Minimalne wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę jest gwarancją minimalnej wypłaty jaką powinien otrzymać pracownik od pracodawcy czyli stanowi ochronę pracownika przed wyzyskiem ze strony pracodawcy. Z drugiej strony stanowi barierę w zwalczaniu bezrobocia.

Komisja Trójstronna do dnia 15 lipca każdego roku uzgadnia minimalne wynagrodzenie na przyszły rok. Decyzja o jego wysokości jest obwieszczana przez Prezesa Rady Ministrów w terminie do 15 września roku obowiązującego w Monitorze Polskim.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia w myśl ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Wynagrodzenie minimalne to ważny wskaźnik, który decyduje o:

• zarobkach najniżej uposażonych pracowników,
• kwocie wolnej od zajęć,
• wysokości określonych dodatków,
• minimalnej stawce godzinowej.

Wynagrodzenie minimalne w Polsce

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego wynagrodzenie minimalne w Polsce otrzymuje 1,5 mln pracowników. Stanowi to ok. 13% ogółu zatrudnionych.

Prezentacja wysokości minimalnego wynagrodzenia na przestrzeni 3 lat:

• 2021 rok - wynagrodzenie minimalne wynosi 2800 zł brutto,
• 2020 rok - wynagrodzenie minimalne wynosiło 2600 zł brutto,
• 2019 rok - wynagrodzenie minimalne wynosiło 2250 zł brutto.