Zatrudnianie cudzoziemców

Głównym aktem prawnym regulującym materię podejmowania i wykonywania pracy przez obcokrajowców na terytorium Rzeczypospolitej jest Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 5 lipca 2019 roku została ona znowelizowana i dostosowana do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z 26 lutego 2014 roku. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich. Głównym celem wprowadzonych zmian było przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnianiu pracowników (tzw. praca na czarno), sprawniejsze zarządzanie migracjami zarobkowymi oraz poprawę standardów zatrudniania cudzoziemców. Dodatkowo zostały  odformalizowane  dotychczasowe restrykcyjne przepisy dotyczące zezwoleń na pracę, a także został wprowadzony nowy typ zezwolenia na pracę dotyczący prac sezonowych.

Kiedy jest wymagane zezwolenie na pracę dla cudzoziemca

Zezwolenie na pracę jest wymagane, gdy cudzoziemiec:

• wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z pracodawcą, którego siedziba znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
• w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców;
• wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego.