HR Kadry Poradnik
Nowości
-70 % PAKIET: Meritum Podatki 2026 + Meritum Prawo Pracy 2026
Przedsprzedaż
-8 % Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu. Nowe przepisy, procedury, wzory dokumentów [PRZEDSPRZEDAŻ]
Publikacja omawia zmiany wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046), która od 5 listopada 2026 r. istotnie modyfikuje zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.
Promocje
-30 % HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.
-70 % PAKIET: Meritum Podatki 2026 + Meritum Prawo Pracy 2026
Wszystkie produkty
-8 % Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu. Nowe przepisy, procedury, wzory dokumentów [PRZEDSPRZEDAŻ]
Publikacja omawia zmiany wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046), która od 5 listopada 2026 r. istotnie modyfikuje zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.
-8 % Meritum HR
-70 % PAKIET: Meritum Podatki 2026 + Meritum Prawo Pracy 2026
-8 % Mobbing - jak przygotować organizację do wdrożenia nowych przepisów Kodeksu Pracy
Mobbing i równe traktowanie - rewolucja w przepisach. Przygotuj się na planowane zmiany w Kodeksie pracy
-8 % AI i VR w szkoleniach i rozwoju pracowników
Publikacja w praktyczny sposób przedstawia różnorodne zastosowania sztucznej inteligencji (AI) i wirtualnej rzeczywistości (VR) w biznesie, edukacji i zarządzaniu zespołami.
-8 % Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Budowanie polityki różnorodności
W publikacji omówiono kluczowe zagadnienia związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Autor opisuje prawne i zarządcze aspekty budowania efektywnej polityki różnorodności i podkreśla istotny wkład, jaki ci pracownicy wnoszą do organizacji.