HR Kadry Książka papierowa

Liderzy, którzy zadają pytania, wspierają swoich ludzi, zachęcają ich do partycypacji w zarządzaniu, do pracy zespołowej, do dzielenia się pomystami i zgłaszania innowacji.

Głównym zadaniem publikacji jest zwrócenie uwagi na problemy do tej pory w ogóle niedostrzegane lub słabo dotąd opracowane, a jednocześnie ma ona zachęcić do ponownego podjęcia szerokiej dyskusji na temat istoty wynagrodzenia za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji oraz fundamentalnych zagadnień teoretycznych i praktycznych, jakie się z tym wiążą.

W publikacji kompleksowo przedstawiono problematykę wynagradzania za pracownicze projekty wynalazcze w prawie polskim.

Autor omawia sytuację osób, które zdecydowały się na zmianę pracy.

Autorka krok po kroku omawia najważniejsze wymogi formalne związane z procesem wykonywania pracy.

Kulturowe uwarunkowania łączenia się przedsiębiorstw

40 praktycznych przykładów

Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2025 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.

HR Business Partnering to coś więcej niż jedna z funkcji w HR. To fundamentalna zmiana w sposobie, w jaki HR wspiera organizację. HR Business Partner to strategiczny doradca, który współpracuje z menedżerami, aby pomagać w osiąganiu celów biznesowych.