HR Kadry Książka papierowa
-15 % Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników
-15 % Myśl strategicznie!
-15 % Humanokracja
-15 % Zarządzanie motywacją pracowników
Motywacja pracowników ma znaczne przełożenie na sprawność i efektywność organizacji.
Krótkowzroczność strategiczna menedżerów
-15 % Zarządzanie kapitałem ludzkim
-18 % RODO w HR
-20 % Akta osobowe 2022
-15 % Skuteczna komunikacja w biznesie
Wewnątrzorganizacyjna mobilność pracowników - perspektywa organizacji
Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń
Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce. Ewolucja i współczesność
Publikacja stanowi przegląd informacji na temat ewolucji, aktualnego stanu oraz przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi.
Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników
Jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19?
Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków
W publikacji poruszono najważniejsze teoretyczne i praktyczne aspekty coachingu.
Projektowanie systemów premiowych
Robert Manikowski w przystępny sposób wyjaśnia, jak działają mechanizmy premiowe oraz jak ich właściwa budowa przyczynia się do wzrostu motywacji pracowników, jednocześnie chroniąc interesy firmy.
-90 % Współczesne monitorowanie pracy. Podstawy teoretyczne i metody zastosowania
Książka dotyczy monitorowania pracy przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii.