Tylko 10 egz. -20% Kodeks pracy. Komentarz. Tom I i II
Szóste wydanie komentarza do Kodeksu pracy zawiera komentarze do procedowanych obecnie projektów ustaw odnoszących się m.in. do uregulowania pracy zdalnej jako rozwiązania stałego.
System prawa pracy. Tom XIV. Historia polskiego prawa p...
Tom XIV "Systemu prawa pracy" zawiera kompleksową prezentację rozwoju i historii fundamentalnych instytucji indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
-90 % Przestępstwa i wykroczenia związane z zatrudnieniem. Ko...
Przekrojowy komentarz do wszystkich przepisów stanowiących przestępstwa i wykroczenia związane z zatrudnianiem pracowników, kształtowaniem stosunku pracy, regulacją zbiorowych stosunków pracy.
-20 % Intertemporalna kategoryzacja przepisów Kodeksu pracy
W publikacji zawarto zarówno analizę ogólnoteoretyczną, przybliżającą aspekt prawa intertemporalnego w ujęciu ogólnym, jak i teoretycznoprawną, która dąży do przedstawienia i wzajemnego skonfrontowania istniejących teorii zagadnień intertemporalnych z zakresu prawa pracy oraz innych gałęzi prawa.
-70 % Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy
Autor przedstawił m.in. umiejscowienie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w ramach środków ochrony trwałości stosunku pracy oraz pozostałe środki ochrony trwałości stosunku pracy.
-20 % Umowy zlecenia Umowy o dzieło 2018
-20 % Kodeks pracy. Komentarz
Kolejne, 7. wydanie cieszącego się największym uznaniem czytelników komentarza do kodeksu pracy zawiera wnikliwe omówienie przepisów kodeksu z uwzględnieniem wszystkich nowelizacji, które miały miejsce od daty ostatniego wydania.
-18 % Prawo pracy
-20 % Prawo pracy
-20 % Wynagrodzenie minimalne 2018 Umowa o pracę Minimalna st...
Stosunki pracy osób pełniących funkcje organów państwa
Publikacja dotyczy tematyki szeroko pojętego zatrudnienia w sferze publicznej.
-20 % Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kluczowa pozycja z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Opisano w niej wszystkie najważniejsze obszary tej dziedziny.
Prawo pracy. Diagramy
Graficzne przedstawienie instytucji i regulacji prawnych z zakresu prawa pracy oraz powiązań między nimi. Uwzględnia ważne zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich i umów terminowych.
-20 % Współczesne problemy zatrudnienia Wykorzystanie umów śm...
-20 % Umowy o pracę Umowy na czas nieokreślony Umowy na czas...
-20 % System prawa pracy. TOM VII. Zatrudnienie niepracownicz...
Zatrudnienie nauczycieli akademickich
-20 % Wolność pracy i władza
-20 % Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa
Książka zawiera obszerny, aktualny, a zarazem usystematyzowany zbiór orzeczeń do kodeksu pracy.
Staż pracy
Odpowiedzialność pracodawcy a rozwój struktur holdingow...
Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w um...
Prawo zatrudnienia
Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę
Prawa lekarza. Zarys problematyki
Umowne podstawy zatrudnienia
Pozorność w umownych stosunkach pracy
Ryzyko pracodawcy
Książka została wyróżniona nagrodą Złote Skrzydła Gazety Prawnej
Prawo do wynagrodzenia za pracownicze projekty wynalazc...
Ochronna funkcja prawa pracy w gospodarce rynkowej
Książki i ebooki Stosunek pracy - definicja
Stosunek pracy jest pojęciem z zakresu prawa pracy. To relacja prawna, w jakiej pozostają pracownik i pracodawca. W ramach stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania na rzecz pracodawcy określonej pracy, która odbywa się pod kierownictwem pracodawcy oraz w określonych przez niego miejscu i czasie. Pracodawca zobowiązuje się do przekazania pracownikowi określonego wynagrodzenia za pracę, którą wykonał.
Stosunek pracy podlega regulacjom, które zawarte są w Kodeksie pracy lub w Kodeksie cywilnym. Te określają wzajemne prawa i obowiązki stron. Stosunek pracy powstaje na podstawie zawartej umowy uregulowanej w Kodeksie pracy, która może mieć formę:
- umowy o pracę
- spółdzielczej umowy o pracę,
- mianowania,
- powołania,
- wyboru.
Stosunek pracy podjęty w oparciu o...
Stosunek pracy jest pojęciem z zakresu prawa pracy. To relacja prawna, w jakiej pozostają pracownik i pracodawca. W ramach stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania na rzecz pracodawcy określonej pracy, która odbywa się pod kierownictwem pracodawcy oraz w określonych przez niego miejscu i czasie. Pracodawca zobowiązuje się do przekazania pracownikowi określonego wynagrodzenia za pracę, którą wykonał.
Stosunek pracy podlega regulacjom, które zawarte są w Kodeksie pracy lub w Kodeksie cywilnym. Te określają wzajemne prawa i obowiązki stron. Stosunek pracy powstaje na podstawie zawartej umowy uregulowanej w Kodeksie pracy, która może mieć formę:
- umowy o pracę
- spółdzielczej umowy o pracę,
- mianowania,
- powołania,
- wyboru.
Stosunek pracy podjęty w oparciu o przepisy Kodeksu Cywilnego może mieć formę:
- umowy o dzieło,
- umowy zlecenia,
- umowy agencyjnej.
Sprawdź także:
Szukaj produktów wg: Zawody, Rodzaje, Serie, Wydawnictwa, Autorzy, Segmenty
Artykuły prawne: Art. 92 kp, Art. 188 kp, Art. 52 kp, Art. 155 kk, Art. 36 kp, Art. 30 kp, Art. 233 kk, Art. 207 kk
Kodeksy: Kodeks Karny (KK), Kodeks Cywilny (KC), Kodeks Postępowania Administracyjnego (KPA), Kodeks Postępowania Karnego (KPK), Kodeks Pracy (KP), Kodeks Rodzinny i Opiekuńczy, Kodeks Spółek Handlowych
Inne: PIT Ordynacja podatkowa, VAT CIT, Ochrona danych osobowych, Spadki Wzory umów i pism, Zmiany w prawie karnym, Zmiany w prawie administracyjnym, Zmiany w prawie cywilnym