Zarządzanie personelem
The Social Brain
-50 % Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach
W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.
-80 % Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawne
-70 % Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji technologicznej
Publikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR
Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników
Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców.
13 wzorców dobrej komunikacji i relacji. Analiza transakcyjna w praktyce
Autorki w praktyczny sposób opisują 13 wybranych konstruktów analizy transakcyjnej. Każdy z nich zilustrowany jest przykładami, a uzupełnieniem treści jest zestaw ćwiczeń i narzędzi do samodzielnego wykonania.
Human Resources for the Non-HR Manager
Strategic Foresight
Bajki Dalekiego Wschodu dla menedżerów
-15 % Coaching grupowy
-15 % StoryTalking Narracyjna supermoc lidera
Elon Musk
-25 % Lunch z liderami. Drugie danie. 51 nowych spotkań z tymi, którzy zmieniają bieg historii
-30 % Odwagi! Fortuna sprzyja nieustraszonym
-20 % Urlopy wypoczynkowe
-15 % Nie do zatrzymania
-15 % Zostań liderem, jakim chcesz!
Imperium Lewandowska
-30 % Zarządzanie szczęśliwym zespołem
-30 % Heksagon szczęścia
-25 % Postaw na charakter i kompetencje
-15 % Zaangażowany zespół
-30 % Coaching zwinnych zespołów.
-20 % Rozwój kompetencji menedżera ochrony zdrowia - praktyczny poradnik
-15 % Motywowanie pracowników w organizacji
-15 % Upierdliwi współpracownicy
Lider bez tytułu Jak kierować sobą i innymi w życiu i biznesie
48 praw władzy
-15 % Zarządzanie motywacją pracowników
Motywacja pracowników ma istotne przełożenie na sprawność i efektywność organizacji. Ważnym wyzwaniem w organizacji jest nadążanie za wzrostem wymagań i oczekiwań pracowników z jednoczesnym zachowaniem efektywności ekonomicznej organizacji.