Motywatory materialne pozapłacowe

Istotnymi elementami motywowania pracowników, które mają za zadanie zwiększenie efektywności realizowanych przez nich zadań, są motywatory materialne pozapłacowe. Sama idea motywacji wiąże się z wpływaniem na zachowanie i postawę człowieka poprzez stosowanie określonych bodźców, czyli inaczej motywatorów.

Do materialnych motywatorów pozapłacowych można zaliczyć m. in.:

• akcje lub udziały
• polisy NW, ubezpieczenia, fundusze i programy emerytalne
• finansowanie szkoleń, studiów, kursów zawodowych
• mieszkania i auta służbowe
• nagrody pracownicze
• opieka medyczna i karnety na siłownię, spa itp.
• wyjazdy i imprezy okolicznościowe

Skuteczność materialnych motywatorów pozapłacowych

W praktyce motywatory materialne pozapłacowe należą do skutecznych metod zatrzymywania kapitału intelektualnego w firmach czy organizacjach, w momencie istnienia dużej konkurencji rynkowej. Tego typu system motywacyjny ma charakter partycypacyjny i oferuje pracownikowi szereg rozwiązań, które mogą zabezpieczyć jego przyszłość zarówno pod kątem zawodowym (wzrost kompetencji dzięki szkoleniom), emerytalnym, jak i w przypadku ewentualnych problemów zdrowotnych (polisy, fundusze i ubezpieczenia).