Lista produktów
Superwizja - jak chronić się przed wypaleniem zawodowym i utratą zdrowia [PRZEDSPRZEDAŻ]
Superwizja pracy zawodowej stanowi formę profesjonalnego wsparcia i rozwoju w miejscu pracy poprzez systematyczny proces konsultacyjny. Jej celem jest poznanie źródeł osobistych trudności oraz znajdowanie optymalnych rozwiązań dla problemów powstających i rozwijających się w środowisku pracy.
Digital HR. Czy AI to nasza przyszłość?
Publikacja wyjaśnia, jak przygotować organizację do procesu digitalizacji HR. Przedstawia koncepcję tworzenia łańcucha wartości, budowania strategii digitalizacji oraz proces transformacji funkcji HR.
Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista
W publikacji przedstawiono wszystkie najważniejsze zagadnienia związane z badaniem kompetencji zawodowych oraz sposobami ich rozwijania. Czytelnik znajdzie tu zarówno merytoryczne podstawy zarządzania kompetencjami, jak i konkretne narzędzia oraz najlepsze praktyki wdrożeniowe.
HR Business Partner. Koncepcja i praktyka
Autor prezentuje studia przypadków oraz najlepsze praktyki z polskiego rynku, które mogą być pomocne w wykorzystaniu i wdrożeniu przedstawianych w książce rozwiązań.
Ludzie - nie zasoby. Jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania
Publikacja przeznaczona jest dla każdego, kto dostrzega mnogość i znaczenie wyzwań dzisiejszego rynku pracy – potrzebę orientacji na ludzi, budowania z nimi relacji i skutecznych metod komunikowania.
-42 % PAKIET: Meritum Prawo Pracy 2024 + Prawo pracy. Zbiór przepisów
Karty pracy DISC. Ćwiczenia z budowania relacji w życiu zawodowym i osobistym
Założenia i zastosowanie modelu DISC w praktyce + ćwiczenia dotyczące poprawy relacji w biznesie i życiu prywatnym.
Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń
Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r.
-15 % SPIN® SELLING
-12 % Krajowe i zagraniczne podróże służbowe poradnik z kompletem dokumentów (z suplementem elektronicznym
-18 % Jak optymalizować koszty zatrudnienia
-18 % Wynagrodzenia 2024
-25 % Wynagrodzenie odczarowane.
-18 % Psychologia pracy
Nierówność wynagrodzeń w przedsiębiorstwach produkcyjnych w Polsce
Praca Rynek pracy Kariera zawodowa
-12 % Bariery zarządzania kapitałem ludzkim w szpitalach publicznych w Polsce (wyd. II)
Prowadź do zwycięstwa
-15 % Six Sigma dla menedżerów
Mój szef jest idiotą
-25 % 10 zasad dowożenia projektów nierealnych
-25 % Rekrutacja w IT
Lider 2.0
-18 % Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem
-15 % Zdolność absorpcyjna przedsiębiorstwa w relacji do dynamicznych zdolności menedżerskich
-12 % Etykieta biznesu w praktyce Jak budować relacje służbowe
-12 % Kadry i płace 2024 – obowiązki pracodawców, rozliczanie świadczeń pracowniczych, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS
Rozliczenia wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2024 r.
- komentarze, przykłady, interpretacje ważne dla każdego pracodawcy