![Czerwiec_hot_deal_1920x60_a.jpg [40.55 KB]](https://www.profinfo.pl/storage/image/core_files/2021/6/17/210e3fe267184a08bb7c1c89e2c07ad5/jpg/wkprofinfo/frontend/Czerwiec_hot_deal_1920x60_a.jpg)
-0%
Książka
Bestseller
Nowość
Promocja!
Zapowiedź
Ryzyko pracodawcy
Książka została wyróżniona nagrodą Złote Skrzydła Gazety Prawnej Mniej
Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny! 
Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!
Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji w ciągu 5 minut od zakupu. Dowiedz się więcej
Opis publikacji
"Ryzyko pracodawcy" to książka prezentująca specyficzną cechę stosunku pracy za jaką niewątpliwie można uznać dysproporcję w sposobie ukształtowania sytuacji prawnej pracownika i pracodawcy wobec zakłóceń powstających w trakcie realizacji stosunku pracy. Autor, wychodząc od tradycyjnego podziału na ryzyko gospodarcze, osobowe, techniczno-organizacyjne i socjalne, stara się określić istotę ryzyka pracodawcy, analizując instrumenty prawne, przy pomocy których dochodzi do obciążenia podmiotu zatrudniającego oraz sposoby, które pozwalają obciążenia te łagodzić.
W książce została również podjęta próba oceny dzisiejszych rozwiązań w kontekście celów deklarowanych przez ustawodawcę w systemie społecznej gospodarki rynkowej oraz dokonujących się zmian społeczno-gospodarczych.
Ryzyko pracodawcy zostało w książce przedstawione jako instytucja niezwykle złożona, związana z wieloma elementami treści stosunku pracy i w dużym st...
"Ryzyko pracodawcy" to książka prezentująca specyficzną cechę stosunku pracy za jaką niewątpliwie można uznać dysproporcję w sposobie ukształtowania sytuacji prawnej pracownika i pracodawcy wobec zakłóceń powstających w trakcie realizacji stosunku pracy. Autor, wychodząc od tradycyjnego podziału na ryzyko gospodarcze, osobowe, techniczno-organizacyjne i socjalne, stara się określić istotę ryzyka pracodawcy, analizując instrumenty prawne, przy pomocy których dochodzi do obciążenia podmiotu zatrudniającego oraz sposoby, które pozwalają obciążenia te łagodzić.
W książce została również podjęta próba oceny dzisiejszych rozwiązań w kontekście celów deklarowanych przez ustawodawcę w systemie społecznej gospodarki rynkowej oraz dokonujących się zmian społeczno-gospodarczych.
Ryzyko pracodawcy zostało w książce przedstawione jako instytucja niezwykle złożona, związana z wieloma elementami treści stosunku pracy i w dużym stopniu decydująca o odrębności stosunku pracy od stosunków zobowiązaniowych prawa cywilnego. Niniejsza książka to w gruncie rzeczy jednak nie tylko opis jednej z instytucji prawa pracy, to również próba ukazania stosunku pracy i jego perspektyw rozwojowych w warunkach demokratycznego państwa i gospodarki rynkowej oraz wyzwań, przed jakimi staje Wspólnota Europejska w dobie globalizacji i kształtowania się opartego na wiedzy społeczeństwa informacyjnego.
Książka została wyróżniona nagrodą Złote Skrzydła Gazety Prawnej
Rok publikacji: 2008
Wydanie: 1
Liczba stron: 376
Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Prawo pracy
Wersja publikacji: Książka papier
ISBN: 978-83-7601-007-6
Kod towaru: KAM-1079 W01Z01
Autorzy
Rozwiń Zwiń
Łukasz Pisarczyk
Łukasz Pisarczyk – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Warszawskiego (Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej), profesor wizytujący Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach; kierownik Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim; radca prawny; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.
Spis treści
Rozwiń Zwiń
str. 9
Wstęp
str. 17
Rozdział 1
Pojęcie oraz sposoby kształtowania ryzyka pracodawcy
str. 27
1.1. Uwagi wstępne
str. 27
1.2. Pojęcie ryzyka pracodawcy
str. 28
1.3. Przedmiot świadczenia stron
str. 40
1.3.1. Uwagi wstępne
str. 40
1.3.2. Obowiązki zatrudniania pracownika i wypłaty wynagrodzenia za pracę
str. 40
1.3.3. Obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy określonego rodzaju
str.
...
Wykaz skrótów
str. 9
Wstęp
str. 17
Rozdział 1
Pojęcie oraz sposoby kształtowania ryzyka pracodawcy
str. 27
1.1. Uwagi wstępne
str. 27
1.2. Pojęcie ryzyka pracodawcy
str. 28
1.3. Przedmiot świadczenia stron
str. 40
1.3.1. Uwagi wstępne
str. 40
1.3.2. Obowiązki zatrudniania pracownika i wypłaty wynagrodzenia za pracę
str. 40
1.3.3. Obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy określonego rodzaju
str. 49
1.3.4. Uprawnienia kierownicze pracodawcy
str. 61
1.4. Konsekwencje wadliwości świadczenia
str. 68
1.5. Zmiana i rozwiązanie stosunku pracy a ponoszenie ryzyka przez pracodawcę
str. 76
1.6. Transfer ryzyka
str. 82
1.7. Struktura ryzyka pracodawcy
str. 90
Rozdział 2
Przesłanki rozkładu ryzyka kontraktowego w stosunkach pracy
str. 96
2.1. Uwagi wstępne
str. 96
2.2. Rozkład ryzyka kontraktowego a aksjologia systemu prawnego
str. 98
2.3. Kryteria rozkładu ryzyka kontraktowego a sytuacja stron stosunku pracy
str. 109
2.4. Rozkład ryzyka kontraktowego wobec rosnącego wpływu zjawisk zewnętrznych
str. 134
Rozdział 3
Ryzyko nieosiągnięcia rezultatów pracy
str. 143
3.1. Uwagi wstępne
str. 143
3.2. Nieosiągnięcie rezultatów pracy a przedmiot wynagrodzenia za pracę
str. 144
3.3. Obowiązek zatrudniania pracownika w umówionym wymiarze czasowym a nieprzydatność świadczenia
str. 158
3.4. Uprawnienia kierownicze pracodawcy
str. 168
3.5. Nieosiągnięcie rezultatów pracy a kontynuacja stosunku pracy o określonej treści
str. 183
3.5.1. Uwagi wstępne
str. 183
3.5.2. Pogorszenie warunków zatrudnienia
str. 184
3.5.3. Rozwiązanie stosunku pracy
str. 193
3.6. Ryzyko nieosiągnięcia rezultatów pracy w zatrudnieniu tymczasowym
str. 199
3.7. Wnioski
str. 202
Rozdział 4
Ryzyko niedostępności pracy oraz ryzyko płacowe
str. 205
4.1. Uwagi wstępne
str. 205
4.2. Przeszkody techniczno-organizacyjne
str. 206
4.3. Przeszkody w świadczeniu pracy leżące po stronie pracownika
str. 235
4.3.1. Uwagi wstępne
str. 235
4.3.2. Przeszkody związane z osobą pracownika
str. 236
4.3.3. Ciąża i macierzyństwo
str. 257
4.3.4. Wychowanie dzieci i obowiązki rodzinne
str. 264
4.3.5. Kształcenie i przedsiębiorczość
str. 272
4.3.6. Obowiązki publiczne i społeczne
str. 274
4.3.7. Ochrona trwałości zatrudnienia
str. 279
4.3.8. Łagodzenie zakłóceń spowodowanych przeszkodami leżącymi po stronie pracownika
str. 281
4.4. Ryzyko niedostępności pracy oraz ryzyko płacowe w zatrudnieniu tymczasowym
str. 284
4.5. Wnioski
str. 286
Rozdział 5
Ryzyko szkody
str. 289
5.1. Uwagi wstępne
str. 289
5.2. Pracownicza odpowiedzialność odszkodowawcza
str. 290
5.2.1. Uwagi wstępne
str. 290
5.2.2. Przesłanki pracowniczej odpowiedzialności odszkodowawczej
str. 291
5.2.3. Ograniczenia pracowniczej odpowiedzialności odszkodowawczej
str. 307
5.2.4. Naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej
str. 326
5.3. Naprawienie szkód poniesionych przez pracownika w związku ze świadczeniem pracy
str. 332
5.4. Ryzyko szkody w zatrudnieniu tymczasowym
str. 348
5.5. Wnioski
str. 352
Zakończenie
str. 355
Bibliografia
str. 363
str. 9
Wstęp
str. 17
Rozdział 1
Pojęcie oraz sposoby kształtowania ryzyka pracodawcy
str. 27
1.1. Uwagi wstępne
str. 27
1.2. Pojęcie ryzyka pracodawcy
str. 28
1.3. Przedmiot świadczenia stron
str. 40
1.3.1. Uwagi wstępne
str. 40
1.3.2. Obowiązki zatrudniania pracownika i wypłaty wynagrodzenia za pracę
str. 40
1.3.3. Obowiązek starannego i sumiennego wykonywania pracy określonego rodzaju
str. 49
1.3.4. Uprawnienia kierownicze pracodawcy
str. 61
1.4. Konsekwencje wadliwości świadczenia
str. 68
1.5. Zmiana i rozwiązanie stosunku pracy a ponoszenie ryzyka przez pracodawcę
str. 76
1.6. Transfer ryzyka
str. 82
1.7. Struktura ryzyka pracodawcy
str. 90
Rozdział 2
Przesłanki rozkładu ryzyka kontraktowego w stosunkach pracy
str. 96
2.1. Uwagi wstępne
str. 96
2.2. Rozkład ryzyka kontraktowego a aksjologia systemu prawnego
str. 98
2.3. Kryteria rozkładu ryzyka kontraktowego a sytuacja stron stosunku pracy
str. 109
2.4. Rozkład ryzyka kontraktowego wobec rosnącego wpływu zjawisk zewnętrznych
str. 134
Rozdział 3
Ryzyko nieosiągnięcia rezultatów pracy
str. 143
3.1. Uwagi wstępne
str. 143
3.2. Nieosiągnięcie rezultatów pracy a przedmiot wynagrodzenia za pracę
str. 144
3.3. Obowiązek zatrudniania pracownika w umówionym wymiarze czasowym a nieprzydatność świadczenia
str. 158
3.4. Uprawnienia kierownicze pracodawcy
str. 168
3.5. Nieosiągnięcie rezultatów pracy a kontynuacja stosunku pracy o określonej treści
str. 183
3.5.1. Uwagi wstępne
str. 183
3.5.2. Pogorszenie warunków zatrudnienia
str. 184
3.5.3. Rozwiązanie stosunku pracy
str. 193
3.6. Ryzyko nieosiągnięcia rezultatów pracy w zatrudnieniu tymczasowym
str. 199
3.7. Wnioski
str. 202
Rozdział 4
Ryzyko niedostępności pracy oraz ryzyko płacowe
str. 205
4.1. Uwagi wstępne
str. 205
4.2. Przeszkody techniczno-organizacyjne
str. 206
4.3. Przeszkody w świadczeniu pracy leżące po stronie pracownika
str. 235
4.3.1. Uwagi wstępne
str. 235
4.3.2. Przeszkody związane z osobą pracownika
str. 236
4.3.3. Ciąża i macierzyństwo
str. 257
4.3.4. Wychowanie dzieci i obowiązki rodzinne
str. 264
4.3.5. Kształcenie i przedsiębiorczość
str. 272
4.3.6. Obowiązki publiczne i społeczne
str. 274
4.3.7. Ochrona trwałości zatrudnienia
str. 279
4.3.8. Łagodzenie zakłóceń spowodowanych przeszkodami leżącymi po stronie pracownika
str. 281
4.4. Ryzyko niedostępności pracy oraz ryzyko płacowe w zatrudnieniu tymczasowym
str. 284
4.5. Wnioski
str. 286
Rozdział 5
Ryzyko szkody
str. 289
5.1. Uwagi wstępne
str. 289
5.2. Pracownicza odpowiedzialność odszkodowawcza
str. 290
5.2.1. Uwagi wstępne
str. 290
5.2.2. Przesłanki pracowniczej odpowiedzialności odszkodowawczej
str. 291
5.2.3. Ograniczenia pracowniczej odpowiedzialności odszkodowawczej
str. 307
5.2.4. Naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej
str. 326
5.3. Naprawienie szkód poniesionych przez pracownika w związku ze świadczeniem pracy
str. 332
5.4. Ryzyko szkody w zatrudnieniu tymczasowym
str. 348
5.5. Wnioski
str. 352
Zakończenie
str. 355
Bibliografia
str. 363
Tematyka
Rozwiń Zwiń
