Firmy / Spółki (Radca prawny, Dział Księgowości, Kadry)

Autor uwzględnił wszystkie zmiany systemowe z ostatniego okresu, w tym wynikające z przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Omówienie poszczególnych zagadnień zilustrował przykładami i pomocniczymi zestawieniami graficznymi.

Książka stanowi praktyczny poradnik dla osób realizujących projekty finansowane ze środków publicznych, w tym projekty współfinansowane z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej.

Kompleksowe opracowanie na temat adaptacji marketingu do potrzeb instytucji edukacyjnych o charakterze niekomercyjnym.

Celem tej publikacji jest pokazanie nowej roli przedsiębiorstwa jako organizacji przyjaznej człowiekowi i środowisku naturalnemu.

Autorka krok po kroku omawia najważniejsze wymogi formalne związane z procesem wykonywania pracy.

Głównym celem tej publikacji jest pokazanie praktyki doboru menedżerów w firmach międzynarodowych działających w Polsce.

Autor omawia sytuację osób, które zdecydowały się na zmianę pracy.

Autorzy książki kompleksowo omówili najważniejsze problemy zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji

Analiza kluczowych unormowań drugiej dyrektywy Rady Wspólnot Europejskich (dyrektywy kapitałowej) oraz istotnej dla praktyki obrotu gospodarczego problematyki implementacji jej postanowień do polskiego prawa spółek.

Kulturowe uwarunkowania łączenia się przedsiębiorstw

Książka zawiera szeroki przegląd metod i technik użytecznych w pracy nowoczesnego menedżera kierującego działem finansowym. Omawia zadania dyrektora finansowego zależne od jego pozycji w przedsiębiorstwie - od rozwiązywania bieżących problemów zarządzania finansami do zadań o charakterze strategicznym

Polityka szkoleniowa a zarządzanie

W publikacji przedstawiono najważniejsze informacje o metodologii ROI oraz sposoby rozwiązywania problemów i pokonywania barier związanych z wdrażaniem tego procesu.

Poznaj wskazówki, jak tworzyć, rozwijać i wdrażać system pomiaru wykorzystujący kartę wyników zarządzania zasobami ludzkimi.

Dialog organizacyjny to ekscytująca podróż w świat firmy zarządzanej w pełni partycypacyjnie. W jej trakcie śledzimy historię wdrażania przełomowej zmiany organizacyjnej, na jaką zdecydowała się jedna z niewielkich krakowskich firm

Książka ta może służyć jako podręcznik dla studentów kierunków związanych z zarządzaniem, pomoże także menedżerom w kreatywnym tworzeniu koncepcji strategicznych i ich profesjonalnej implementacji w warunkach burzliwego otoczenia.

Dzięki całościowemu przedstawieniu problemu upadłości firm i zaprezentowaniu zupełnie nowego systemu wczesnego ostrzegania, opartego na podstawach makro- i mikroekonomicznych, publikacja ta będzie stanowić ważny wkład w lepsze zrozumienie tego zjawiska, występującego właściwie od zawsze w dziedzinie ekonomii.

This book is an attempt to reflect on HRM (Human Resource Management) in Poland between 1989 and 2009.