Cena regularna: {{ priceFormatted(product.price_brutto) }} złNajniższa cena z 30 dni przed obniżką: {{ priceFormatted(product.price_history.price_gross) }} zł
Publikacja prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia. Omówiono w niej zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może być świadczona.
-30%
System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze
System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicze
Publikacja prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia. Omówiono w niej zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może być świadczona.
Tom VII Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia. W publikacji szczegółowo omówiono zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może być świadczona. Autorzy analizują przedmiotową problematykę nie tylko z punktu widzenia dziedzin prawa, z których wywodzą się poszczególne typy zatrudnienia niepracowniczego, ale przede wszystkim przedstawiają ich związek z przepisami prawa pracy.
W opracowaniu opisano wszystkie najważniejsze formy wykonania pracy na innej podstawie niż stosunek pracy,m.in.:
cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych,
zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą,
zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki,
niepracownicze zatrudnienie dzieci,</...
Tom VII Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia. W publikacji szczegółowo omówiono zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może być świadczona. Autorzy analizują przedmiotową problematykę nie tylko z punktu widzenia dziedzin prawa, z których wywodzą się poszczególne typy zatrudnienia niepracowniczego, ale przede wszystkim przedstawiają ich związek z przepisami prawa pracy.
W opracowaniu opisano wszystkie najważniejsze formy wykonania pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, m.in.:
cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych,
zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą,
zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki,
niepracownicze zatrudnienie dzieci,
zatrudnienie niepracownicze wolontariuszy,
zatrudnienie niepracownicze w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej,
Publikacja prezentuje również problematykę dotyczącą praw i obowiązków stron niepracowniczych stosunków zatrudnienia, w szczególności w zakresie stosowania przepisów bhp, regulacji zbiorowego prawa pracy, praw socjalnych czy prawa do sądu.
Poglądy przedstawione przez wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy rozstrzygają szereg wątpliwości pojawiających się na tle stosowania niepracowniczych form zatrudnienia oraz zawierają liczne postulaty zmian w obecnie obowiązujących regulacjach.
Adresaci: Książka przeznaczona jest nie tylko dla przedstawicieli nauki prawa pracy, lecz także dla praktyków, zwłaszcza sędziów, adwokatów, radców prawnych i pracowników działów HR. Powinna mieć również zastosowanie w kwalifi kowanej dydaktyce prawniczej, przede wszystkim na studiach drugiego i trzeciego stopnia.
Rozdział 1 Pojęcie i systematyka zatrudnienia niepracowniczego | str. 21
Rozdział 2 Zatrudnienie niepracownicze z perspektywy polityki społecznej i rynku pracy | str. 27
2.1. Zatrudnienie niepracownicze a system prawa pracy | str. 27 2.2. Wymiary elastyczności rynku pracy a zatrudnienie niepracownicze | str. 30 2.3. Deregulacja, elastyczność i atypowe formy zatrudnienia a ...
Słowo wstępne | str. 17
Rozdział 1 Pojęcie i systematyka zatrudnienia niepracowniczego | str. 21
Rozdział 2 Zatrudnienie niepracownicze z perspektywy polityki społecznej i rynku pracy | str. 27
2.1. Zatrudnienie niepracownicze a system prawa pracy | str. 27 2.2. Wymiary elastyczności rynku pracy a zatrudnienie niepracownicze | str. 30 2.3. Deregulacja, elastyczność i atypowe formy zatrudnienia a zatrudnienie niepracownicze | str. 34 2.4. Zatrudnienie niepracownicze na polskim rynku pracy | str. 39 2.5. Zatrudnienie niepracownicze na rynku pracy a system prawa pracy - wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 42
Rozdział 3 Cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 47
3.1. Uwagi wstępne | str. 47 3.2. Swoboda wyboru podstaw i ram prawnych zatrudnienia | str. 57 3.3. Wspólne właściwości (communis specialitatis) zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego | str. 68 3.4. Cechy wyróżniające (differentia specifica) niepracownicze zatrudnienie o charakterze cywilnoprawnym | str. 114 3.4.1. Differentia specifica cywilnoprawnego zatrudnienia wypracowane w judykaturze | str. 114 3.4.2. Umowa zlecenia | str. 133 3.4.3. Umowy o świadczenie usług | str. 138 3.4.4. Umowa agencyjna | str. 138 3.4.5. Umowa o dzieło | str. 139 3.4.6. Kontrakt menedżerski | str. 143 3.4.6.1. Kontrakt menedżerski w sektorze publicznym | str. 145 3.4.6.2. Kontrakt menedżerski w sektorze prywatnym | str. 151 3.4.7. Podsumowanie | str. 156 3.5. Stosunek zatrudnienia fundamentum institutiae societatis | str. 158
Rozdział 4 Zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych | str. 161
4.1. Uwagi wstępne | str. 161 4.2. Stosunek członkostwa jako podstawa świadczenia pracy w spółdzielniach produkcji rolnej oraz innych spółdzielniach zajmujących się produkcją rolną | str. 162 4.3. Umowy prawa cywilnego jako podstawa świadczenia pracy w organizacjach spółdzielczych | str. 180 4.3.1. Spółdzielnie produkcji rolnej oraz inne spółdzielnie zajmujące się produkcją rolną | str. 180 4.3.2. Spółdzielnie pracy | str. 184
Rozdział 5 Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą | str. 191
5.1. Umowa o pracę nakładczą jako pojęcie języka prawnego | str. 191 5.2. Umowa o pracę nakładczą jako podstawa zatrudnienia | str. 193 5.3. Źródła prawa kształtujące sytuację prawną osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą | str. 197 5.4. Zakres uprawnień pracowniczych przyznanych wykonawcom pracy nakładczej | str. 208 5.4.1. Uprawnienia w zakresie ochrony sytuacji materialnej wykonawców pracy nakładczej | str. 209 5.4.2. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę nakładczą | str. 214 5.4.3. Ochrona zdrowia i życia wykonawców pracy nakładczej | str. 217 5.4.4. Uprawnienia urlopowe | str. 218 5.4.5. Zaliczanie okresów pracy nakładczej i rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy nakładczej | str. 219 5.4.6. Uprawnienia zbiorowe wykonawców pracy nakładczej | str. 219 5.5. Charakter prawny zatrudnienia nakładczego | str. 220
Rozdział 6 Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki | str. 224
6.1. Charakter prawny | str. 224 6.2. Nawiązanie umowy o staż absolwencki | str. 227 6.3. Treść umowy o praktykę absolwencką | str. 230 6.4. Rozwiązanie umowy o praktykę absolwencką | str. 234 6.5. Stosunek prawny stażu | str. 235 6.5.1. Charakter prawnego stosunku stażu | str. 235 6.5.2. Nawiązanie prawnego stosunku stażu | str. 243 6.5.3. Treść stażowego stosunku prawnego | str. 248 6.5.4. Ustanie stażowego stosunku prawnego | str. 254
Rozdział 7 Niepracownicze zatrudnienie dzieci | str. 256
Rozdział 8 Zatrudnienie niepracownicze wolontariuszy | str. 274
8.1. Uwagi wstępne | str. 274 8.2. Zakres znaczeniowy pojęcia "wolontariusz" | str. 277 8.3. Porozumienie o wykonywaniu świadczeń | str. 281 8.3.1. Strony porozumienia | str. 281 8.3.2. Forma porozumienia | str. 285 8.3.3. Treść porozumienia | str. 286 8.3.4. Charakter prawny porozumienia | str. 288 8.4. Obowiązki korzystającego | str. 289 8.5. Uprawnienia wolontariusza | str. 294 8.6. Wolontariat międzynarodowy | str. 296 8.7. Podsumowanie | str. 297
Rozdział 9 Zatrudnienie niepracownicze w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej | str. 298
9.1. Geneza samozatrudnienia | str. 298 9.2. Pojęcie samozatrudnienia | str. 306 9.2.1. Terminologia | str. 306 9.2.2. Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej | str. 309 9.2.3. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych | str. 310 9.2.4. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych | str. 312 9.2.5. Podejście doktrynalne do pojęcia samozatrudnienie | str. 314 9.3. Zakładanie działalności gospodarczej | str. 316 9.3.1. Formalności urzędowe | str. 316 9.3.2. Biznesplan przedsięwzięcia | str. 318 9.3.3. Finansowanie działalności | str. 320 9.4. Koszty prowadzenia działalności | str. 323 9.4.1. Opodatkowanie | str. 324 9.4.2. Ubezpieczenia społeczne | str. 325 9.5. Prawa i obowiązki samozatrudnionego w trakcie prowadzenia działalności | str. 327 9.6. Zakaz dyskryminacji | str. 329 9.7. Zawieszenie prowadzenia działalności | str. 331 9.8. Zakończenie działalności gospodarczej | str. 333
Rozdział 10 Statusy zatrudnienia sportowców profesjonalnych | str. 334
10.1. Uwagi wstępne | str. 334 10.2. Statusy sportowców profesjonalnych w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie | str. 335 10.3. Statusy sportowców profesjonalnych według regulacji wybranego polskiego związku sportowego | str. 337 10.4. Statusy zawodników profesjonalnych w świetle regulacji klubów sportowych | str. 339 10.5. Statusy sportowców profesjonalnych według zawieranych z nimi kontraktów | str. 341 10.6. Ujednolicenie statusu pracowniczego oraz statusu cywilnoprawnego sportowców profesjonalnych | str. 344 10.7. Samozatrudnienie sportowców profesjonalnych | str. 345 10.8. Status stypendysty sportowego | str. 349 10.9. Regulacje ochronne statusów zawodników profesjonalnych | str. 351 10.10. Kary zawodników profesjonalnych stosowane przez kluby sportowe | str. 352 10.11. Nagrody za wyniki sportowe | str. 355 10.12. Swoboda wyboru form zatrudnienia sportowców profesjonalnych | str. 356 10.13. Wielowarstwowe regulacje statusów sportowców | str. 357 10.14. Problemy regulacyjne w zakresie statusów sportowców profesjonalnych | str. 359 10.15. Stosunki prawne sportowców ze związkami oraz federacjami sportowymi | str. 362 10.16. Podsumowanie | str. 362
Rozdział 11 Naukowoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 366
11.1. Uwagi wstępne | str. 366 11.2. Kształcenie młodych kadr naukowych w ujęciu porównawczym | str. 368 11.3. Studia doktoranckie w świetle obowiązujących przepisów prawnych | str. 371 11.3.1. Wpływ procesu bolońskiego na kształt prawny studiów doktoranckich w Polsce | str. 371 11.3.2. Charakter prawny statusu uczestnika studiów doktoranckich | str. 372 11.3.3. Możliwość łączenia statusu doktoranta ze statusem pracownika | str. 375 11.3.4. Możliwość zaliczania okresu studiów doktoranckich do okresu pracy warunkującego uprawnienia pracownicze | str. 377 11.3.5. Status prawny doktoranta a jego obowiązki | str. 378 11.3.6. Status prawny doktoranta a jego uprawnienia | str. 384 11.4. Podsumowanie | str. 389
Rozdział 12 Administracyjnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 391
12.1. Charakter prawny niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str. 391 12.1.1. Uwagi wstępne | str. 391 12.1.2. Poglądy literatury i orzecznictwa na temat istoty niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego (służbowego) | str. 393 12.1.3. Pojęcie i przedmiot niepracowniczego zatrudnienia służbowego | str. 402 12.2. Nawiązanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str. 414 12.2.1. Strony niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego | str. 414 12.2.1.1. Podmiot służbowy | str. 414 12.2.1.2. Funkcjonariusz i żołnierz | str. 423 12.2.2. Postępowanie kwalifikacyjne | str. 425 12.2.3. Charakter aktu mianowania | str. 428 12.2.4. Forma i treść aktu mianowania | str. 429 12.2.5. Ślubowanie | str. 432 12.3. Przekształcenie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego (służbowego) | str. 433 12.3.1. Przeniesienie na podstawie formalnie i materialnie jednostronnego aktu prawnego przełożonego | str. 435 12.3.2. Przeniesienie w trybie współdziałania stron | str. 438 12.3.3. Inne zdarzenia powodujące zmianę stosunku służbowego | str. 440 12.4. Uprawnienia funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 442 12.4.1. Pojęcie uprawnień i ich podział | str. 442 12.4.2. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pełnienia służby | str. 444 12.4.2.1. Urlop wypoczynkowy | str. 444 12.4.2.2. Urlop bezpłatny | str. 445 12.4.2.3. Urlop szkoleniowy | str. 446 12.4.2.4. Urlop okolicznościowy | str. 447 12.4.2.5. Urlop zdrowotny | str. 448 12.4.3. Uprawnienia płacowe | str. 450 12.4.4. Uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 452 12.4.5. Uprawnienia o charakterze socjalno-bytowym | str. 454 12.4.5.1. Zasiłek na zagospodarowanie | str. 454 12.4.5.2. Prawo do zabezpieczenia potrzeb mieszkaniowych | str. 454 12.4.5.3. Dopłata do wypoczynku | str. 455 12.4.5.4. Zwrot kosztów przejazdu | str. 456 12.4.6. Uprawnienia związane z ustaniem stosunku służbowego | str. 456 12.5. Obowiązki funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 457 12.5.1. Pojęcie obowiązków i ich podział | str. 457 12.5.2. Podstawowe obowiązki związane z pełnieniem służby | str. 460 12.5.2.1. Obowiązek wykonywania poleceń (rozkazów) | str. 460 12.5.2.2. Obowiązek przestrzegania prawa | str. 463 12.5.2.3. Obowiązek zachowania tajemnic związanych ze służbą | str. 464 12.5.2.4. Obowiązek strzeżenia godności służby | str. 465 12.5.3. Obowiązki dodatkowe związane z pełnieniem służby | str. 467 12.5.3.1. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str. 467 12.5.3.2. Obowiązek poddania się okresowemu opiniowaniu służbowemu | str. 468 12.5.3.3. Obowiązek składania oświadczeń majątkowych | str. 470 12.5.4. Szczególne zakazy i ograniczenia związane z pełnieniem służby | str. 472 12.5.4.1. Zakaz przynależności partyjnej oraz ograniczenia związane z członkostwem w stowarzyszeniach i innych organizacjach | str. 472 12.5.4.2. Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia | str. 474 12.5.4.3. Zakaz działalności związkowej i uczestniczenia w strajku | str. 476 12.5.4.4. Obowiązek powiadamiania o zamiarze wyjazdu za granicę | str. 478 12.6. Ustanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 479 12.6.1. Pojęcie ustania | str. 479 12.6.2. Rozwiązanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 480 12.6.2.1. Warunki prawidłowości rozwiązania niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 480 12.6.2.2. Obowiązki przełożonego związane ze zwolnieniem ze służby | str. 499 12.6.3. Wygaśnięcie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych | str. 500 12.6.4. Uprawnienia w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu i wygaszaniu niepracowniczych stosunków służbowych | str. 501 12.6.5. Odwołanie kierownika (szefa) służby | str. 505
Rozdział 13 Ustrojowoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 508
13.1. Uwagi wstępne | str. 508 13.2. Konstytucyjny charakter stosunku zatrudnienia parlamentarzystów | str. 510 13.3. Charakter warunków wykonywania mandatu | str. 513 13.4. Pracownicze uprawnienia parlamentarzysty | str. 514 13.5. Uposażenie posłów i senatorów | str. 517 13.6. Świadczenia z tytułu wypadków | str. 522 13.7. Świadczenia zdrowotne | str. 523 13.8. Odprawy | str. 523 13.9. Fundusz świadczeń socjalnych | str. 524 13.10. Dieta parlamentarna i bezpłatne przejazdy | str. 525
Rozdział 14 Penalnoprawne zatrudnienie niepracownicze | str. 526
14.1. Zatrudnienie typu penalnego | str. 526 14.1.1. Uwagi wstępne | str. 526 14.1.2. Rola pracy w procesie wykonywania kary pozbawienia wolności | str. 527 14.1.3. Obowiązek pracy skazanych a zakaz pracy przymusowej | str. 529 14.1.4. Kwestia prawa do pracy skazanych | str. 532 14.1.5. Skierowanie do pracy jako podstawa niepracowniczego zatrudnienia typu penalnego | str. 536 14.1.5.1. Uwagi wstępne | str. 536 14.1.5.2. Charakter stosunku prawnego, w ramach którego świadczona jest praca | str. 538 14.1.5.3. Status skazanego zatrudnionego na podstawie skierowania do pracy | str. 542 14.1.6. Podstawy świadczenia przez skazanych pracy dobrowolnej | str. 565 14.1.6.1. Umowa o pracę jako podstawa zatrudnienia skazanych | str. 565 14.1.6.2. Inne niż umowa o pracę podstawy świadczenia przez skazanych odpłatnej pracy dobrowolnej | str. 582 14.1.7. Podsumowanie | str. 589 14.2. Wykonywanie pracy w warunkach ograniczonej wolności | str. 592 14.2.1. Uwagi wstępne | str. 592 14.2.2. Obowiązek prawny wykonywania pracy | str. 595 14.2.3. Formy prawno-organizacyjne wykonywania kary ograniczenia wolności | str. 598 14.2.4. Naruszenie standardów międzynarodowych o zakazie pracy przymusowej | str. 600 14.2.5. Legalny obowiązek wykonywania pracy przez skazanych | str. 607 14.2.6. Alternatywne formy wykonywania kary ograniczenia wolności | str. 608 14.2.6.1. Uwagi wstępne | str. 608 14.2.6.2. Obowiązek wykonywania nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne | str. 608 14.2.7. Podsumowanie | str. 611
Rozdział 15 Praca nierejestrowana | str. 612
15.1. Uwagi wstępne | str. 612 15.2. Praca nierejestrowana a nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa | str. 617 15.3. Legalność zatrudnienia cudzoziemców | str. 623 15.4. Prawne metody zwalczania i zapobiegania pracy nierejestrowanej | str. 632 15.4.1. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, organów podatkowych oraz kontroli skarbowej | str. 632 15.4.2. Uprawnienia Straży Granicznej i jej współdziałanie z innymi organami | str. 635 15.5. Podsumowanie | str. 645
Rozdział 16 Stosowanie przepisów bhp w niepracowniczym zatrudnieniu | str. 650
16.1. Cel i zakres badań | str. 650 16.2. Przyczyny i zakres stosowania przepisów bhp poza stosunkiem pracy | str. 654 16.3. Stosowanie przepisów bhp poza stosunkiem pracy w razie świadczenia pracy w celach zarobkowych | str. 661 16.3.1. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia | str. 661 16.3.2. Stosowanie przepisów bhp w razie zatrudnienia w służbach zmilitaryzowanych | str. 667 16.3.3. Stosowanie przepisów bhp wobec skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania | str. 672 16.4. Stosowanie przepisów bhp w razie świadczenia pracy w celach innych niż zarobkowe | str. 674 16.5. Ocena stosowania przepisów bhp poza stosunkiem pracy | str. 678
Rozdział 17 Zbiorowe prawo pracy a zatrudnienie niepracownicze | str. 681
Rozdział 18 Prawo do sądu a zatrudnienie niepracownicze | str. 694
Rozdział 19 Położenie socjalne osób pozostających w zatrudnieniu niepracowniczym | str. 702
19.1. Uwagi wstępne | str. 702 19.2. Położenie socjalne osób pozostających w cywilnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 705 19.3. Położenie socjalne osób pozostających w gospodarczoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 712 19.4. Położenie socjalne osób pozostających w handlowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 721 19.5. Położenie socjalne osób pozostających w administracyjnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 722 19.6. Położenie socjalne osób pozostających w penalnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 727 19.7. Położenie socjalne osób pozostających w ustrojowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 729 19.8. Położenie socjalne osób pozostających w społecznoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 732 19.9. Położenie socjalne osób pozostających w socjalnoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 735 19.10. Położenie socjalne osób pozostających w naukowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 739 19.11. Położenie socjalne osób pozostających w sportowoprawnych stosunkach zatrudnienia | str. 741
Kamil Antonów [ORCID: 0000-0001-5669-0272] – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Opolskiego; kierownik Katedry Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Instytucie Nauk Prawnych UO; przewodniczący Zarządu Głównego Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego; autor wielu publikacji z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych, poświęconych w szczególności przedmiotowi i ogólnoteoretycznym, zwłaszcza w aspekcie zasady solidarności, podstawom tej dyscypliny prawniczej, a także nowemu systemowi emerytalnemu i postępowaniom w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych; redaktor i współautor komentarzy do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustaw regulujących polski system emerytalno-rentowy oraz przepisów Kodeksu postępowania cywilnego dotyczących postępowania w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych
Krzysztof W. Baran [ORCID: 0000-0001-5165-8265] – profesor zwyczajny doktor habilitowany nauk prawnych; kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; członek Rady Doskonałości Naukowej pierwszej i drugiej kadencji; autor i redaktor licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym kilkudziesięciu monografii, komentarzy i podręczników; redaktor naczelny wielotomowego Systemu Prawa Pracy, senior partner w kancelarii specjalizującej się w prawie pracy.
Tomasz Duraj - doktor habilitowany nauk prawnych z 25 letnim doświadczeniem zawodowym w prawie zatrudnienia; profesor Uniwersytetu Łódzkiego, kierownik Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia na Wydziale Prawa i Administracji UŁ, opiekun naukowy Studenckiego Forum Naukowego Nietypowych Stosunków Zatrudnienia na Wydziale Prawa i Administracji UŁ oraz organizator corocznej ogólnopolskiej konferencji naukowej z cyklu "Nietypowe Stosunki Zatrudnienia"; kierownik międzynarodowego projektu badawczego finansowanego ze środków NCN (OPUS 15), nt. „W poszukiwaniu prawnego modelu samozatrudnienia w Polsce. Analiza prawnoporównawcza”; kierownik Studiów Podyplomowych: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z Elementami Prawa Pracy na WPiA UŁ; członek Międzynarodowego Towarzystwa Prawa Publicznego ICON•S, Polskiej Sekcji Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego oraz Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego; recenzent wielu renomowanych czasopism naukowych z zakresu prawa pracy, w tym m.in.: Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Monitora Prawa Pracy czy Studiów z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej UJ; autor ponad 100 publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, autor lub współautor 9 monografii lub komentarzy; specjalizuje się w problematyce prawa zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia podporządkowanego oraz nietypowych form zatrudnienia (B2B, zatrudnienie kadry kierowniczej, zatrudnienie platformowe, praca na odległość); uczestnik merytoryczny wielu konferencji naukowych, zarówno międzynarodowych, jak i krajowych; promotor rozprawy doktorskiej przygotowanej przez dra Mateusza Barwaśnego nt. Ochrona osób pracujących na własny rachunek – koncepcja regulacji prawnej, która otrzymała I nagrodę w prestiżowym konkursie na najlepszą rozprawę doktorską zorganizowanym przez Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A. w Warszawie oraz redakcję miesięcznika „Praca i Zabezpieczenie Społeczne" w ramach edycji 2022/2023; promotor i opiekun naukowy kilkunastu doktoratów oraz kilkuset prac magisterskich, licencjackich i dyplomowych; wykładowca indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, szkoleniowiec oraz trener prowadzący szkolenia dla wielu instytucji publicznych i prywatnych, również w ramach projektów finansowanych przez Unię Europejską oraz dla aplikantów prawniczych. Od wielu lat zajmuje się doradztwem z zakresu prawa pracy. Jest autorem szeregu opinii prawnych z zakresu prawa pracy.
Zbigniew Góral – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; autor ponad 200 opracowań z zakresu teorii prawa pracy, indywidualnego prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa bezrobocia.
Anna Kosut [ORCID: 0000-0003-3775-7499] – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie; od 1983 r. zatrudniona w Katedrze Prawa Pracy; radca prawny (do 2026 r.); wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych oraz na aplikacjach prawniczych.
Zdzisław Kubot – profesor zwyczajny doktor habilitowany nauk prawnych; pracownik Instytutu Prawa Cywilnego Uniwersytetu Wrocławskiego; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Tadeusz Kuczyński – profesor doktor habilitowany nauk prawnych; kierownik Zakładu Prawa Pracy na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego; autor i współautor wielu opracowań naukowych z zakresu prawa pracy i prawa stosunków służbowych.
dr Eliza Mazurczak-Jasińska - Adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego; autorka publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, prawa stosunków służbowych i prawa ubezpieczeń.
Jacek Męcina - doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Warszawskiego; prawnik, politolog i polityk społeczny; dyrektor Instytutu Polityki Społecznej; specjalizuje się w problematyce rynku pracy, prawa pracy, ustawodawstwa społecznego oraz problemach dialogu społecznego; członek Rady Dialogu Społecznego, przewodniczący Zespołu Problemowego ds. Prawa Pracy; był wicedyrektorem Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych (1997–2000), wiceministrem gospodarki i pracy odpowiedzialnym za problematykę rynku pracy, prawa pracy, wynagrodzeń, BHP, zbiorowych stosunków pracy i dialogu społecznego (2005) i sekretarzem stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej; członek Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP; mediator z listy Ministra Pracy i Polityki Społecznej; doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan; członek Polskiego Towarzystwa Polityki Społecznej, Stowarzyszenia Prawa Pracy oraz Stowarzyszenia Societas Humboldtiana Polonorum; członek redakcji „Polityki Społecznej”, Rady Programowej dwumiesięcznika „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” i kwartalnika „Dialog Społeczny”; autor kilkudziesięciu artykułów, książek, komentarzy prawnych i opracowań z zakresu prawa pracy, rynku pracy oraz stosunków pracy i dialogu społecznego.
prof. dr hab. Jerzy Oniszczuk - Profesor zwyczajny w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie; autor ponad dwudziestu książek i ponad stu artykułów w większości poświęconych problematyce orzeczniczej Trybunału Konstytucyjnego, zagadnieniom ogólnoprawoznawczym, a także prawom socjalnym.
Andrzej Patulski - doktor habilitowany, profesor Uniwersytetu Warszawskiego; kierownik Zakładu Społeczno-Prawnych Problemów Zatrudnienia na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego; radca prawny; wykładowca w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie; autor kilkudziesięciu książek i artykułów z zakresu prawa pracy i prawa handlowego.
Michał Skąpski – doktor habilitowany nauk prawnych; profesor nadzwyczajny w Katedrze Prawa Pracy i Prawa Socjalnego Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu; autor kilkudziesięciu publikacji naukowych, w tym monografii, studiów, artykułów, komentarzy i glos poświęconych teoretycznym zagadnieniom prawa pracy, indywidualnym i zbiorowym stosunkom pracy.
prof. dr hab. Andrzej M. Świątkowski - emerytowany profesor Uniwersytetu Jagiellońskiego; wieloletni kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; profesor Jeana Monnet europejskiego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Krzysztof Walczak - doktor habilitowany nauk prawnych; adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, wspólnik i konsultant w firmie prawniczej specjalizującej się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy; specjalista z zakresu polskiego, międzynarodowego i europejskiego prawa pracy w szczególności w zakresie wynagradzania i motywowania, rekrutacji, restrukturyzacji zatrudnienia oraz negocjacji ze związkami zawodowymi; redaktor naczelny miesięcznika „Monitor Prawa Pracy”; redaktor merytoryczny internetowego komentarza do Kodeksu pracy; autor około 200 publikacji na temat polskiego, międzynarodowego i europejskiego prawa pracy.
Mirosław Włodarczyk [ORCID: 0000-0002-1974-1584] – doktor habilitowany nauk prawnych. Profesor Uniwersytetu Łódzkiego; Kierownik Katedry Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego; autor publikacji naukowych dotyczących źródeł prawa pracy, podmiotów i treści stosunku pracy, zatrudniania młodocianych i dzieci oraz regulacji rynku pracy.
Teresa Wyka [ORCID: 0000-0001-9498-4116] – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Łódzkiego; członek Łódzkiego Towarzystwa Naukowego; autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych z dziedziny prawa pracy, prawa ochrony pracy i prawa ochrony danych osobowych.
Alina Wypych-Żywicka - doktor habilitowany nauk prawnych, emerytowany profesor Uniwersytetu Gdańskiego, były pracownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji. Od 2008 r. przewodnicząca oddziału pomorskiego Polskiego Stowarzyszenia Ubezpieczenia Społecznego. Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, w tym monografii Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę, Renta rodzinna z ubezpieczenia społecznego. Zagadnienia materialnoprawne, artykułów i glos. Współautorka podręczników akademickich Prawo pracy zarówno dla studentów administracji, jak i prawa oraz Systemu prawa pracy pod red. K.W. Barana. Inicjator od 2017 r. gdańskich seminariów z zakresu zabezpieczenia społecznego o charakterze ogólnopolskim.
Newsletter Profinfo.pl
Zapisz się do naszego newslettera i odbierz kupon 50 zł na zakupy
