Nowości i bestsellery

Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy
Job crafting jest metodą zwiększania zaangażowania pracowników i wspierania ich w budowaniu poczucia sensu pracy. Polega na dokonywaniu przez nich fizycznych oraz poznawczych zmian w sposobie wykonywania pracy, stosunku do niej lub w relacjach ze współpracownikami.

HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.

Meritum Prawo spółek, tom I i II
Nowości w 7. wydaniu „Meritum. Prawo spółek” to m.in.: prosta spółka akcyjna, obszerne omówienie dużej nowelizacji Kodeksu spółek handlowych z 9.02.2022 r., spółka akcyjna i PSA, spółka akcyjna, zmiany w CIT, spółka z o.o.

Meritum Ubezpieczenia społeczne
Poradnik omawia zagadnienia związane z systemem ubezpieczeń społecznych i świadczeniami ubezpieczeniowymi, mając na uwadze przede wszystkim praktyczne, przystępne przedstawienie tematu.

Kodeks pracy. Komentarz. Tom I i II
Szóste wydanie komentarza do Kodeksu pracy zawiera komentarze do procedowanych obecnie projektów ustaw odnoszących się m.in. do uregulowania pracy zdalnej jako rozwiązania stałego.

Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Pracownicze plany kapitałowe. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe
Najnowsze zmiany:
• zapewnienie środków dla zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zakładowych funduszy aktywności,
• rozszerzono zadania Państwowej Inspekcji Pracy,
• wysokość dofinansowania projektów dotyczących działań skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej zatrudnionych.
Wybieraj pakiety

System prawa pracy - pakiet 9 tomów
System prawa pracy - pakiet 9 tomów

Pakiet przedsiębiorcy – Kadry

Pakiet kadrowego - zestaw 3 poradników - ubezpieczenia społeczne, rozliczanie wynagrodzeń, naliczanie składki zdrowotnej
Praktyczne opracowania dla działu kadr: ubezpieczenia społeczne, rozliczanie wynagrodzeń, naliczanie składki zdrowotnej

PAKIET: Dokumentacja pracownicza. Wzory. Komentarze + Regulaminy i procedury w firmie

Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania
Autor poddaje analizie przepisy polskiego prawa związane z przeciwdziałaniem przemocy w pracy, a także podaje liczne praktyczne porady dla pracodawców zainteresowanych podjęciem walki z przemocą w miejscu zatrudnienia.

Kontrola menedżerska i jej wpływ na wyniki szpitali publicznych. Ujęcie modelowe
Książka kompleksowo prezentuje zagadnienia związane z kontrolą menedżerską w szpitalach publicznych. Wdrożenie wskazanych w opracowaniu rozwiązań pomoże szpitalom poprawić uzyskiwane wyniki, w tym jakość i efektywność dostarczanych usług medycznych, a co za tym idzie – zapewnić lepszą opiekę zdrowotną pacjentom.

Dokumentacja ochrony danych osobowych ze wzorami
Prezentowana książka zawiera liczne przykłady, które pomogą czytelnikowi w zrozumieniu wymagań w zakresie dokumentacji ochrony danych osobowych, oraz praktyczne wskazówki ułatwiające ich realizację. W publikacji zamieszczono także wzory oraz instrukcje krok po kroku wyjaśniające, w jaki sposób wypełnić dany wzór i dostosować go na własne potrzeby.

Roszczenia pracownicze. Praktyczny przewodnik
Praktyczny przewodnik, który wyjaśnia, jakie sprawy mogą być rozstrzygane w sądach pracy. Do tego liczne przykłady i orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Kodeks pracy. Orzecznictwo. Piśmiennictwo. Tom I, Tom II
Ogromna liczba orzeczeń dostępnych w elektronicznych zbiorach danych nie ułatwia pracy prawnikom praktykom. Autorski wybór orzecznictwa do Kodeksu pracy dokonany przez Józefa Iwulskiego, czynnego sędziego Sądu Najwyższego, wieloletniego przewodniczącego wydziału i prezesa Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN, który brał udział w wydaniu kilkuset orzeczeń Sądu Najwyższego, będąc sędzią sprawozdawcą, z pewnością wyjdzie naprzeciw ich oczekiwaniom.

Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy
Prawna analiza zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę.

Dokumentacja pracownicza. Wzory. Komentarze
Ponad 220 wzorów pism z dziedziny indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w tym wynikających z regulacji anytcovidowych, m.in.: polecenie pracy zdalnej, regulamin pracy zdalnej czy dokumenty związane z monitoringiem pracowników.

Legal English. Civil, Commercial, Administrative and Labour Law
Idealne narzędzie do doskonalenia praktycznej znajomości języka angielskiego prawniczego, w szczególności w obszarach prawa cywilnego, handlowego, administracyjnego i pracy. Zakresem tematycznym obejmuje także wprowadzenie do prawa polskiego.

System Prawa Pracy. Tom XIII
Autorzy podjęli niełatwą próbę systematyzacji zagadnień, niejednokrotnie mierząc się z problemami wynikającymi z wprowadzenia wielu zmian ustawodawczych oraz kryzysem praworządności.

Ochrona sygnalistów. Regulacje dotyczące osób zgłaszających nieprawidłowości
Zbiór najważniejszych zagadnień związanych z ochroną sygnalistów dla osób zajmujących się tą problematyką w praktyce zawodowej.

Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu
Monografia oferuje dogłębną analizę dyskryminacji nie tylko z teoretycznego, lecz także praktycznego punktu widzenia, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.

Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń
Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.

Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe
W książce omówiono obowiązujące regulacje prawne dotyczące zatrudnienia cudzoziemców ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy. Autorzy rozstrzygają istotne problemy interpretacyjne z zakresu prawa pracy, administracyjnego oraz podatkowego.

E-learning: projektowanie, organizowanie, realizowanie i ocena. Metody, narzędzia i dobre praktyki
W książce przedstawiono e-learning jako proces edukacyjny składający się z czterech następujących po sobie etapów: projektowanie, organizowanie, realizacja i ewaluacja.

HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.

Uprawnienia pracowników-rodziców
Praktyczne omówienie uprawnień pracownika-rodzica, uzupełnione wzorami dokumentów przydatnych w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich.

Kontrakty menedżerskie i inne umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy. Wzory
Książka przedstawia złożoną problematykę umów menedżerskich na rynku polskim.

Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy
W książce przedstawiono teoretyczne i praktyczne zagadnienia postępowania przed sądem w sprawach z zakresu prawa pracy.

Praca zdalna w polskim systemie prawnym
Praktyczny przewodnik po zagadnieniach związanych ze świadczeniem pracy zdalnej, uzupełniony przydatnymi wzorami dokumentów.

Polski system emerytalny. Prawne uwarunkowania trzech filarów
W książce przedstawiono nowo wprowadzone świadczenia – 13 i 14 emeryturę oraz rodzicielskie świadczenie uzupełniające – mama 4plus.

Foundations of Law: The Polish Perspective
“Foundations of Law: The Polish Perspective” covers a range of issues forming the core of academic legal education in Poland. It provides basic knowledge about Polish law and Polish legal culture, and constitutes an innovative introduction to the European approach to the concept of law, legal reasoning, recent challenges and the problems of legal development.

Mediacja w praktyce mediatora i pełnomocnika
W książce przedstawiono proces rozwiązywania sporów w drodze mediacji, w tym wskazano, w jaki sposób dobiera się konkretną metodę w myśl najszerzej obecnie komentowanej metody dispute management.
Polecane dla działów HR

Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników
Jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19?

Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków
W publikacji poruszono najważniejsze teoretyczne i praktyczne aspekty coachingu.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Ewolucja i współczesność
Publikacja stanowi przegląd informacji na temat ewolucji, aktualnego stanu oraz przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi.

Kształtowanie przestrzeni pracy. Praca w biurze, praca zdalna, coworking
Autorka omawia szczegółowo w książce m.in. następujące zagadnienia: warunki efektywnej i bezpiecznej pracy w biurze oraz szanse i zagrożenia związane z pracą zdalną, w tym kwestie oceny i motywowania pracujących w tym trybie osób.

Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?
W publikacji znajdziesz opis modeli i narzędzi pozwalających budować niezapomniane candidate experience w Twojej organizacji.

Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - przeciwdziałanie w praktyce
Sposoby przeciwdziałania mobbingowi oraz zjawiskom dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy.

HR na zakręcie. Zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności?
Zbiór artykułów prezentujących zasadniczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr.
Poradniki kadrowe
![Rozliczanie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. i od 1 stycznia 2023 r. [E-BOOK] Rozliczanie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. i od 1 stycznia 2023 r. [E-BOOK]](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2022/10/10/3d9805e0e1bcb006b5aba755117c30d5/admin/shop/978-83-8286-511-0_.jpg.webp)
Rozliczanie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. i od 1 stycznia 2023 r. [E-BOOK]
W książce kompleksowo i zarazem praktycznie omówiono tematykę dotyczącą rozliczania wynagrodzenia, z uwzględnieniem zmian wynikających z Polskiego Ładu oraz wchodzących w życie od 1.01.2023 roku.

Roszczenia pracownicze. Praktyczny przewodnik
Praktyczny przewodnik, który wyjaśnia, jakie sprawy mogą być rozstrzygane w sądach pracy. Do tego liczne przykłady i orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy
Prawna analiza zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę.

Polski ład – nowe zasady naliczania składki zdrowotnej od 2022 roku
W publikacji omówiono zmiany wynikające z Polskiego ładu w zakresie składki zdrowotnej oraz zamieszczono edytowalne arkusze kalkulacyjne dostępne w wersji elektronicznej.

Wydawanie decyzji interpretacyjnych przedsiębiorcom przez ZUS
W polskim porządku prawnym funkcjonują regulacje umożliwiające uzyskanie oficjalnej interpretacji obowiązujących przepisów prawnych w odniesieniu do konkretnej sytuacji, wskazanej przez uprawniony podmiot. Książka koncentruje się na instytucji urzędowej interpretacji wydawanej przez ZUS, z zakresu problematyki ubezpieczeń społecznych, w szczególności składek na ubezpieczenia społeczne.

Praca zdalna. Praktyczny przewodnik
Praktyczny przewodnik po zagadnieniach szeroko pojętej pracy zdalnej.

Wynagrodzenia i inne świadczenia płacowe. Praktyczny przewodnik 2021
Praktyczny przewodnik po zagadnieniach związanych z naliczaniem wynagrodzeń za pracę, z uwzględnieniem bieżącej sytuacji epidemicznej.

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia
Przewodnik po zagadnieniach dotyczących instytucji zwolnień grupowych oraz możliwości działań restrukturyzacyjnych zatrudnienia.

Szkolenia pracowników w sytuacji kryzysowej związanej z COVID-19
Praktyczne informacje, jak zoptymalizować, zmodyfikować i utrzymać system szkoleń w kryzysowej sytuacji związanej z COVID-19.

Systemy wynagradzania i premiowania. Modyfikacje w warunkach zmian
W publikacji w praktyczny sposób opisano, jak optymalnie zmodyfikować systemy wynagradzania pracowników, aby dostosować je do obecnej sytuacji kryzysowej.

Świadectwo pracy po zmianach
Praktyczna i kompleksowa analiza problemów, z jakimi pracodawcy i służby kadrowe stykają się przy wystawianiu świadectwa pracy.

Szkolenia pracowników w sytuacji kryzysowej związanej z COVID-19
Praktyczne informacje, jak zoptymalizować, zmodyfikować i utrzymać system szkoleń w kryzysowej sytuacji związanej z COVID-19.
Ochrona danych osobowych

Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej
Omówienie problemów pracy zdalnej, które istotnie rzutują na system ochrony danych osobowych w poszczególnych organizacjach.

Dokumentacja ochrony danych osobowych ze wzorami
Prezentowana książka zawiera liczne przykłady, które pomogą czytelnikowi w zrozumieniu wymagań w zakresie dokumentacji ochrony danych osobowych, oraz praktyczne wskazówki ułatwiające ich realizację. W publikacji zamieszczono także wzory oraz instrukcje krok po kroku wyjaśniające, w jaki sposób wypełnić dany wzór i dostosować go na własne potrzeby.

Analiza ryzyka w ochronie danych osobowych
Publikacja przedstawia analizę zastosowania konstrukcji prawnej konkretyzacji obowiązków prawnych, opartej na kryterium ryzyka naruszenia praw lub wolności osób fizycznych.

RODO. Przewodnik ze wzorami
W książce w praktyczny sposób wyjaśniono przepisy RODO, wskazano wiele dokumentów i rozwiązań, dzięki którym czytelnik będzie mógł postępować zgodnie z tą regulacją unijną.
Pozostałe publikacje

Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz
Wnikliwa analiza najważniejszych zagadnień związanych ze stosowaniem aktów prawnych składających się na zbiorowe prawo zatrudnienia.

Ochrona interesu pracownika delegowanego w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej
W książce kompleksowo przedstawiono problematykę delegowania pracowników, łącząc teoretyczne podstawy z praktycznymi wskazówkami i rozwiązaniami.

Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego w praktyce
Książka przedstawia zagadnienia związane z ustalaniem prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz wypłatą tych świadczeń.

Prawo do emerytury z ubezpieczenia i zaopatrzenia społecznego. Komentarz do ustaw z orzecznictwem
W komentarzu zostały omówione zasady nabycia i realizacji prawa do emerytury zagwarantowanego obywatelom przez art. 67 Konstytucji RP z 1997 r.

Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie
Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym.

Ochrona interesu pracownika delegowanego w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej
W książce kompleksowo przedstawiono problematykę delegowania pracowników, łącząc teoretyczne podstawy z praktycznymi wskazówkami i rozwiązaniami.

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym
Kompleksowe opracowanie problematyki dyskryminacji w sferze zatrudnienia pracowniczego.

Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa
Książka zawiera obszerny, aktualny, a zarazem usystematyzowany zbiór orzeczeń do kodeksu pracy.

Świadectwo pracy na nowych zasadach oraz inne zmiany w prawie pracy w 2017 r.
W publikacji w sposób przystępny i obrazowy omówiono nowe zasady wystawiania świadectwa pracy.

40 lat Kodeksu pracy
Zbiór referatów wygłoszonych w trakcie Piątego Seminarium Szubertowskiego oraz opracowań zainspirowanych tym wydarzeniem, powstałych dla uczczenia 40. rocznicy obowiązywania ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

Zbiorowe prawo zatrudnienia
W publikacji przedstawiono najbardziej aktualne stanowisko w kluczowych zagadnieniach dotyczących zbiorowego prawa zatrudnienia.

Zatrudnianie w Polsce cudzoziemców spoza UE
Zawiera wzory dokumentów - np. wnioski, oświadczenia, zezwolenia.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Jedyna na rynku pozycja, która kompleksowo opisuje zatrudnienie niepełnoetatowe.

Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie
Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym.
Kodeks pracy
Kategoria "Kodeks Pracy KP" poświęcona jest publikacjom obejmującym tematykę tego najważniejszego aktu prawnego regulującego prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Ponieważ wszelkie zagadnienia związane z wykonywaniem pracy, zatrudnieniem, stosunkami na linii pracownik – pracodawca należą do szczególnie ważnych dla większości ludzi, powstało do tej pory mnóstwo książek i podręczników starających się tę tematykę przybliżyć oraz należycie wyjaśnić. W kategorii tej zgromadzono tytuły przeznaczone zarówno dla wykwalifikowanych prawników, jak i dla pracowników administracji samorządowej, instytucji publicznych, specjalistów sektora prywatnego, a także dla osób pragnących po prostu wzbogacić swoją wiedzę o prawie pracy. Wiele z oferowanych tu publikacji odnosi się bezpośredni do Kodeksu Pracy lub stanowi jakąś formę komentarza do zawartych w KP przepisów. Oprócz nich znaleźć tu można książki i podręczniki rozwijające i objaśniające szczegółowo poszczególne, wybrane aspekty Kodeksu pracy. Bez względu na swoją tematykę, wszystkie publikacje powstały przy współpracy z największymi autorytetami zajmującymi się Kodeksem Pracy KP oraz zawartymi w nim regulacjami.
Czym jest Kodeks pracy?
Kodeks Pracy (w skrócie KP) jest aktem prawnym określającym prawa i obowiązki, którym podlegają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Obecnie obowiązująca w Polsce wersja Kodeksu Pracy weszła w życie 26 czerwca 1974 roku. Mimo iż od jej uchwalenia minęły już całe dziesięciolecia, dzięki mniejszym i większym nowelizacjom jest to wersja nadal aktualna i spełniająca ogólne wymagania dotyczące tego rodzaju aktów prawnych.
Fakt, iż Kodeks Pracy jest jednym z najważniejszych aktów prawnych w Polsce potwierdza już chociażby to, iż jest on umocowany w ustawie zasadniczej. Jak czytamy w art. 24 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 roku: „Praca znajduje się pod ochroną Rzeczpospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy”. Artykuł ten zaznacza wagę, jaką Państwo Polskie przykłada do pracy i zajmującej się nią regulacji. Szczegółowe przepisy na ten temat znaleźć można przede wszystkim w Kodeksie Pracy, a także w poszczególnych, niezawartych tam przepisach wykonawczych.
Co zawiera Kodeks Pracy?
Jak dowiemy się z publikacji zgromadzonych w niniejszej kategorii, KP (Kodeks Pracy) jest zbiorem przepisów prawnych powstałych w oparciu o poszczególne dyrektywy Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej (EWG), czyli organizacji, która z czasem przekształciła się w Unię Europejską. Treść Kodeksu Pracy podzielona została na piętnaście działów, z których każdy zajmuje się szczególnie ważnym aspektem stosunku pracy i relacji na linii pracodawca – pracownik, w tym między innymi przyjętymi formami zatrudnienia, zarobkami oraz organizacjami, w które mogą zrzeszać się pracownicy. Działy obowiązującego obecnie KP to:
- Przepisy ogólne.
- Stosunek pracy.
- Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
- Czas pracy.
- Urlopy pracownicze.
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
- Zatrudnianie młodocianych.
- Bezpieczeństwo i higiena pracy.
- Układy zbiorowe pracy.
- Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
- Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
- Przedawnienie roszczeń.
- Przepisy końcowe.
Kogo obejmują przepisy KP?
Zgodnie z art. 2 Kodeksu Pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z kolei, jak mówi art. 3 KP, pracodawcą nazywamy jednostkę organizacyjną, nawet taką, która nie posiada osobowości prawnej, oraz osobę fizyczną zatrudniającą pracowników. Kodeks Pracy, o czym mowa jest w art. 1, stanowi zbiór regulacji odnoszących się wyłącznie do pracowników i pracodawców w rozumieniu wyżej wymienionych artykułów. Oznacza to, iż przepisami KP nie objęto osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. W przypadku tych osób aktem prawnym regulującym stosunki pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą oraz pomiędzy osobą zamawiającą i wykonawcą, jest Kodeks Cywilny (KC).
Co daje znajomość przepisów KP?
Każdy, kto choć przez chwilę znajdował się w roli pracownika lub pracodawcy, wie doskonale, iż znajomość przepisów prawa pracy, w tym obowiązków spoczywających na każdej ze stron, jest podstawą do zachowania prawidłowych relacji. Dzięki wiedzy na temat regulacji zawartych w Kodeksie Pracy i rozwiniętych w dostępnych tu książkach oraz podręcznikach, zyskujemy pewność w działaniach, rozwiązanie wielu spornych kwestii, a także możliwość ustalania zasad pracy. Większość nieprawidłowości mających miejsce podczas wykonywania pracy zarobkowej może zostać wyjaśniona w oparciu o przepisy KP, dzięki czemu unikamy nieprzyjemnych konsekwencji prawnych. Warto przy tym pamiętać, iż Kodeks Pracy nie powstał po to, aby ograniczać pracodawcę lub pracownika, ale by nie dopuścić do nadużyć mogących powstać w ich wzajemnej relacji.