Facebook
Kategorie
Kategorie MENU
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.

Motywatory materialne pozapłacowe

Istotnymi elementami motywowania pracowników, które mają za zadanie zwiększenie efektywności realizowanych przez nich zadań, są motywatory materialne pozapłacowe. Sama idea motywacji wiąże się z wpływaniem na zachowanie i postawę człowieka poprzez stosowanie określonych bodźców, czyli inaczej motywatorów.

Do materialnych motywatorów pozapłacowych można zaliczyć m. in.:

  • akcje lub udziały
  • polisy NW, ubezpieczenia, fundusze i programy emerytalne
  • finansowanie szkoleń, studiów, kursów zawodowych
  • mieszkania i auta służbowe
  • nagrody pracownicze
  • opieka medyczna i karnety na siłownię, spa itp.
  • wyjazdy i imprezy okolicznościowe

Sku...

Istotnymi elementami motywowania pracowników, które mają za zadanie zwiększenie efektywności realizowanych przez nich zadań, są motywatory materialne pozapłacowe. Sama idea motywacji wiąże się z wpływaniem na zachowanie i postawę człowieka poprzez stosowanie określonych bodźców, czyli inaczej motywatorów.

Do materialnych motywatorów pozapłacowych można zaliczyć m. in.:

  • akcje lub udziały
  • polisy NW, ubezpieczenia, fundusze i programy emerytalne
  • finansowanie szkoleń, studiów, kursów zawodowych
  • mieszkania i auta służbowe
  • nagrody pracownicze
  • opieka medyczna i karnety na siłownię, spa itp.
  • wyjazdy i imprezy okolicznościowe

Skuteczność materialnych motywatorów pozapłacowych

W praktyce motywatory materialne pozapłacowe należą do skutecznych metod zatrzymywania kapitału intelektualnego w firmach czy organizacjach, w momencie istnienia dużej konkurencji rynkowej. Tego typu system motywacyjny ma charakter partycypacyjny i oferuje pracownikowi szereg rozwiązań, które mogą zabezpieczyć jego przyszłość zarówno pod kątem zawodowym (wzrost kompetencji dzięki szkoleniom), emerytalnym, jak i w przypadku ewentualnych problemów zdrowotnych (polisy, fundusze i ubezpieczenia).

RozwińZwiń
Sortuj:
Sposób wyświetlania:
Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników

Benefity. Jak budować atrakcyjną ofertę dla pracowników

Martyna Domaradzka, Iwona Grochowska, Tomasz Kret, Joanna Liksza, Małgorzata Machała, Magd...
Wolters Kluwer Polska
Wszystkie najistotniejsze zagadnienia związane ze świadczeniami pozapłacowymi oferowanymi przez pracodawców.
44,10 zł
49,00 zł
Więcej
Świadczenia pozapłacowe 2018

Świadczenia pozapłacowe 2018

Wiedza i Praktyka
Pozapłacowe bonusy dla pracowników są aktualnie normą w ofertach pracy. Wpływają na budowanie lojalności do firmy i podnoszenie satysfakcji podwładnych z wykonywanej pracy.Zazwyczaj świadczenia pozapłacowe finansowane są z ZFŚS.
62,91 zł
69,90 zł
Więcej
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
Darmowa dostawa - 0 zł!
Darmowa dostawa - 0 zł!

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji

Tadeusz Oleksyn
Wolters Kluwer Polska
Publikacja w sposób kompleksowy ujmuje problematykę zarządzania zasobami ludzkimi.
149,00 zł
Więcej
Świadczenia pozapłacowe
Darmowa dostawa - 0 zł!
Darmowa dostawa - 0 zł!

Świadczenia pozapłacowe

Ziółkowski Grzegorz
Infor Biznes
Jesteś pracodawcą lub właścicielem? Pracujesz w dziale kadr lub w płacach? „Świadczenia pozapłacowe” to obowiązkowa publikacja dla Ciebie! Dowiesz się: Jak rozliczać świadczenia dla pracowników Jak korzystnie rozliczyć ubrania służbowe, samochody, i telefony Jak prawidłowo przedstawić świadczenia w....
134,10 zł
149,00 zł
Więcej
Podstawy zarządzania operacyjnego

Podstawy zarządzania operacyjnego

Zdzisław Jasiński
Wolters Kluwer Polska
Nasilanie się konkurencji na rynku powoduje, że coraz większego znaczenia nabiera umiejętność odpowiedzialnego zarządzania. Aby tak zarządzać, menedżer musi mieć wiedzę o współczesnych systemach wytwarzania oraz dobrze się orientować w związanych z tym zagadnieniach technicznych i socjopsychologiczn....
44,10 zł
49,00 zł
Więcej