Zarządzanie personelem
-30 % Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.
Książka ma formę przystępnego, praktycznego poradnika, w którym w sposób kompleksowy i przystępny zostały omówione przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników.
Audyt i controlling funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
Praktyczny poradnik przedstawiający krok po kroku, jak można samodzielnie przeprowadzić audyt oraz przygotować i wdrożyć system controllingu personalnego.
Controlling personalny w przedsiębiorstwie
W jaki sposób zasoby ludzkie wpływają na kształtowanie się finansowej efektywności organizacji?
-10 % Rozwiń skrzydła
Publikacja pomoże Ci osiągnąć większą skuteczność w każdej dziedzinie życia i stać się lepszym liderem, członkiem zespołu, nauczycielem, rodzicem, handlowcem czy partnerem.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach
Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach
Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Ocena i rozwój członków korpusu służby cywilnej
Zarządzanie personelem pielęgniarskim w podmiotach leczniczych. Zagadnienia wybrane
Czas pracy
Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie
-30 % Orientacja pozytywna organizacji wysokiej efektywności
-30 % Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów
Niezwykła moc zadawania pytań w zarządzaniu ludźmi
Zarządzanie personelem nauczycielskim w oświacie
Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć
Kulturowe uwarunkowania łączenia się przedsiębiorstw
-15 % Buntownicy
-16 % Kadry i Płace 2025
Rozliczenia wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2025 r.
– komentarze, przykłady, interpretacje ważne dla każdego pracodawcy
-20 % Akta osobowe 2026 - prowadzenie, przechowywanie, zmiany
Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
-20 % Czas pracy 2026 - Przepisy z praktycznym komentarzem
-15 % Osobowość, kompetencje społeczne i inteligencja emocjonalna menedżerów. Determinanty stylu kierowani
-30 % Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy
-10 % Rafy zarządzania. Ludzie różnią się od śrubokrętów
-20 % Ocena ryzyka zawodowego w pigułce
-15 % Kierowanie zespołem. Kompendium dla menadżerów
-20 % HR Yearbook - Kalendarz Inspiracji i Akcji
-20 % Przewodnik po strategicznym HR Business Partneringu
HR Business Partnering to coś więcej niż jedna z funkcji w HR. To fundamentalna zmiana w sposobie, w jaki HR wspiera organizację. HR Business Partner to strategiczny doradca, który współpracuje z menedżerami, aby pomagać w osiąganiu celów biznesowych.