach Kodeksu Pracy?
Cała aktualna treść Kodeksu Pracy publikowana jest w Internetowym Systemie Aktów Prawnych oprócz jednolitego tekstu można tam znaleźć zapisy dyrektyw europejskich, orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego oraz wiele innych. O wszelkich zamianach wprowadzanych do Kodeksu Pracy informuje również Główny Inspektorat Pracy.
Zapisaliśmy Twój kod rabatowy.
Twój kod rabatowy automatycznie wczyta się w koszyku.