Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży

Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży jest gwarantowana prawnie i uregulowana na postawie przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z nimi pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie w czasie trwania ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego. Od tych przepisów istnieją wyjątki. Wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną kobietą może mieć miejsce, jeśli:

• umowa zostaje rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownicy,
• pracownica została zatrudniona w ramach umowy o pracę na okres próbny, który nie przekracza jednego miesiąca,
• pracodawca ogłosił likwidację bądź upadłość przedsiębiorstwa.

W przypadku zawarcia umów o pracę na czas określony i na czas próbny powyżej jednego miesiąca i w sytuacji, kiedy czas ich rozwiązania przypadałby po 3. miesiącu ciąży, ulegają one przedłużeniu do dnia porodu.

Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży odnosi się również do bezwzględnego zakazu pracy ciężarnej w porach nocnych i w godzinach nadliczbowych. Ciężarne nie mogą wykonywać również pracy w ramach delegacji, ani być zatrudnione w przerywanym systemie czasu pracy.

Przepisy te odnoszą się do ciężarnych, które pracodawcy przedstawiły potwierdzające ciążę zaświadczenie lekarskie.