HR Kadry
-15 % Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników
-20 % Czas pracy 2021 r.
-15 % Wprowadzanie innowacji od wewnątrz
-30 % Sztuka błyskawicznej koncentracji Mistrzostwo w zarządzaniu uwagą
-30 % QBQ! Pytania trafiające w sedno Osobista odpowiedzialność w pracy i w życiu prywatnym
-18 % Kapitał ludzki w organizacji opartej na wiedzy
-20 % PPK w urzędzie
-30 % Efekt piaskownicy Jak szefować żeby roboty nie zabrały ci roboty
-30 % Daj się zrekrutować! Jak przygotować się do procesu rekrutacji
-30 % Coaching zespołowy Praktyczny przewodnik dla liderów, trenerów, konsultantów i nauczycieli
-30 % Prezentacje Po prostu!
-20 % O spotkaniach w pracy
-15 % Kapitał intelektualny przedsiębiorstw w Polsce - wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne
-30 % Budowanie zespołu
-15 % Controlling personalny w praktyce przedsiębiorstw działających w Polsce
-15 % Sukces projektu
-30 % Jak rozwinąć swoją karierę
-20 % PPK w firmie bez błędów i sankcji
-15 % Service design po polsku
-30 % Reguła 80/20. Zasada, która odmienia świat
-30 % Trening wygrywania
-20 % Płace w firmie 2020
-20 % Płace w firmie 2020
-15 % Kontrakty budowlane. Ryzyka, waloryzacja, ubezpieczenia
-40 % Zarządzanie personelem w małej firmie
Przegląd rozwiązań dotyczących prowadzenia polityki personalnej w małej firmie.
-20 % Coaching koaktywny. Zmiany w biznesie, zmiany w życiu
Biblia coachingu.
Tylko 15 egz. -30% Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?
W publikacji znajdziesz opis modeli i narzędzi pozwalających budować niezapomniane candidate experience w Twojej organizacji.
-40 % HR na zakręcie. Zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności?
Zbiór artykułów prezentujących zasadniczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr.
-40 % Pracownicze Plany Kapitałowe. Poradnik dla pracodawców
Autorka wyjaśnia m.in. czym są PPK i jakie są etapy ich wdrożenia w Polsce oraz jakie korzyści może osiągnąć pracodawca będący uczestnikiem programu.