Opis publikacji

"Ryzyko pracodawcy" to książka prezentująca specyficzną cechę stosunku pracy za jaką niewątpliwie można uznać dysproporcję w sposobie ukształtowania sytuacji prawnej pracownika i pracodawcy wobec zakłóceń powstających w trakcie realizacji stosunku pracy. Autor, wychodząc od tradycyjnego podziału na ryzyko gospodarcze, osobowe, techniczno-organizacyjne i socjalne, stara się określić istotę ryzyka pracodawcy, analizując instrumenty prawne, przy pomocy których dochodzi do obciążenia podmiotu zatrudniającego oraz sposoby, które pozwalają obciążenia te łagodzić.
W książce została również podjęta próba oceny dzisiejszych rozwiązań w kontekście celów deklarowanych przez ustawodawcę w systemie społecznej gospodarki rynkowej oraz dokonujących się zmian społeczno-gospodarczych.

Ryzyko pracodawcy zostało w książce przedstawione jako instytucja niezwykle złożona, związana z wieloma elementami treści stosunku pracy i w dużym st...

"Ryzyko pracodawcy" to książka prezentująca specyficzną cechę stosunku pracy za jaką niewątpliwie można uznać dysproporcję w sposobie ukształtowania sytuacji prawnej pracownika i pracodawcy wobec zakłóceń powstających w trakcie realizacji stosunku pracy. Autor, wychodząc od tradycyjnego podziału na ryzyko gospodarcze, osobowe, techniczno-organizacyjne i socjalne, stara się określić istotę ryzyka pracodawcy, analizując instrumenty prawne, przy pomocy których dochodzi do obciążenia podmiotu zatrudniającego oraz sposoby, które pozwalają obciążenia te łagodzić.
W książce została również podjęta próba oceny dzisiejszych rozwiązań w kontekście celów deklarowanych przez ustawodawcę w systemie społecznej gospodarki rynkowej oraz dokonujących się zmian społeczno-gospodarczych.

Ryzyko pracodawcy zostało w książce przedstawione jako instytucja niezwykle złożona, związana z wieloma elementami treści stosunku pracy i w dużym stopniu decydująca o odrębności stosunku pracy od stosunków zobowiązaniowych prawa cywilnego. Niniejsza książka to w gruncie rzeczy jednak nie tylko opis jednej z instytucji prawa pracy, to również próba ukazania stosunku pracy i jego perspektyw rozwojowych w warunkach demokratycznego państwa i gospodarki rynkowej oraz wyzwań, przed jakimi staje Wspólnota Europejska w dobie globalizacji i kształtowania się opartego na wiedzy społeczeństwa informacyjnego.

Książka została wyróżniona nagrodą Złote Skrzydła Gazety Prawnej

Zobacz spis treści

Rozwiń opis Zwiń opis

Informacje

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska

Wolters Kluwer Sp. z o.o. to część międzynarodowego koncernu Wolters Kluwer, które jest z kolei jednym z największych (w skali globalnej) wydawnictw. To wiodąca firma w dostarczaniu publikacji specjalistycznych adresowanych między innymi do branży prawniczej, ekonomicznej, ochrony zdrowia, administracji publicznej i edukacji.

Rok publikacji: 2008

Wydanie: 1

Liczba stron: 376

Seria: Monografie

Okładka: miękka

Format: A5 (148 × 210 mm)

Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Prawo pracy

Wersja publikacji: Książka papier

ISBN: 978-83-7601-007-6

Kod towaru: KAM-1079 W01Z01

Spis treści

Wykaz skrótów
str. 9
Wstęp
str. 17

Rozdział 1
Pojęcie oraz sposoby kształtowania ryzyka pracodawcy
str. 27

1.1. Uwagi wstępne
str. 27
1.2. Pojęcie ryzyka pracodawcy
str. 28
1.3. Przedmiot świadczenia stron
str. 40
1.3.1. Uwagi wstępne
str. 40
1.3.2. Obowiązki zatrudniania pracownika i wypłaty wynagrodzenia za pracę
str. 40
1.3.3. Obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy określonego rodzaju
str.
...

Wykaz skrótów
str. 9
Wstęp
str. 17

Rozdział 1
Pojęcie oraz sposoby kształtowania ryzyka pracodawcy
str. 27

1.1. Uwagi wstępne
str. 27
1.2. Pojęcie ryzyka pracodawcy
str. 28
1.3. Przedmiot świadczenia stron
str. 40
1.3.1. Uwagi wstępne
str. 40
1.3.2. Obowiązki zatrudniania pracownika i wypłaty wynagrodzenia za pracę
str. 40
1.3.3. Obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy określonego rodzaju
str. 49
1.3.4. Uprawnienia kierownicze pracodawcy
str. 61
1.4. Konsekwencje wadliwości świadczenia
str. 68
1.5. Zmiana i rozwiązanie stosunku pracy a ponoszenie ryzyka przez pracodawcę
str. 76
1.6. Transfer ryzyka
str. 82
1.7. Struktura ryzyka pracodawcy
str. 90

Rozdział 2
Przesłanki rozkładu ryzyka kontraktowego w stosunkach pracy
str. 96

2.1. Uwagi wstępne
str. 96
2.2. Rozkład ryzyka kontraktowego a aksjologia systemu prawnego
str. 98
2.3. Kryteria rozkładu ryzyka kontraktowego a sytuacja stron stosunku pracy
str. 109
2.4. Rozkład ryzyka kontraktowego wobec rosnącego wpływu zjawisk zewnętrznych
str. 134

Rozdział 3
Ryzyko nieosiągnięcia rezultatów pracy
str. 143

3.1. Uwagi wstępne
str. 143
3.2. Nieosiągnięcie rezultatów pracy a przedmiot wynagrodzenia za pracę
str. 144
3.3. Obowiązek zatrudniania pracownika w umówionym wymiarze czasowym a nieprzydatność świadczenia
str. 158
3.4. Uprawnienia kierownicze pracodawcy
str. 168
3.5. Nieosiągnięcie rezultatów pracy a kontynuacja stosunku pracy o określonej treści
str. 183
3.5.1. Uwagi wstępne
str. 183
3.5.2. Pogorszenie warunków zatrudnienia
str. 184
3.5.3. Rozwiązanie stosunku pracy
str. 193
3.6. Ryzyko nieosiągnięcia rezultatów pracy w zatrudnieniu tymczasowym
str. 199
3.7. Wnioski
str. 202

Rozdział 4
Ryzyko niedostępności pracy oraz ryzyko płacowe
str. 205

4.1. Uwagi wstępne
str. 205
4.2. Przeszkody techniczno-organizacyjne
str. 206
4.3. Przeszkody w świadczeniu pracy leżące po stronie pracownika
str. 235
4.3.1. Uwagi wstępne
str. 235
4.3.2. Przeszkody związane z osobą pracownika
str. 236
4.3.3. Ciąża i macierzyństwo
str. 257
4.3.4. Wychowanie dzieci i obowiązki rodzinne
str. 264
4.3.5. Kształcenie i przedsiębiorczość
str. 272
4.3.6. Obowiązki publiczne i społeczne
str. 274
4.3.7. Ochrona trwałości zatrudnienia
str. 279
4.3.8. Łagodzenie zakłóceń spowodowanych przeszkodami leżącymi po stronie pracownika
str. 281
4.4. Ryzyko niedostępności pracy oraz ryzyko płacowe w zatrudnieniu tymczasowym
str. 284
4.5. Wnioski
str. 286

Rozdział 5
Ryzyko szkody
str. 289

5.1. Uwagi wstępne
str. 289
5.2. Pracownicza odpowiedzialność odszkodowawcza
str. 290
5.2.1. Uwagi wstępne
str. 290
5.2.2. Przesłanki pracowniczej odpowiedzialności odszkodowawczej
str. 291
5.2.3. Ograniczenia pracowniczej odpowiedzialności odszkodowawczej
str. 307
5.2.4. Naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej
str. 326
5.3. Naprawienie szkód poniesionych przez pracownika w związku ze świadczeniem pracy
str. 332
5.4. Ryzyko szkody w zatrudnieniu tymczasowym
str. 348
5.5. Wnioski
str. 352

Zakończenie
str. 355

Bibliografia
str. 363

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Łukasz Pisarczyk

Łukasz Pisarczyk – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Warszawskiego (Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej), profesor wizytujący Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; kierownik Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim; radca prawny; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Newsletter Profinfo.pl

Zapisz się do naszego newslettera i odbierz kupon 50 zł na zakupy

Zapisz się do newslettera