HR Kadry
-20 % Zarządzanie ludźmi i pracą w sytuacji kryzysowej związanej z COVID-19
Publikacja porusza wszelkie kwestie związane z zarządzaniem kadrami w sytuacji kryzysowej, jaką jest obecnie epidemia koronawirusa.
-20 % Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL
Publikacja zawiera przegląd zagadnień pomocnych do wdrożenia i zastosowania systemu ocen pracowników opartego na kompetencjach.
-20 % Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - przeciwdziałanie w praktyce
Sposoby przeciwdziałania mobbingowi oraz zjawiskom dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy.
-20 % Superwizja. Jak chronić się przed wypaleniem zawodowym i utratą zdrowia
Z książki można dowiedzieć się co to jest superwizja i dlaczego warto z niej korzystać, kim powinien być superwizor oraz co oznaczają dobre lub złe praktyki superwizyjne.
-20 % Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR
Autorzy opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich efektywności.
-20 % Przekształcanie pracy
-20 % Płaca za pracę
-18 % Analiza płynności finansowej przedsiębiorstwa
-20 % Koniec globalnego kryzysu finansowego
-20 % Wyścig z maszynami
-18 % Niepełnosprawność Wyzwania Praca socjalna
-20 % Pakiet Pracownicze plany kapitałowe w JSFP
-18 % Kształtowanie środowiska pracy w procesie przygotowania trenerów pracy do zatrudnienia wspomaganego
-12 % Samozatrudnienie Uproszczone formy ewidencji
-25 % Coach wart bilion dolarów
-25 % Coaching zwinnych zespołów Kompendium wiedzy dla ScrumMasterów, Agile Coachów
-20 % Vademecum dokumentacji w instytucjach kultury 2020
-25 % Praca którą widać.
-20 % Marka osobista w kształtowaniu kariery zawodowej kadry menedżerskiej
-20 % Executive remuneration and corporate performance
-20 % Service design po polsku
-18 % Zarządzanie różnorodnością w organizacji
-20 % Wprowadzanie innowacji od wewnątrz
-20 % O teorii i praktyce poradnictwa
-20 % Menedżer samuraj
-12 % Sukces projektu
-12 % Sekrety negocjacji dla biznesmenów
Osiągnij sukces w negocjacjach, pozostawiając równocześnie drugą stronę z poczuciem wygranej!