Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Wybór prawa a ochrona osób trzecich na tle rozporządzenia Rzym II
Wbrew powszechnemu mniemaniu, wybór prawa właściwego w obrocie międzynarodowym nie jest obojętny dla osób trzecich, lecz instrumenty prawne ograniczają skutki tego wyboru, tak, by nie oddziaływał on negatywnie na sytuację osób trzecich.
Zgłaszanie nieprawidłowości. Whistleblowing w praktyce
Książka stanowi przewodnik po whistleblowingu, czyli zagadnieniach związanych ze zgłaszaniem nieprawidłowości przez tzw. sygnalistów.
-18 % Przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu
-20 % Terminologia unijna a pewność prawa w sferze usług użyteczności publicznej
-20 % Polska w Unii Europejskiej Wybrane problemy
Traktat o Unii Europejskiej. Komentarz
Komentarz do Traktatu o Unii Europejskiej to opracowanie, w którym zawarto szczegółowe wyjaśnienia treści i znaczenia kolejnych postanowień TUE – artykuł po artykule, przez pryzmat sposobu ich interpretacji i stosowania w praktyce. Jest to dzieło kompleksowe, w którym w niezbędnym zakresie przedstawiono także odniesienia TUE do innych postanowień prawa Unii, w tym zwłaszcza do prawa pierwotnego (Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Karty praw podstawowych oraz do zasad ogólnych) oraz do prawa wtórnego.
-84 % Pakiet ebooków dla cywilisty
Europejski Trybunał Praw Człowieka. Wybór orzeczeń 2022 [EBOOK]
Publikacja zawiera wydane 2022 r., wybrane i objaśnione przez autora, istotne orzeczenia Europejskiego Trybunału Praw Człowieka dotyczące
Prawo międzynarodowe publiczne w pytaniach i odpowiedziach
-60 % Rzetelne postępowanie sądowe. Standardy strasburskie
Monografia w sposób usystematyzowany charakteryzuje aktualne standardy rzetelnego postępowania zarówno cywilnego, jak i karnego. Okazją do podsumowań poziomu gwarancji rzetelności proceduralnej w polskich sądach jest rocznica 30-lecia Polski w Radzie Europy.
Spory o działania ultra vires w Unii Europejskiej
Ultra vires czylii działanie poza zakresem kompetencji. W książce przedstawiono relacje prawne zachodzące między sądami konstytucyjnymi państw członkowskich Unii Europejskiej a Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości, ze szczególnym uwzględnieniem orzecznictwa niemieckiego Federalnego Sądu Konstytucyjnego.
Czynniki migracji zarobkowych w świetle emigracji Polaków do Wielkiej Brytanii po akcesji Polski do UE
Publikacja porusza tematykę migracji Polaków do Wielkiej Brytanii w latach 2004–2016.
Międzynarodowe prawo rodzinne. Filiacja. Piecza nad dzieckiem. Alimentacja
W publikacji omówiono całość prawniczych zagadnień między rodzicami i dzieckiem w sytuacjach międzynarodowych.
Hit Man Nowe wyznania ekonomisty od brudnej roboty
-20 % Prawo Unii Europejskiej w pigułce
Institutions and Sources of Law of the European Union
-18 % Zatrudnianie cudzoziemców Procedury i rozliczenia
-12 % Zasady prowadzenia konfliktów zbrojnych na morzu
Ostatnia kolonia Jednostka przeciw imperium
Wybór prawa dla zobowiązań umownych na gruncie rozporządzenia Rzym I
Książka odpowiada na pytanie, jaki system prawny uczestnicy unijnego obrotu transgranicznego mogą wybrać jako prawo obce dla łączącej ich umowy oraz w jaki sposób można dokonać tego zabiegu i jakie będą tego skutki prawne.
-30 % PAKIET: Traktat o Unii Europejskiej. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej + Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. Przepisy
Pakiet:
>>> Traktat o Unii Europejskiej. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej <<<
>>> Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. Przepisy <<<
Traktat o Unii Europejskiej. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej
Traktat o Unii Europejskiej, Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej oraz Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej to akty satnowiące pierwotne źródła prawa unijnego. W publikacji zamieszczono je wraz ze wszystkimi protokołami, regulaminami, załącznikami i deklaracjami oraz tabelami ekwiwalencyjnymi.
Rzeczywisty beneficjent a podatek u źródła
Publikacja zawiera porównanie koncepcji rzeczywistego beneficjenta z klauzulami antyabuzywnymi oraz komentarz do najnowszych zmian w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania i ustawodawstwie zmienionym przez „Polski Ład”.
-20 % Prawo Unii Europejskiej
-18 % Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach od 29 stycznia 2022 r.
Handel rolno-żywnościowy krajów Unii Europejskiej w warunkach współpracy transatlantyckiej
-20 % Ewidencja i rozliczanie projektów współfinansowanych ze środków UE w jednostkach sektora finansów publicznych
-12 % Modern technologies in financial advice and personal financial planning
Europa skok w nieznane
-20 % Prawo Unii Europejskiej
Książki z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sędziowie, radcowie prawni, adwokaci, aplikanci, urzędnicy, bez dostępu do pogłębionej i aktualnej wiedzy na temat ciągle zmieniających się przepisów prawnych, mieliby niezwykle utrudnione zadanie w związku ze stosowaniem regulacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Stąd komentarze, monografie, artykuły prawnicze, dostępne zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, chociażby w postaci ebooków, sprawiają, że wykładnia przepisów prawnych wydaje się łatwiejsza, na wyższym poziomie i bardziej ujednolicona. Dostęp do aktualnej wiedzy jest tym bardziej cenny, że intensywne zmiany społeczno-gospodarcze, czego przykładem jest chociażby pandemia związana z Covid-19, w znaczący sposób wpływają na stosunki pracy, czego przykładem jest olbrzymie zainteresowanie pracą zdalną.
Prawo pracy
Prawo pracy to gałąź prawa, która koncentruje się na stosunkach społecznych związanych ze stosunkiem pracy.
Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.
Stosunek pracy może powstać w oparciu o:
- umowę o pracę,
- mianowanie,
- powołanie,
- wybór na dane stanowisko,
- spółdzielczą umowę o pracę.
Istota stosunku pracy sprowadza się do odpłatnego wykonywania przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Stosunek pracy oparty jest na zasadzie dobrowolności.
Pracownik ma świadczyć swoją pracę na korzyść i ryzyko pracodawcy. Co do zasady, osiąganie celów stawianych przez pracodawcę obciąża samego pracodawcę, a nie pracownika. Wynagrodzenie za pracę należy się bowiem za staranne, osobiste wykonywanie przez pracownika pracy.
Pracownik jest z założenia związany poleceniami pracodawcy co do sposobu i porządku wykonywania pracy, stąd cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika.
Przedmiotem zainteresowania prawa pracy są również inne stosunki społeczne związane ze stosunkiem pracy, w tym tzw. zbiorowe prawo pracy, które dotyczy m.in.
- działalności związków zawodowych,
- układów zbiorowych pracy,
- rozwiązywania sporów zbiorowych,
- dialogu społecznego.
Praca jednostronnie wyznaczona (gdzie obowiązek pracy wynika z orzeczenia sądu, decyzji administracji, czy przepisu prawa), praca na własny rachunek, samozatrudnienie, czy np. praca na zasadzie wolontariatu nie stanowią przedmiotu zainteresowania prawa pracy.
Umowa o dzieło, umowa zlecenia, czy inne umowy o świadczenie usług również nie podlegają regulacjom z zakresu prawa pracy.
Podobnie rzecz się ma ze stosunkami służbowymi członków formacji mundurowych, które regulowane są pragmatykami służbowymi, stanowiącymi element prawa administracyjnego.
Specyficzna sytuacja wiąże się z umową o pracę nakładczą, która z założenia jet stosunkiem cywilnoprawnym, do której stosuje się jednak regulacje z zakresu prawa pracy.
Źródła prawa pracy
Katalog źródeł prawa pracy przewidziany jest w art. 9 Kodeksu pracy (k.p.) i obejmuje źródła powszechnie obowiązujące, jak ustawy, czy rozporządzenia, jak również źródła charakterystyczne tylko dla prawa pracy, jak:
- układy zbiorowe pracy,
- inne porozumienia zbiorowe,
- regulaminy,
- statury.
Warto przy tej okazji mieć na uwadze, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
W praktyce, kluczowy źródłem prawa pracy jest wspomniany Kodeks pracy. To do przepisów kp najczęściej odwołują się sądy w swoich orzeczeniach. Znajdziemy w nim bowiem regulacje dotyczące m.in.:
- umowy o pracę,
- telepracy,
- wynagrodzenia za pracę,
- odprawy rentowej i emerytalnej,
- odprawy pośmiertnej,
- zasiłku chorobowego,
- zakazu konkurencji,
- kar porządkowych,
- odpowiedzialności materialnej pracowników,
- czasu pracy,
- urlopu wypoczynkowego,
- urlopu bezpłatnego,
- urlopu macierzyńskiego,
- urlopu rodzicielskiego,
- urlopu ojcowskiego,
- urlopu wychowawczego,
- dni wolnych na opiekę nad dzieckiem,
- zatrudniania młodocianych,
- bezpieczeństwa i higieny pracy,
- układów zbiorowych pracy,
- odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Zasady prawa pracy
Podstawowe zasady prawa pracy również są przewidziane w przepisach k.p. i są nimi:
- prawo do pracy,
- swoboda nawiązania stosunku pracy,
- poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
- zasada równego traktowania pracowników,
- zakaz dyskryminacji,
- prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,
- prawo do wypoczynku,
- prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- obowiązek pracodawcy zaspokajania – stosownie do możliwości i warunków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników,
- obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
- uprzywilejowanie pracownika w ramach stosunku pracy.
Ubezpieczenia społeczne
Z prawem pracy zwyczajowo związane są stosunki ubezpieczenia społecznego. Niemniej obecnie stosunki ubezpieczenia nie obejmują jedynie stosunków pracy. W efekcie nie można prawa ubezpieczeń społecznych zakwalifikować jako elementu prawa pracy.
Normy prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych mają co do zasady charakter norm bezwzględnie obowiązujących (ius cogens), a normy prawa pracy mają charakter norm semiimperatywnych, czyli gwarantujących pracownikom minimalny standard, dopuszczając jednocześnie możliwość korzystniejszych dla pracowników rozwiązań.
Prawa ubezpieczeń społecznych również nie można zaliczyć do prawa administracyjnego. Organ rentowy nie zajmuje wobec ubezpieczonego pozycji władczej, ich relacje oparte są na zasadzie równorzędności.
W Polsce obowiązuje przymus ubezpieczenia. Stosunek ubezpieczenia społecznego powstaje z mocy prawa (niezależnie od woli ubezpieczonego), w momencie powstania tytułu do podlegania ubezpieczeniu społecznemu.
Ubezpieczenia społeczne dzielą się na:
- ubezpieczenie emerytalne,
- ubezpieczenie rentowe,
- ubezpieczenie chorobowe
- ubezpieczenie wypadkowe.
Organem odpowiedzialnym za realizację prawa do ubezpieczeń społecznych jest ZUS, a w wypadku rolników, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Nie można również zapomnieć o działalności otwartych funduszy emerytalnych (OFE).
Zadania stawianie przed systemem ubezpieczeń społecznych
Funkcją prawa ubezpieczeń społecznych jest zapewnienie przez Państwo ochrony związanej z wystąpieniem ryzyka w postaci:
- zakończenia działalności zarobkowej w związku z wiekiem
- trwałej całkowitej niezdolności do pracy,
- trwałej częściowej niezdolności do pracy,
- czasowej niezdolności do pracy,
- zmniejszonej sprawności do pracy,
- niemożności wykonywania pracy w związku z rodzicielstwem,
- utraty żywiciela.
Wystąpienie ryzyka powoduje, że Państwo zapewnia związane z nim określone świadczenia, takie jak:
- emerytura,
- renta z tytułu niezdolności do pracy,
- zasiłek chorobowy
- świadczenie rehabilitacyjne,
- zasiłek wyrównawczy,
- zasiłek opiekuńczy,
- zasiłek macierzyński,
- renta szkoleniowa,
- renta rodzinna.
Źródła prawa ubezpieczeń społecznych
Do najważniejszych źródeł prawa ubezpieczeń społecznych zalicza się następujące akty prawne:
- ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych,
- ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
- ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
- ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- ustawę o emeryturach pomostowych,
- ustawę o ubezpieczeniu społecznym rolników,
- ustawę o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
- ustawę o emeryturach kapitałowych.