HR i Kadry

HR (ang. human resources), zasoby ludzkie – w ujęciu ekonomii klasycznej to grupa pracującą czyli siła robocza będąca jednym z trzech środków umożliwiających produkcję czy wykonywanie usług. Takie ujęcie zbliża HR do definicji słowa kadra w znaczeniu: cały zespół pracowników danej instytucji, przedsiębiorstwa.

HR w ujęciu węższym i częściej używanym wywodzi się z nauk o zarządzaniu. Określa pracowników konkretnego działu instytucji lub przedsiębiorstwa. W obszarze twardym (tzw. HR twardy) odpowiada za działania administracyjne (np. obsługa kadrowo-płacowa pracowników, prowadzenie dokumentacji personalnej, naliczanie wynagrodzeń). W tym kontekście dział HR jest tożsamy z działem kadr. W obszarze miękkim (tzw. HR miękki) pracownicy są odpowiedzialni za politykę personalną: rekrutację, motywowanie, szkolenie, zwalnianie. W tym drugim ujęciu pojęcia dział HR i dział kadr nie są to...