Tylko 10 egz. -20% Meritum Prawo Pracy 2024
Aktualizacja on-line już dostępna!
Urlopy pracownicze
Publikacja kompleksowo przedstawia problematykę urlopów pracowniczych, uwydatniając przy tym aspekty praktyczne. Analizie poddane zostały urlopy: wypoczynkowy, bezpłatne, szkoleniowe oraz przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa.
Urlopy wypoczynkowe nauczycieli placówek nieferyjnych
Publikacja obejmuje zagadnienia planowania urlopów wypoczynkowych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, czyli w samorządowych placówkach nieferyjnych.
Książki i ebooki Urlop na żądanie
Zasady określające udzielania urlopu na żądanie są dokładnie ujęte w Kodeksie pracy (art. 167). Tym samym urlop na żądanie przysługuje każdemu etatowemu pracownikowi w wymiarze 4 dni (w danym roku kalendarzowym), a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop na żądanie zawsze wynosi 4 dni bez względu na ogólny wymiar całej puli urlopowej, jeśli nie jest ona oczywiście mniejsza niż wymiar urlopu na żądanie. Urlop na żądanie nie zwiększa ogólnej puli urlopowej, jest on odliczany od wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Nie można go zatem traktować jako urlopu dodatkowego.
Urlop na żądanie – formalności
...
Zasady określające udzielania urlopu na żądanie są dokładnie ujęte w Kodeksie pracy (art. 167). Tym samym urlop na żądanie przysługuje każdemu etatowemu pracownikowi w wymiarze 4 dni (w danym roku kalendarzowym), a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Urlop na żądanie zawsze wynosi 4 dni bez względu na ogólny wymiar całej puli urlopowej, jeśli nie jest ona oczywiście mniejsza niż wymiar urlopu na żądanie. Urlop na żądanie nie zwiększa ogólnej puli urlopowej, jest on odliczany od wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Nie można go zatem traktować jako urlopu dodatkowego.
Urlop na żądanie – formalności
Nie istnieje prawny obowiązek, który wymaga pisemnego złożenia wniosku o urlop na żądanie. Pracownik może wykorzystać urlop na żądanie jednorazowo (łącznie wszystkie dni urlopu) lub oddzielnie. Przy czym zgłoszenie urlopu na żądanie nie może nastąpić w dniu, w którym pracownik rozpoczął już pracę. Ponadto niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok, zawsze będzie wynosił 4 dni, bez względu na to, czy w poprzednim roku został on wykorzystany, czy nie.
Sprawdź także:
Szukaj produktów wg: Zawody, Rodzaje, Serie, Wydawnictwa, Autorzy, Segmenty
Artykuły prawne: Art. 92 kp, Art. 188 kp, Art. 52 kp, Art. 155 kk, Art. 36 kp, Art. 30 kp, Art. 233 kk, Art. 207 kk
Kodeksy: Kodeks Karny (KK), Kodeks Cywilny (KC), Kodeks Postępowania Administracyjnego (KPA), Kodeks Postępowania Karnego (KPK), Kodeks Pracy (KP), Kodeks Rodzinny i Opiekuńczy, Kodeks Spółek Handlowych
Inne: PIT Ordynacja podatkowa, VAT CIT, Ochrona danych osobowych, Spadki Wzory umów i pism, Zmiany w prawie karnym, Zmiany w prawie administracyjnym, Zmiany w prawie cywilnym