Ocena pracownika a wysokość wynagrodzenia

Z publikacji dowiesz się, jak budować silną, strategiczną funkcję HR, która realnie wspiera cele biznesowe organizacji. Książka pokazuje, jak skutecznie i zgodnie z prawem prowadzić procesy kadrowe, projektować przejrzyste systemy wynagradzania, wdrażać wartościowanie stanowisk pracy oraz politykę równego traktowania. Uczy także, jak wykorzystywać AI do usprawniania procesów HR oraz jak profesjonalnie realizować rekrutację, onboarding i rozwój pracowników.