Facebook

Jesien_22_procent_1920x60.jpg [28.50 KB]

Kategorie
Kategorie
Strefa Aplikanta
Rabat -50%
Koronawirus a prawo Koronawirus a prawo
Ocena pracowników. Nowa generacja narzędzi do, Kinga Padzik
-10%
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Ocena pracowników. Nowa generacja narzędzi do oceny pracowników w nowym ujęciu klasycznego modelu kompetencji

Zaproponowane w książce rozwiązania oraz aplikacja informatyczna zawierająca proste, ale bardzo użyteczne narzędzie kompetencyjnej oceny pracownika, odwołują się do podstawowej zasady: Oceniaj to, co widzisz, nie to, co nazywasz.

Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny!
smarteca

Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!

Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji. Dowiedz się więcej

Dodaj do koszyka
179,10 179,10
Cena regularna: 199,00
199,00
0,00
PROMOCJA RABAT -10 %
Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne
Darmowa dostawa
Wyślemy w 48 h (dni robocze)

Opis publikacji

Książka wraz z dołączoną do niej aplikacją informatyczną skierowana jest do specjalistów ds. HR oraz menedżerów, którzy poszukują konkretnych narzędzi usprawniających systemy ocen pracowniczych, łączących prostotę zastosowania z zaawansowaną merytorycznie oceną danych i właściwą rekomendacją działań korygujących.

Autorka książki w przejrzysty sposób ukazuje, co w praktyce stosowania systemów okresowej oceny pracowników (SOOP) jest mitem lub pustym założeniem, a co błędnym i nieweryfikowanym rozwiązaniem. Nie poprzestaje jednak na krytyce. Proponuje szczegółowe studium sposobów postępowania podczas realizacji procesu zarządzania kompetencjami zestawione z innowacyjnym potraktowaniem tematu i propozycją zarówno metodologicznych, jak i praktycznych rozwiązań. Niniejsza pozycja nie powiela żadnego z dostępnych na rynku materiałów, choć odwołuje się do wielu źródeł wiedzy zarówno klasycznych, jak i nowatorskich z różnych dz...

Książka wraz z dołączoną do niej aplikacją informatyczną skierowana jest do specjalistów ds. HR oraz menedżerów, którzy poszukują konkretnych narzędzi usprawniających systemy ocen pracowniczych, łączących prostotę zastosowania z zaawansowaną merytorycznie oceną danych i właściwą rekomendacją działań korygujących.

Autorka książki w przejrzysty sposób ukazuje, co w praktyce stosowania systemów okresowej oceny pracowników (SOOP) jest mitem lub pustym założeniem, a co błędnym i nieweryfikowanym rozwiązaniem. Nie poprzestaje jednak na krytyce. Proponuje szczegółowe studium sposobów postępowania podczas realizacji procesu zarządzania kompetencjami zestawione z innowacyjnym potraktowaniem tematu i propozycją zarówno metodologicznych, jak i praktycznych rozwiązań. Niniejsza pozycja nie powiela żadnego z dostępnych na rynku materiałów, choć odwołuje się do wielu źródeł wiedzy zarówno klasycznych, jak i nowatorskich z różnych dziedzin. Jest w pełni autorskim przeglądem praktyk ZZL, omówień oraz przykładów, a przede wszystkim źródłem licznych wskazówek i gotowych rozwiązań. Opiera się na 15-letnim doświadczeniu doradczym autorki, pasji poznawczo-naukowej i praktyce dydaktycznej, u podstaw której leży motywacja zarówno do uczenia się, jak i nauczania.

Wejdź na stronę www.ocena-pracownikow.abc.com.pl, gdzie znajduje się w pełni funkcjonalna aplikacja do oceny kompetencji pracowników. Aplikacja zawiera 175 par wskaźników reprezentujących 37 kompetencji. Do 11 kompetencji dołączona jest także baza możliwych przyczyn występowania zachowań negatywnych oraz adekwatne do nich rekomendacje działań korygujących. Z dostępu do aplikacji można korzystać gratis przez rok od wprowadzenia kodu aktywacyjnego.

Zaproponowane w książce rozwiązania oraz aplikacja informatyczna zawierająca proste, choć bardzo użyteczne narzędzie kompetencyjnej oceny pracownika, odwołują się do podstawowej zasady: Oceniaj to, co widzisz, nie to, co nazywasz. Zrozum, co widziałeś, zanim wydasz sąd. Reguła ta nawiązuje do prostoty podejścia behawioralnego w obserwacji i złożoności analizy podczas wnioskowania. Zestawia informacyjną wartość jednoznacznych wskaźników z szeroką i skomplikowaną wiedzą na temat motywów funkcjonowania ludzi. Jednocześnie uwalnia użytkownika od konieczności samodzielnej analizy znacznej części materiału. Dzieje się to za pośrednictwem połączonych ze sobą trzech baz danych: bazy kompetencji i wskaźników, bazy potencjalnych przyczyn występowania zachowań niepożądanych oraz bazy wskazówek na temat rekomendowanych działań korygujących. Dzięki powiązaniu tych elementów użytkownik może skoncentrować się na obserwacji pracownika oraz precyzyjnym i wiarygodnym wypełnieniu arkusza obserwacji - dalej wiele rzeczy dzieje się automatycznie. Efekt wypełnionego arkusza to różne zestawienia zachowań pozytywnych i negatywnych, sugestie znaczeń tych układów, opis potencjalnych przyczyn oraz wskazówki, co warto dalej robić, by działania związane z oceną ostatecznie okazały się efektywne i dla pracownika, i dla firmy.

Aplikacja dostępna na stronie: www.ocena-pracownikow.abc.com.pl 

Zawartość aplikacji

Aplikacja składa się z następujących elementów:
1. Instrukcji wprowadzającej w zasady oceny i opisującej kolejne kroki procedury (instrukcja dołączona do aplikacji jest bardziej szczegółowa i techniczna od niniejszej wersji książkowej).
2. Bazy (175) zachowań stanowiących wskaźniki 37 kompetencji sklasyfikowanych w bazie aplikacji (w obecnej wersji bazy nie ma kategorii menedżerskich i specjalistycznych).
3. Arkusza obserwacji służącego do rejestracji zachowań, które występowały u pracownika w ocenianym okresie.
4. Bazy potencjalnych przyczyn występowania negatywnych zachowań - tzw. bazy motywów (w wersji dostępnej z książką baza motywów obejmuje tylko część zachowań z bazy aplikacji).
5. Bazy wskazówek dotyczących działań, jakie można podjąć w stosunku do różnych grup niepożądanych zachowań, w zależności od ich domniemanych przyczyn.

RozwińZwiń

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Spis treści

Rozwiń Zwiń

Opinie (1)

Mateusz
20-11-2017
Ocena: 5/5
Autorka bez skrupułów wytyka błędy i opisuje mity dotyczące oceny pracowników jak i całego „systemu” ZSS. Aplikacja informatyczna, którą Pani Padzik demonstruje, moim zdaniem faktycznie może usprawnić weryfikację kompetencji pracownika.

(opinia dotyczy poprzedniego wydania publikacji)
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty

Inne publikacje autora