Strajki

Strajk jest formą nacisku i społecznego protestu, stosowanego przez różnego rodzaju grupy społeczne, przede wszystkim jednak przez najemnych pracowników. Strajk jest równocześnie jedną z metod rozwiązywania sporów zbiorowych i wymuszenia realizacji określonych żądań np. poprawy warunków pracy lub wzrostu wynagrodzeń. Strajk polega zazwyczaj na dobrowolnym i okresowym zaprzestaniu pracy przez protestujących pracowników. Ustawami normalizującymi prawo do strajku jest Ustawa o związkach zawodowych z dnia 8 października 1982 oraz Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991 roku.

Strajk – zasady

Każdy pracownik ma indywidualne prawo do wzięcia udziału w strajku, który z kolei ma postać zbiorową. Uczestnicy strajku są wobec siebie solidarni. Według przepisów legalny strajk jest środkiem ostatecznym. Ponadto może się on rozpocząć dopiero po uprzednim przeprowadzeniu referendum pracowniczego, w którym udział wzięła przynajmniej połowa załogi zakładu i większość z niej opowiedziała się za strajkiem. Temat strajków jest zagadnieniem niezwykle złożonym, które zarówno pod kątem prawnym, jak i społecznym poruszają liczne publikacje.