Zarządzanie personelem Książka papierowa
-15 % Buntownicy
-30 % Pracownicy produkcyjni. Organizacyjne i prawne aspekty zarządzania
Publikacja dotyczy organizacyjnych, prawnych oraz kompetencyjnych aspektów kierowania zespołami w przedsiębiorstwach produkcyjnych.
-10 % Mentoring. Teoria i dobre praktyki
Książka jest kompleksowym przewodnikiem po teoretycznych oraz praktycznych aspektach mentoringu.
-10 % AI i VR w szkoleniach i rozwoju pracowników
Publikacja w praktyczny sposób przedstawia różnorodne zastosowania sztucznej inteligencji (AI) i wirtualnej rzeczywistości (VR) w biznesie, edukacji i zarządzaniu zespołami.
-16 % Kadry i Płace 2025
Rozliczenia wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2025 r.
– komentarze, przykłady, interpretacje ważne dla każdego pracodawcy
-20 % HR Yearbook - Kalendarz Inspiracji i Akcji
-15 % Mentoring w karierze menedżerskiej kobiet
-15 % Gamifikacja w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Teoria i praktyka implementacji
-10 % Pycha absolutna Elon Musk Biografia
-10 % Reality Check
-20 % Wynagrodzenia 2026. Listy płac, instrukcje, przykłady liczbowe
-20 % Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2026
-20 % Ocena ryzyka zawodowego w pigułce
-15 % Pytaj
-20 % Akta osobowe 2026 - prowadzenie, przechowywanie, zmiany
Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
-20 % Czas pracy 2026 - Przepisy z praktycznym komentarzem
-10 % Lider perfekcjonista
-10 % Komercjalizacja innowacyjnych pomysłów
-15 % Analiza danych dla menedżerów
-20 % Myślenie ekonomiczne w procesie działania
-10 % Krótkowzroczność strategiczna menedżerów
-15 % Uniwersalne zasady projektowania UX
-15 % Proste prawdy o przywództwie. Workbook
-15 % Nigdy nie zarządzaj sam
-30 % Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy
-10 % Rafy zarządzania. Ludzie różnią się od śrubokrętów
-10 % From the Death Zone to the Boardroom
-10 % Środkowy palec
-20 % Przewodnik po strategicznym HR Business Partneringu
HR Business Partnering to coś więcej niż jedna z funkcji w HR. To fundamentalna zmiana w sposobie, w jaki HR wspiera organizację. HR Business Partner to strategiczny doradca, który współpracuje z menedżerami, aby pomagać w osiąganiu celów biznesowych.