Zarządzanie personelem
-20 % Informator kadrowy 2025
-40 % Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach
W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.
-70 % Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawne
Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji technologicznej
Publikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR
Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników
Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców.
-30 % 13 wzorców dobrej komunikacji i relacji. Analiza transakcyjna w praktyce
Autorki w praktyczny sposób opisują 13 wybranych konstruktów analizy transakcyjnej. Każdy z nich zilustrowany jest przykładami, a uzupełnieniem treści jest zestaw ćwiczeń i narzędzi do samodzielnego wykonania.
Bajki Dalekiego Wschodu dla menedżerów
-20 % Niezbędnik specjalisty ds. płac - Zgodnie z nowelizacją KP 2023
-25 % Barbie i Ruth
-15 % Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi
Elon Musk
-25 % Lunch z liderami. Drugie danie. 51 nowych spotkań z tymi, którzy zmieniają bieg historii
Wartości w zarządzaniu ochotniczymi strażami pożarnymi
-25 % Ufaj i inspiruj
-15 % Kulturowe uwarunkowania kompetencji przywódczych ekspatriantów na przykładzie Chińskiej Republiki Lu
-15 % StoryTalking Narracyjna supermoc lidera
Praktyczne zarządzanie produktami dla właścicieli produktu
-15 % Sztuczna inteligencja w biznesie
Strategie zarządzania, sposoby wdrażania technologii i zasady zmian organizacyjnych niezbędnych do zbudowania firmy wykorzystującej AI.
-15 % Nie do zatrzymania
-25 % Postaw na charakter i kompetencje
-20 % Rozwój kompetencji menedżera ochrony zdrowia - praktyczny poradnik
-15 % Zostań liderem, jakim chcesz!
Human Resources for the Non-HR Manager
-15 % Kobiety w biznesie
-15 % Motywowanie pracowników w organizacji
48 praw władzy
-15 % Zarządzanie motywacją pracowników
Motywacja pracowników ma istotne przełożenie na sprawność i efektywność organizacji. Ważnym wyzwaniem w organizacji jest nadążanie za wzrostem wymagań i oczekiwań pracowników z jednoczesnym zachowaniem efektywności ekonomicznej organizacji.
-25 % Jak stać się doskonałym mówcą i rozmówcą
-15 % Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania millenialsów
-15 % Sześć typów osobowości zawodowych
Lepsza droga do zrozumienia swojego talentu, frustracji i zespołu