Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej
Monografia w sposób dogłębny przedstawia model wielokierunkowej funkcji ochronnej prawa pracy. Czytelnik znajdzie w niej nie tylko omówienie tematyki ochrony pracowników, ale również ochrony osób poszukujących pracy oraz pracodawców.
Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny! 
Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!
Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji w ciągu 5 minut od zakupu. Dowiedz się więcej
Opis publikacji
Książka przedstawia koncepcję ochronnej funkcji prawa pracy w gospodarce rynkowej.
Główne problemy związane z postrzeganiem prawa pracy w społecznych i gospodarczych systemach współczesnych państw mają uniwersalny charakter. Najważniejszą kwestią jest zależność między normami prawa pracy a poziomem bezrobocia. Autor zadaje pytanie, czy regulacja prawa pracy jest jedną z przyczyn bezrobocia, czy przeciwnie - jednym z instrumentów rozwiązywania tego problemu.
Punktem wyjścia rozważań jest analiza ekonomicznego, aksjologicznego i antropologicznego uzasadnienia normatywnego określania warunków na rynku pracy. Uznanie konieczności wprowadzenia regulacji w tym zakresie jest podstawą do przedstawienia modelu wielokierunkowej funkcji ochronnej prawa pracy, który obejmuje wszystkie podmioty działające na rynku pracy. W publikacji tej oprócz tradycyjnej, indywidualnej ochrony pracowników omówiona została ochrona osób poszukujących pracy oraz pracod...
Książka przedstawia koncepcję ochronnej funkcji prawa pracy w gospodarce rynkowej.
Główne problemy związane z postrzeganiem prawa pracy w społecznych i gospodarczych systemach współczesnych państw mają uniwersalny charakter. Najważniejszą kwestią jest zależność między normami prawa pracy a poziomem bezrobocia. Autor zadaje pytanie, czy regulacja prawa pracy jest jedną z przyczyn bezrobocia, czy przeciwnie - jednym z instrumentów rozwiązywania tego problemu.
Punktem wyjścia rozważań jest analiza ekonomicznego, aksjologicznego i antropologicznego uzasadnienia normatywnego określania warunków na rynku pracy. Uznanie konieczności wprowadzenia regulacji w tym zakresie jest podstawą do przedstawienia modelu wielokierunkowej funkcji ochronnej prawa pracy, który obejmuje wszystkie podmioty działające na rynku pracy. W publikacji tej oprócz tradycyjnej, indywidualnej ochrony pracowników omówiona została ochrona osób poszukujących pracy oraz pracodawców. Nowością w stosunku do dotychczasowego rozumienia funkcji ochronnej jest wyróżnienie kierunku promocyjnego tej funkcji, który dotyczy wpływu norm prawa pracy na wielkość rynku pracy i atrakcyjność zatrudnienia pracowniczego. W książce dokonano też analizy wybranych instytucji polskiego prawa pracy pod kątem realizacji nowego modelu funkcji ochronnej.
Spis treści
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział I. Współczesne zmiany społeczno-gospodarcze i wyzwania wobec prawa pracy
1.1. Transformacja gospodarki centralnie sterowanej w społeczną gospodarkę rynkową
1.2. Wpływ globalizacji gospodarki na stosunki pracy
1.3. Problem przynależności gałęziowej norm regulujących przeciwdziałanie bezrobociu
1.4. Wpływ struktury gospodarki na treść norm prawa pracy
Rozdział
...
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział I. Współczesne zmiany społeczno-gospodarcze i wyzwania wobec prawa pracy
1.1. Transformacja gospodarki centralnie sterowanej w społeczną gospodarkę rynkową
1.2. Wpływ globalizacji gospodarki na stosunki pracy
1.3. Problem przynależności gałęziowej norm regulujących przeciwdziałanie bezrobociu
1.4. Wpływ struktury gospodarki na treść norm prawa pracy
Rozdział II. Funkcje prawa pracy
2.1. Pojęcie funkcji prawa
2.2. Pojęcie funkcji prawa w doktrynie prawa pracy
2.3. Tradycyjna typologia funkcji prawa pracy
2.4. Potrzeba modyfikacji typologii funkcji prawa pracy w społecznej gospodarce rynkowej
Rozdział III. Zakres i formy ochrony realizowanej przez normy prawa pracy
3.1. Uzasadnienie aksjologiczne i ekonomiczne ochrony pracowników
3.2. Funkcja wyrównawcza
3.3. Funkcja opiekuńcza
3.4. Funkcja promocyjna
3.5. Funkcja promocyjna prawa pracy wobec zasady prawa do pracy
Rozdział IV. Funkcja promocyjna w międzynarodowym prawie pracy
4.1. Przedmiot badań
4.2. Międzynarodowa regulacja promoq'i zatrudnienia
4.2.1. Wspólnota Europejska
4.2.2. OECD
4.2.3. Międzynarodowa Organizacja Pracy
4.3. Wnioski
Rozdział V. Formy promocji zatrudnienia w prawie pracy
5.1. Rola norm prawa pracy w przeciwdziałaniu bezrobociu
5.2. Środki bezpośredniego wspierania wzrostu zatrudnienia w prawie pracy
5.3. Pojęcie i metody pośredniego wspierania zatrudnienia w prawie pracy
5.3.1. Zagadnienia ogólne
5.3.2. Zasada volenti non fit iniuria w stosunkach pracy
5.3.3. Umowa o pracę na czas określony a funkcja promocyjna prawa pracy
5.3.4. Wpływ upowszechnienia zatrudnienia w niepełnym wymiarze na wielkość zatrudnienia
5.4. Wnioski
Rozdział VI. Elastyczność zatrudnienia a tworzenie miejsc pracy
6.1. Założenia badawcze
6.2. Elastyczność numeryczna
6.3. Elastyczność funkcjonalna i czasu pracy
6.4. Elastyczność wynagrodzeń
6.5. Wnioski
Rozdział VII. Podmiotowo-przedmiotowe problemy zakresu ochrony realizowanej przez prawo pracy
7.1. Ochrona zatrudnionych
7.1.1. Zakres badań
7.1.2. Praca zależna a praca podporządkowana
7.1.3. Problem samozatrudnienia
7.1.4. Problem kwalifikacji podporządkowanej pracy nieodpłatnej
7.1.5. Status faktyczny i prawny kadry zarządzającej zakładem pracy
7.1.6. Zatrudnienie w firmach rodzinnych
7.2. Formy ochrony pracodawców w prawie pracy
7.3. Wnioski
Zakończenie
Bibliografia
![Foundations of Law: The Polish Perspective [PRZEDSPRZEDAŻ]](https://static.profinfo.pl/image/core_files/2018/7/9/27a64bcbbfc87e53675ee6e93c8a1ca4/admin/profinfo_product/PRZEDSPRZEDAZ_C_800.gif "Foundations of Law: The Polish Perspective [PRZEDSPRZEDAŻ]")
(opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)