Facebook
Kategorie
Kategorie
Strefa Aplikanta
Rabat -50%
Koronawirus a prawo Koronawirus a prawo

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny jest pierwszym rodzajem umowy o pracę, którą pracodawca zawiera z pracownikiem. Ma ona na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwość zatrudnienia go na danym stanowisku. Czas trwania takiej umowy wynosi maksymalnie 3 miesiące. Ważnym aspektem jest to, że pracodawca nie ma obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika, nawet w sytuacji, gdyby wzorowo wypełniał swoje obowiązki.

Każdą ze stron ma prawo rozwiązać umowę próbną za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Wygasa ona z upływem terminu, na jaki została zawarta.

Okresy wypowiedzenia

W zależności od długości terminu zawarcia umowy na okres próbny przewiduje się trzy długości okresu wypowiedzenia:

  • 3 dni, w przypadku zawarcia umowy na okres do 2 tygodni,
  • 1 tydzień&...

Umowa na okres próbny jest pierwszym rodzajem umowy o pracę, którą pracodawca zawiera z pracownikiem. Ma ona na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwość zatrudnienia go na danym stanowisku. Czas trwania takiej umowy wynosi maksymalnie 3 miesiące. Ważnym aspektem jest to, że pracodawca nie ma obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika, nawet w sytuacji, gdyby wzorowo wypełniał swoje obowiązki.

Każdą ze stron ma prawo rozwiązać umowę próbną za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Wygasa ona z upływem terminu, na jaki została zawarta.

Okresy wypowiedzenia

W zależności od długości terminu zawarcia umowy na okres próbny przewiduje się trzy długości okresu wypowiedzenia:

  • 3 dni, w przypadku zawarcia umowy na okres do 2 tygodni,
  • 1 tydzień  - jeśli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie lecz krótszy niż 3 miesiące,
  • 2 tygodnie  - umowa zawarta na okres 3 miesięcy.

Książki "Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie" oraz "Terminowe umowy o pracę" stanowią źródło informacji w tematyce związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym.

RozwińZwiń
Sortuj:
Sposób wyświetlania:
Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie
Promocja!
Promocja!

Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie

Renata Babińska-Górecka, Krzysztof Wojciech Baran, Mądrzycki Błażej, Beata Bury, Justyna C...
Wolters Kluwer Polska
Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym. 
79,50 zł
159,00 zł
Więcej
Terminowe umowy o pracę
Promocja!
Promocja!

Terminowe umowy o pracę

Dominika Buch, Justyna Czerniak-Swędzioł, Anna Daszczyńska-Ciborowska, Dominika Dörre-Kola...
Wolters Kluwer Polska
Monografia stanowi pierwsze na rynku wydawniczym kompleksowe omówienie ostatnich nowelizacji przepisów dotyczących terminowych umów o pracę zarówno w aspekcie naukowym, jak i praktycznym.
64,50 zł
129,00 zł
Więcej
Zatrudnianie pracowników Poradnik dla pracodawców

Zatrudnianie pracowników Poradnik dla pracodawców

Infor
Pracę można świadczyć na różnej podstawie: umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Najpopularniejsza jest umowa o pracę, ale często strony wolą skorzystać z innych umów. Wybierając rodzaj zawieranej umowy, należy sprecyzować jej treść i typ. Umowa cywilnoprawna nie powinna określać obowiąz....
26,91 zł
29,90 zł
Więcej
Rework

Rework

Jason Fried, David Heinemeier Hansson
Helion
Mamy dwudziesty pierwszy wiek, więc w drodze do osiągnięcia biznesowego sukcesu nie oglądaj się na święte krowy, tylko zdaj się na niekonwencjonalną wiedzę i doświadczenie założycieli firmy 37signals. Nie używają oni żargonu charakterystycznego dla biznesowych doradców czy absolwentów studiów MBA. O....
40,40 zł
44,90 zł
Więcej
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy

Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy

Artur Rycak
Wolters Kluwer Polska
W książce ukazane zostały wszystkie środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy.
85,00 zł
Więcej