Tylko 26 egz. -30% Rachunkowość i sprawozdawczość finansowa firmy
Zawarte w książce wyjaśnienia, przykłady, schematy rozwiązań, tabele i rysunki odnoszą się do problemów występujących w praktyce gospodarczej.
Tylko 25 egz. -30% Szczerze o HRze. Gotowe rozwiązania
Gotowe rozwiązania prawne dla specjalistów HR, napisane lekkim, łatwym i przystępnym językiem.
Tylko 30 egz. -30% Superwizja - jak chronić się przed wypaleniem zawodowy...
Superwizja pracy zawodowej stanowi formę profesjonalnego wsparcia i rozwoju w miejscu pracy poprzez systematyczny proces konsultacyjny. Jej celem jest poznanie źródeł osobistych trudności oraz znajdowanie optymalnych rozwiązań dla problemów powstających i rozwijających się w środowisku pracy.
Tylko 30 egz. -30% Mentoring i tutoring w organizacji. 9 kroków do skutecz...
Książka jako pierwsza na polskim rynku przybliża zagadnienia związane z wdrażaniem programów mentoringu i tutoringu. Autorzy przedstawiają zarówno teoretyczne aspekty tychże programów, jak i rekomendowane działania praktyczne.
Tylko 28 egz. -30% Kodeks pracy. Komentarz
Komentarz obejmuje materię uregulowaną w Kodeksie pracy odnoszącą się m.in. do: obowiązków pracodawców i pracowników, zatrudniania pracowników, stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz roszczenia pracowników ze stosunku pracy.
Tylko 30 egz. -30% Prawo zatrudnienia. Komentarz do rozporządzeń
Unikatowy zbiór komentarzy do kilkudziesięciu rozporządzeń precyzujących przepisy indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
Tylko 29 egz. -30% Karty pracy DISC. Ćwiczenia z budowania relacji w życiu...
Założenia i zastosowanie modelu DISC w praktyce + ćwiczenia dotyczące poprawy relacji w biznesie i życiu prywatnym.
Tylko 29 egz. -30% Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację...
Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r.
Tylko 30 egz. -30% Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawn...
Tylko 28 egz. -30% Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka
Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja prezentująca teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.
Tylko 30 egz. -30% Projektowanie systemów podwyżkowych
Publikacja jest przewodnikiem poświęconym projektowaniu systemów podwyżkowych. Autor dzieli się swoim ponad 20-letnim doświadczeniem, w zwięzły i przystępny sposób wyjaśnia teoretyczne oraz praktyczne aspekty wdrażania mechanizmu podwyżkowego w organizacjach.
Tylko 30 egz. -30% Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników
Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców.
Książki i ebooki Kadry
Działy kadr w sektorze edukacji i nauki są odpowiedzialne za wspieranie placówek oświatowych i naukowych w ich misji edukacyjnej, dbając o zgodność działań z przepisami prawa pracy i oświatowego. W instytucjach takich jak szkoły, uczelnie i inne placówki edukacyjne kadra zarządzająca personelem stanowi istotne wsparcie organizacyjne, przyczyniając się do utrzymania wysokich standardów pracy oraz wspierania rozwoju zawodowego. Efektywna działalność działu kadr wpływa bezpośrednio na funkcjonowanie całej placówki, co przekłada się na jakość nauczania i satysfakcję zarówno pracowników, jak i uczniów oraz studentów.
Obowiązki, zadania i wyzwania działu kadr w edukacji
W branży edukacyjnej i naukowej zadania działu kadr obejmują rekrutację, selekcję personelu, organizację szkoleń, zarządzanie dokumentacją oraz nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Pracownicy...
Działy kadr w sektorze edukacji i nauki są odpowiedzialne za wspieranie placówek oświatowych i naukowych w ich misji edukacyjnej, dbając o zgodność działań z przepisami prawa pracy i oświatowego. W instytucjach takich jak szkoły, uczelnie i inne placówki edukacyjne kadra zarządzająca personelem stanowi istotne wsparcie organizacyjne, przyczyniając się do utrzymania wysokich standardów pracy oraz wspierania rozwoju zawodowego. Efektywna działalność działu kadr wpływa bezpośrednio na funkcjonowanie całej placówki, co przekłada się na jakość nauczania i satysfakcję zarówno pracowników, jak i uczniów oraz studentów.
Obowiązki, zadania i wyzwania działu kadr w edukacji
W branży edukacyjnej i naukowej zadania działu kadr obejmują rekrutację, selekcję personelu, organizację szkoleń, zarządzanie dokumentacją oraz nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Pracownicy kadr muszą stale śledzić zmiany w przepisach oświatowych, aby dostosować politykę kadrową do wymogów prawnych i potrzeb placówki. Ważnym aspektem ich pracy jest również poszerzanie wiedzy w zakresie najnowszych praktyk zarządzania oraz zmian legislacyjnych.
Akty prawne regulujące pracę kadr w edukacji
Praca działów kadr jest ściśle regulowana przez przepisy prawa pracy oraz akty prawne dotyczące systemu oświaty. Kluczowe akty prawne to Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986.) oraz Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737, 854, 1562), regulująca kwestie organizacyjne w placówkach oświatowych. Równie istotne są przepisy zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zatrudnienia i ochrony pracowników.
Publikacje wspierające rozwój pracowników kadr w edukacji
Specjaliści ds. kadr w branży edukacyjnej powinni mieć dostęp do aktualnych materiałów edukacyjnych, które pomogą im efektywnie wykonywać codzienne obowiązki. Książki dla pracowników kadr dostępne w księgarni Profinfo.pl to źródło praktycznych wskazówek dotyczących zarządzania personelem w placówkach edukacyjnych, interpretacji przepisów prawa pracy oraz wdrażania nowoczesnych metod rekrutacji czy oceny pracowników. Regularne pogłębianie wiedzy poprzez lekturę specjalistycznych publikacji pozwala na lepsze zarządzanie zasobami ludzkimi i wspiera rozwój zawodowy.