Facebook
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.

Urlop na żądanie

Sortuj:
Sposób wyświetlania
Promocja!

-20 % Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochro...

Stan prawny: 4 stycznia 2024 r.

Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 66,75 zł
Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 66,75 zł
Już od: 71,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-0799 W39P01 Rok publikacji: 2024

Urlopy pracownicze

Zbigniew Góral, Magdalena Kuba, Monika Nowak, Ewa Staszewska

Publikacja kompleksowo przedstawia problematykę urlopów pracowniczych, uwydatniając przy tym aspekty praktyczne. Analizie poddane zostały urlopy: wypoczynkowy, bezpłatne, szkoleniowe oraz przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa.

Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,00 zł
Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 129,00 zł
Już od: 129,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-2397 W01P01 Rok publikacji: 2016

Urlopy wypoczynkowe nauczycieli placówek nieferyjnych

Lidia Marciniak, Elżbieta Piotrowska-Albin

Publikacja obejmuje zagadnienia planowania urlopów wypoczynkowych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, czyli w samorządowych placówkach nieferyjnych.

Cena regularna: 51,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 38,25 zł
Cena regularna: 51,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 38,25 zł
Już od: 45,90 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-1778 W01P01 Rok publikacji: 2015

Książki i ebooki Urlop na żądanie

Zasady określające udzielania urlopu na żądanie są dokładnie ujęte w Kodeksie pracy (art. 167). Tym samym urlop na żądanie przysługuje każdemu etatowemu pracownikowi w wymiarze 4 dni (w danym roku kalendarzowym), a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop na żądanie zawsze wynosi 4 dni bez względu na ogólny wymiar całej puli urlopowej, jeśli nie jest ona oczywiście mniejsza niż wymiar urlopu na żądanie. Urlop na żądanie nie zwiększa ogólnej puli urlopowej, jest on odliczany od wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Nie można go zatem traktować jako urlopu dodatkowego.

Urlop na żądanie – formalności

...

Zasady określające udzielania urlopu na żądanie są dokładnie ujęte w Kodeksie pracy (art. 167). Tym samym urlop na żądanie przysługuje każdemu etatowemu pracownikowi w wymiarze 4 dni (w danym roku kalendarzowym), a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop na żądanie zawsze wynosi 4 dni bez względu na ogólny wymiar całej puli urlopowej, jeśli nie jest ona oczywiście mniejsza niż wymiar urlopu na żądanie. Urlop na żądanie nie zwiększa ogólnej puli urlopowej, jest on odliczany od wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Nie można go zatem traktować jako urlopu dodatkowego.

Urlop na żądanie – formalności

Nie istnieje prawny obowiązek, który wymaga pisemnego złożenia wniosku o urlop na żądanie. Pracownik może wykorzystać urlop na żądanie jednorazowo (łącznie wszystkie dni urlopu) lub oddzielnie. Przy czym zgłoszenie urlopu na żądanie nie może nastąpić w dniu, w którym pracownik rozpoczął już pracę. Ponadto niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok, zawsze będzie wynosił 4 dni, bez względu na to, czy w poprzednim roku został on wykorzystany, czy nie.

Rozwiń Zwiń
Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę