Zarządzanie personelem Książka papierowa
-15 % Menedżer skuteczny
-10 % Efektywne zarządzanie konfliktem i stresem zawodowym w organizacji
-15 % Zdolność absorpcyjna przedsiębiorstwa w relacji do dynamicznych zdolności menedżerskich
-15 % Bariery zarządzania kapitałem ludzkim w szpitalach publicznych w Polsce (wyd. II)
-25 % Dar przywództwa
-15 % Etykieta biznesu w praktyce Jak budować relacje służbowe
-30 % Mój szef jest idiotą
-15 % Six Sigma dla menedżerów
-15 % Controlling personalny w praktyce przedsiębiorstw działających w Polsce (wyd. II)
-20 % Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem
-30 % 10 zasad dowożenia projektów nierealnych
-30 % Rekrutacja w IT
-25 % Prowadź do zwycięstwa
-10 % Lider 2.0
-30 % Mistrz sprzedaży.
-10 % The Six Disciplines of Strategic Thinking
-10 % The Social Brain
-18 % ZFŚS Zasady tworzenia i prowadzenia
-15 % Coachingowy model zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnej organizacji
-15 % SPIN® SELLING
-40 % Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach
W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.
-60 % Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawne
-10 % Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji technologicznej
Publikacja jest pierwszą na rynku pozycją opisującą kompleksowo zagadnienia związane z cyfryzacją HR
-30 % 13 wzorców dobrej komunikacji i relacji. Analiza transakcyjna w praktyce
Autorki w praktyczny sposób opisują 13 wybranych konstruktów analizy transakcyjnej. Każdy z nich zilustrowany jest przykładami, a uzupełnieniem treści jest zestaw ćwiczeń i narzędzi do samodzielnego wykonania.
Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników
Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców.