HR Kadry
-5 % Mentoring w karierze menedżerskiej kobiet
-5 % Gamifikacja w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Teoria i praktyka implementacji
-12 % Proste prawdy o przywództwie. Workbook
-5 % Osobowość, kompetencje społeczne i inteligencja emocjonalna menedżerów. Determinanty stylu kierowani
-5 % Czas pracy 2026 - Przepisy z praktycznym komentarzem
-5 % Akta osobowe 2026 - prowadzenie, przechowywanie, zmiany
Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
-5 % Rafy zarządzania. Ludzie różnią się od śrubokrętów
-27 % Dogadać się z innymi, czyli Porozumienie bez Przemocy
-5 % From the Death Zone to the Boardroom
-5 % Przewodnik po strategicznym HR Business Partneringu
HR Business Partnering to coś więcej niż jedna z funkcji w HR. To fundamentalna zmiana w sposobie, w jaki HR wspiera organizację. HR Business Partner to strategiczny doradca, który współpracuje z menedżerami, aby pomagać w osiąganiu celów biznesowych.
-12 % SPIN® SELLING
-5 % Podnoszenie kwalifikacji zawodowych Obowiązki pracodawcy
-5 % Płace w firmie 2025
-5 % Elastyczne formy zatrudnienia
-5 % Praca Rynek pracy Kariera zawodowa
-5 % Krajowe i zagraniczne podróże służbowe – poradnik z kompletem dokumentów (z suplementem elektronicznym)
Sprawdź, jak poprawnie rozliczyć podróż służbową pracownika, jak rozliczyć diety, noclegi i inne świadczenia, jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku w trakcie podróży służbowej pracownika.
-5 % Nierówność wynagrodzeń w przedsiębiorstwach produkcyjnych w Polsce
-5 % Psychologia pracy
-27 % Wynagrodzenie odczarowane.
-5 % Jak optymalizować koszty zatrudnienia
-5 % Wynagrodzenie za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości
-5 % 50 pytań o kadry, płace i ZUS w jednostkach sektora finansów publicznych
Zatrudnianie, zarządzanie zakładem pracy, urlopy pracownicze, staż pracy, wynagrodzenia i staż pracy, zasiłki za czas niezdolności do pracy, czas pracy oraz rozliczenie przychodów.
