Zarządzanie personelem Książka papierowa
-20 % Komunikacja między ludźmi
Lektura obowiązkowa dla osób chcących poprawić umiejętności komunikowania się w na wszystkich płaszczyznach życia.
-20 % Kłamstwo i jego wykrywanie w biznesie polityce i małżeństwie
Dostarcza rzetelnej, zweryfikowanej w badaniach eksperymentalnych wiedzy o tym, kiedy i dlaczego słowa, głos, ciało i twarz mogą zdradzać kłamstwo.
-25 % Kompetentny Scrum Master.
-12 % MBA w dziesięć dni
-12 % Kobiety w biznesie
Jak stać się doskonałym mówcą i rozmówcą
-12 % Motywowanie pracowników zróżnicowanych pokoleniowo
Liderzy.
-20 % Informator kadrowy 2024
Tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. „Informator kadrowy 2024” to tabele, schematy i wskaźniki. Ale nie tylko.
Elon Musk
-25 % Heksagon szczęścia
Wygrywają ci, którzy potrafią przegrywać
-12 % Zaangażowany zespół
-25 % Odwagi! Fortuna sprzyja nieustraszonym
-18 % Dokumentacja Kadrowa 2023
Młodzi badacze wobec wyzwań zarządzania zasobami ludzkimi
Wartości w zarządzaniu ochotniczymi strażami pożarnymi
-15 % Kulturowe uwarunkowania kompetencji przywódczych ekspatriantów na przykładzie Chińskiej Republiki Lu
Lider bez tytułu Jak kierować sobą i innymi w życiu i biznesie
-18 % BHP w firmie Obowiązki pracodawców
-25 % Employee journey
Organizacyjne zachowania obywatelskie w kontekście życzliwego przywództwa
-12 % Dokumentacja pracownicza 2023 ponad 360 wzorów z komentarzem (z suplementem elektronicznym)
Mój szef jest idiotą
-18 % Czas Pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Kultura organizacyjna w Polsce i Korei Południowej oraz jej kreowanie poprzez politykę kadrową
-12 % Eventworking
-12 % Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania millenialsów
-25 % Początkujący menedżer
-30 % HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.