Martyna Domaradzka – praktyk z wieloletnim doświadczeniem w zakresie projektowania i wdrażania programów dedykowanych pracownikom jako świadczenia pozapłacowe. Absolwentka podyplomowych studiów Zarządzania w Szkole Głównej Handlowej, od 2012 r. na stanowiskach managerskich u polskich i międzynarodowych operatorów rozwiązań pozapłacowych. Współtworzyła rynek benefitów w Polsce. Zarządzała rozwojem wiodących programów abonamentowych: kafeteryjnych, sportowo-rekreacyjnych i innowacyjnych z obszaru wellbeing. Partner Zarządzający w firmie doradczej Benefit Expert Consulting. Praktyk w zakresie dopasowania i optymalizacji portfela świadczeń pozapłacowych, badań pracowniczych i programów zdrowia w każdym wymiarze. Skutecznie wspiera organizacje w budowaniu dobrostanu pracowników poprzez efektywne zarządzanie budżetem benefitowym. Promuje zrównoważone podejście do życia i biznesu.

Iwona Grochowska – psycholog, trener biznesu, praktyk zarządzania i wykładowca akademicki. Współzałożycielka i CEO Nais, polskiej aplikacji do doceniania i nagradzania pracowników. Autorka wielu publikacji na temat kultury wdzięczności w pracy. Prowadzi szkolenia dla menedżerów w zakresie doceniania pracowników i wspiera firmy w kształtowaniu i rozwijaniu kultury wdzięczności.

Tomasz Kret – od ponad 15 lat zajmuje się opodatkowaniem dochodów osób fizycznych, w tym zwłaszcza dochodów z tytułu praw własności intelektualnej, dochodów osób migrujących i świadczeń pracowniczych oraz doradztwem w zakresie ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne seminaria i szkolenia dotyczące przede wszystkim opodatkowania świadczeń pracowniczych i aspektów podatkowych i ubezpieczeniowych delegowania pracowników do pracy za granicą. Autor wielu publikacji prasowych dotyczących opodatkowania osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych, współautor książki Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Komentarz (Wolters Kluwer 2011). Absolwent prawa na Uniwersytecie Łódzkim. Przez ponad 13 lat związany z działem doradztwa podatkowego firmy z tzw. wielkiej czwórki. Obecnie współpracuje z renomowaną kancelarią prawa HR.

Joanna Liksza – praktyk zarządzania wynagrodzeniami z doświadczeniem w organizacjach krajowych i międzynarodowych; właścicielka firmy Tempurio zajmującej się budowaniem nowoczesnych systemów wynagrodzeń; kierownik studiów Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego; lider Klubu Compensation & Benefits.

Małgorzata Machała – praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w obszarze human resources z organizacji międzynarodowych o ugruntowanych pozycjach rynkowych oraz szybko rozwijającego się start-upu. Związana z branżą nowoczesnych technologii. Wspiera biznes, łącząc ekspertyzę zarówno z obszarów tzw. miękkiego, jak i twardego HR. Często zaangażowana w przygotowanie i prowadzenie procesów zmian w organizacjach jako HR Manager oraz HR Business Partner. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego.

Magdalena Miąsek – praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w obszarze human resources specjalizujący się w kształtowaniu polityki personalnej oraz świadczeń płacowych i pozapłacowych oraz w zarządzaniu projektami HR wspierającymi biznes; trenerka biznesu w zakresie zagadnień HR miękkiego i twardego; ekspert w zakresie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych i Pracowniczych Programów Emerytalnych; współtworzyła portal MYPPK do zgrabnego nawigowania PPK; jest członkiem Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits działającego przy Uczelni Łazarskiego w Warszawie; wykładowca i współautor programu Pierwszych w Polsce Podyplomowych Studiów Compensation & Benefits – Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Katarzyna Patalan – dziennikarka związana z branżą HR. Od ponad pięciu lat redaktor naczelna miesięcznika „Benefit” skierowanego do tejże branży. Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego z dyplomem nauczyciela języka polskiego. Zamiast do szkoły zawędrowała do redakcji największego dziennika lokalnego „Gazety Współczesnej”, w którym zdobywała pierwsze dziennikarskie szlify. W ostatnich latach tematyka związana z rozwojem, szkoleniami i rynkiem benefitów pochłonęła ją bez reszty. Ukończyła podyplomowe studia z zakresu Kultury Medialnej i Komunikacji Społecznej na Uniwersytecie Gdańskim oraz Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie w Białymstoku. Od lat tworzy treści o tematyce związanej z HR i współpracuje z najlepszymi ekspertami w branży. Pasjonatka rozwoju osobistego, zagadnień związanych z komunikacją oraz jej rolą w biznesie i zarządzaniu ludźmi. Prywatnie fanka wszelkiej aktywności od lat zakochana w Bieszczadach i Puszczy Białowieskiej.

Marzena Reczulska – specjalista HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w obszarze kadr i płac, jak również w obszarze zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami pozapłacowymi. Praktyk w zakresie wdrażania systemów kadrowo-płacowych wraz z portalem samoobsługowym dla pracowników i kierowników. Absolwentka wydziału ekonomii na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a także studia podyplomowe Compensation & Benefits również na Uczelni Łazarskiego.

Karolina Rupiewicz – praktyk i pasjonat HR z ponad 15-letnim doświadczeniem w obszarze kadr i płac w międzynarodowych firmach branży medycznej. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego. Aktualnie bierze aktywny udział w projektach z obszaru Compensation & Benefits, doskonaląc kompetencje związane z analizą i syntezą wniosków, budowaniem polityk wynagradzania i benefitowych. Jej działania są związane także z optymalizacją procesów, dążeniem do poprawy efektywności i innowacjami.

Małgorzata Sałek-Konwa – specialista HR z ponad 10-letnim stażem. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Uczelni Łazarskiego – podyplomowych studiów Compensation & Benefits.

Adam Seoudi – praktyk związany z branżą SSC/BPO, HR Business Partner i Menedżer ds. wynagradzania. Specjalizuje się w automatyzacji procesów HR z zastosowaniem najnowszych technologii, analityce i poprawie efektywności systemów wynagradzania oraz budowie kompleksowych systemów motywacyjnych. Projektował i wdrażał systemy premiowe, złożone przeglądy wynagrodzeń, transformację systemu wynagradzania, a także systemy kafeteryjne. Project Manager wdrożenia PPK w spółce zatrudniającej ponad 9 tysięcy pracowników. Ekspert w dziedzinie wellbeing, w tym wpływie diety i stylu życia na efekty pracy, posiadacz czarnego pasa taekwon-do. Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego i Małopolskiego Klubu HR.

Marzena Sibińska – Praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w obszarze kadr, wynagrodzeń, benefitów oraz systemów HR. Specjalizuje się w procesach administracyjno-kadrowych w dużych międzynarodowych organizacjach o rozproszonej strukturze oraz w zarządzaniu projektami w zakresie twardego HR. Manager ds. Kadr i Płac, HR Business Partner. Projekt Manager wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych, elektronicznego systemu kafeteryjnego, elektronicznego systemu do rozliczania czasu pracy oraz nowego systemu płacowo-kadrowych w spółce zatrudniającej powyżej 700 pracowników. Ekspert w zakresie praktycznego stosowania przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego. Absolwentka podyplomowych studiów Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego.

Piotr Sierociński – ekspert specjalizujący się w projektowaniu strategii i transformacji HR oraz w doradztwie płacowym. Wykładowca i współautor programu pierwszych w Polsce studiów Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy. Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego. Z branżą HR nieprzerwanie związany od 1990 roku. Przez ponad 5 lat był szefem personalnym dużej firmy produkcyjnej. Od 1996 roku działa w konsultingu, m.in. w Neumann Management Institute, Andersen, Deloitte i HR partners (Grupa HRK). W tym czasie kierował/ uczestniczył w ponad 400 projektach – głównie z zakresu budowy systemów wynagradzania oraz strategii i transformacji obszaru HR. Od 2019 roku prowadzi firmę doradczą pod własną marką Centrum Ekspertyzy HR. Jest częstym uczestnikiem konferencji branżowych i cenionym komentatorem rynku pracy.

Marta Stafecka – praktyk, HR Business Partner. Od ponad 10 lat związana z działami HR międzynarodowych organizacji z branży telekomunikacyjnej, finansowej i budowalnej. W zakresie jej zainteresowań zawodowych mieszczą się głównie obszary rekrutacji i rozwoju, zarządzania talentami i procesy oceny pracowników. Absolwentka studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie w Szkole Głównej Handlowej, studiów podyplomowych Budowanie wizerunku pracodawcy – Employer Branding w Akademii Leona Koźmińskiego oraz Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Izabela Sułkowska – praktyk, związana aktualnie z branżą SSC, specjalista ds. wynagradzeń i benefitów, absolwentka studiów podyplomowych „Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy” na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Z obszarem HR związana nieprzerwanie od 2013 roku.

Magdalena Tur – ekspert w projektowaniu, wdrażaniu, i koordynacji rozwiązań z zakresu zaawansowanych analiz efektywności systemów wynagradzania oraz ich optymalizacji, struktur stanowiskowych, opisów i wartościowania stanowisk, procesów podwyżkowych, systemów motywacyjnych, podnoszenia jakości danych wynagrodzeniowych oraz wdrożenia systemów wspierających procesy C&B. Doświadczenie zdobywała zarówno po stronie konsultingu, jak i biznesu, w różnorodnych branżach, w Polsce oraz za granicą, także w zespołach kształtujących globalną politykę wynagrodzeniową. Prelegent ogólnopolskich konferencji branżowych Compensation & Benefits.

Anna Wojciechowska – praktyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w planowaniu i wdrażaniu projektów HR, doradczych, szkoleniowych i rozwojowych. W pracy zawodowej integruje różne role, m.in. konsultanta HR, menedżera i właściciela biznesu, a także ma przygotowanie psychologiczne, dlatego doskonale rozumie różne potrzeby pracowników, menedżerów, HR oraz organizacji. Jako CEO EAP24 Auxi Service Center (www.eap24.pl) wspiera firmy we wdrażaniu kompleksowych programów Employee Assistance (EAP) – benefitu w postaci systemowego wsparcia psychologicznego, menedżerskiego i prawno-finansowego dla pracowników i członków ich najbliższych rodzin. Pasjonatka podróżowania, a szczególnie żeglowania.

Mateusz Żydek – rzecznik prasowy Randstad Polska, ekspert rynku pracy. Specjalista w dziedzinie komunikacji firm, zawodowo analizuje aktualną sytuację rynku pracy, wpływ czynników makroekonomicznych na obszar zatrudnienia i wynagrodzenia w firmach, a także bieżące trendy w obszarze HR. Z Randstad Polska związany od 2016 roku. W dziedzinie komunikowania społecznego jego głównym polem zainteresowania jest język przekazu i wpływ języka na skuteczność komunikacji. Od wielu lat z powodzeniem wykorzystuje w komunikacji marketingowej nowoczesne kanały przekazu, w tym komunikatory internetowe, serwisy streamingowe, portale społecznościowe i aplikacje mobilne. Stosuje te metody we wdrażaniu community marketingu. Bierze też udział w projektach personal i employer brandingowych. Współtworzy projekty badawcze poświęcone aktualnym zagadnieniom rynku pracy, które powstają w ramach Instytutu Badawczego Randstad – Monitor Rynku Pracy i Plany Pracodawców. Jest absolwentem Wydziału Filozofii i Socjologii Uniwersytetu Marii Curie--Skłodowskiej. Przez wiele lat pracował jako dziennikarz radiowy, prasowy i internetowy. Zajmował się m.in. tematyką rynku pracy, rozwoju umiejętności i pozyskiwania talentów. Związany m.in. z Polskim Radiem. Z sukcesami rozwijał rozwiązania z pogranicza mediów tradycyjnych (radio) i cyfrowych (Internet, aplikacje mobilne), także w zakresie stałej komunikacji z odbiorcami. Jest współautorem opracowania „Radio a społeczeństwo”. Analizuje w nim nowoczesne mechanizmy komunikacji z odbiorcami radia lokalnego i budowanie wspólnoty w oparciu o lokalny system radiofonii. Na Wydziale Politologii Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie prowadził zajęcia z zakresu dziennikarstwa radiowego oraz redagowania skutecznych komunikatów w kontakcie z dziennikarzami.