Urlop na żądanie
Zasady określające udzielania urlopu na żądanie są dokładnie ujęte w Kodeksie pracy (art. 167). Tym samym urlop na żądanie przysługuje każdemu etatowemu pracownikowi w wymiarze 4 dni (w danym roku kalendarzowym), a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop na żądanie zawsze wynosi 4 dni bez względu na ogólny wymiar całej puli urlopowej, jeśli nie jest ona oczywiście mniejsza niż wymiar urlopu na żądanie. Urlop na żądanie nie zwiększa ogólnej puli urlopowej, jest on odliczany od wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Nie można go zatem traktować jako urlopu dodatkowego.
Urlop na żądanie – formalności
...
Zasady określające udzielania urlopu na żądanie są dokładnie ujęte w Kodeksie pracy (art. 167). Tym samym urlop na żądanie przysługuje każdemu etatowemu pracownikowi w wymiarze 4 dni (w danym roku kalendarzowym), a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop na żądanie zawsze wynosi 4 dni bez względu na ogólny wymiar całej puli urlopowej, jeśli nie jest ona oczywiście mniejsza niż wymiar urlopu na żądanie. Urlop na żądanie nie zwiększa ogólnej puli urlopowej, jest on odliczany od wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Nie można go zatem traktować jako urlopu dodatkowego.
Urlop na żądanie – formalności
Nie istnieje prawny obowiązek, który wymaga pisemnego złożenia wniosku o urlop na żądanie. Pracownik może wykorzystać urlop na żądanie jednorazowo (łącznie wszystkie dni urlopu) lub oddzielnie. Przy czym zgłoszenie urlopu na żądanie nie może nastąpić w dniu, w którym pracownik rozpoczął już pracę. Ponadto niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok, zawsze będzie wynosił 4 dni, bez względu na to, czy w poprzednim roku został on wykorzystany, czy nie.

Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe

PAKIET: Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami (E-BOOK) + Praca zdalna. Kontrola trzeźwości pracowników. Wzory (E-BOOK) + Prawo pracy. Zbiór przepisów

PAKIET: Praca zdalna. Kontrola trzeźwości pracowników. Wzory (E-BOOK). Przewodnik po nowych przepisach Kodeksu pracy + Prawo pracy. Zbiór przepisów

PAKIET: Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami (E-BOOK) + Prawo pracy. Zbiór przepisów

Seria z Paragrafem - PAKIET - Prawo cywilne, karne, administracyjne, pracy i handlowe. Zbiory przepisów

PAKIET: Prawo pracy. Zbiór przepisów + Meritum Prawo pracy 2023

PAKIET: Aplikacja radcowska. Ubezpieczenia społeczne + Aplikacja radcowska. Prawo pracy + Prawo pracy. Zbiór przepisów

Meritum Prawo pracy 2023
Pakiet kadrowego: prawo pracy, ubezpieczenia społeczne

PAKIET: Meritum Podatki 2023 + Meritum Prawo pracy 2023
Pakiet księgowo-kadrowy: podatki, prawo pracy, ubezpieczenia społeczne

Urlopy pracownicze

Urlopy wypoczynkowe nauczycieli przedszkoli
