Facebook
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.

Spory zbiorowe

Sortuj:
Sposób wyświetlania
Darmowa dostawa - 0 zł!

Konstytucyjna ochrona pracy i praw pracowniczych

Adam Krzywoń

Podstawowym przesłaniem książki jest przedstawienie reguł ochrony pracy, które Konstytucja (najważniejszy akt normatywny w państwie) odnosi do wszystkich osób wykonujących pracę w szerokim tego słowa znaczeniu.

Cena regularna: 199,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 199,00 zł
Cena regularna: 199,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 199,00 zł
Już od: 179,10 zł
Więcej
KAM-3285 W01P01 Rok publikacji: 2017
Promocja!

-50 % System prawa pracy. TOM I. Część ogólna

Krzysztof Wojciech Baran, Bolesław Ćwiertniak, Justyna Czerniak-Swędzioł , Dominika Dörre...

Prezentacja ustawodawstwa pracy w ujęciu systemowym.

Cena regularna: 299,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 119,60 zł
Cena regularna: 299,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 119,60 zł
Już od: 149,50 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-2952 W01P01 Rok publikacji: 2017
Promocja!

-20 % Przepisy i zestawienia kadrowe 2018 Obowiązki pracodawc...

Maciej Nałęcz
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 99,00 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 99,00 zł
Już od: 79,20 zł
Więcej
C.H. Beck Rok publikacji: 2017
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-20 % Zbiorowe prawo pracy. Komentarz

Krzysztof W. Baran, Daniel Książek , Jacek Męcina , Anna Musiała, Jan Piątkowski , Łukas...

Publikacja zawiera wnikliwą analizę najważniejszych zagadnień związanych ze stosowaniem aktów prawnych składających się na zbiorowe prawo pracy.

Cena regularna: 256,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 179,20 zł
Cena regularna: 256,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 179,20 zł
Już od: 204,80 zł
Więcej
Rok publikacji: 2016
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-20 % Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga...

Monika Latos-Miłkowska, Łukasz Pisarczyk
Zbiór opracowań przygotowanych przez najwybitniejszych przedstawicieli nauki prawa pracy z okazji jubileuszu Profesora Ludwika Florka, jednego z najwybitniejszych przedstawicieli nauki prawa pracy.
Cena regularna: 222,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 155,40 zł
Cena regularna: 222,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 155,40 zł
Już od: 177,60 zł
Więcej
Rok publikacji: 2016
Promocja!

-20 % Przepisy i zestawienia kadrowe 2016 Obowiązki pracodawc...

Maciej Nałęcz
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 99,00 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 99,00 zł
Już od: 79,20 zł
Więcej
C.H. Beck Rok publikacji: 2016
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-20 % System prawa pracy. TOM V. Zbiorowe prawo pracy

Krzysztof Wojciech Baran, M.Bolesław Ćwiertniak, Andrzej Dziadzio, Zbigniew Góral, Jerzy O...
Cena regularna: 280,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 252,00 zł
Cena regularna: 280,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 252,00 zł
Już od: 224,01 zł
Więcej
KAM-1758 W01P01 Rok publikacji: 2014
Promocja!

-20 % Zakładowy dialog społeczny

Jakub Stelina
Monografia może przyczynić się do wyjaśnienia wielu wątpliwości nurtujących partnerów społecznych, a przez to - być może - do poprawy jakości dialogu społecznego w Polsce.
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,50 zł
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,50 zł
Już od: 68,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska Rok publikacji: 2014
Promocja!

-20 % Strajk i inne rodzaje akcji protestacyjnych jako metody...

Janusz Żołyński
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 76,49 zł
Cena regularna: 85,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 76,49 zł
Już od: 68,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska Rok publikacji: 2013
Promocja!

-20 % Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Komentarz, wz...

Janusz Żołyński
Cena regularna: 69,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 62,10 zł
Cena regularna: 69,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 62,10 zł
Już od: 55,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska ABC-0683 W01P01 Rok publikacji: 2012
Promocja!

-20 % Pracodawca a związki zawodowe. Wybrane problemy zbiorow...

Janusz Żołyński
Cena regularna: 59,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 53,10 zł
Cena regularna: 59,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 53,10 zł
Już od: 47,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-1682 W01D02 Rok publikacji: 2011

Książki i ebooki Spory zbiorowe

Do sporów zbiorowych najczęściej należą spory między pracownikami a zakładem pracy na tle uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Warunki pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych są najczęstszymi powodami prowadzącymi do sporów zbiorowych.

Etapy rozwiązywania sporów zbiorowych:

  • rokowania
    Pracodawcę ma obowiązek niezwłocznego podjęcia rokowań, w celu zakończenia sporu w drodze porozumienia zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
  • mediacja
    Zgodnie z ustawą postępowanie mediacyjne jest obligatoryjne. Metody rozstrzygania sporów zbiorowych takie jak akcja strajkową lub w przypadku nieskorzystania z prawa do strajku – postępowanie przed kolegium arbitrażu społecznego mogą być poprzedzone poprzez procedurę mediacji. Mediatorem może być każda osob...

Do sporów zbiorowych najczęściej należą spory między pracownikami a zakładem pracy na tle uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Warunki pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych są najczęstszymi powodami prowadzącymi do sporów zbiorowych.

Etapy rozwiązywania sporów zbiorowych:

  • rokowania
    Pracodawcę ma obowiązek niezwłocznego podjęcia rokowań, w celu zakończenia sporu w drodze porozumienia zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
  • mediacja
    Zgodnie z ustawą postępowanie mediacyjne jest obligatoryjne. Metody rozstrzygania sporów zbiorowych takie jak akcja strajkową lub w przypadku nieskorzystania z prawa do strajku – postępowanie przed kolegium arbitrażu społecznego mogą być poprzedzone poprzez procedurę mediacji. Mediatorem może być każda osoba, na której udział w postępowaniu mediacyjnym wyrażą zgodę obydwie strony sporu zbiorowego. Osoba taka powinna cieszyć się zaufaniem i gwarantować neutralność.
  • arbitraż społeczny
    Rozjemstwo ma charakter dobrowolny oraz jest pomyślane jako alternatywa strajku. Związek zawodowy, który prowadzi spór zbiorowy może podjąć próbę rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu arbitrażu społecznego nie korzystając z prawa do strajku.
  • misje dobrej woli
    Zadaniem osoby z misją dobrej woli jest pomoc stronom konfliktu w osiągnięciu porozumienia.

Reguły ochrony pracy przedstawione są w książce „Konstytucyjna ochrona pracy i praw pracowniczych”.

Rozwiń Zwiń
Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę