HR Kadry
Nowości
-20 % Meritum HR
-20 % Emerytury kapitałowe. Komentarz
Komentarz do ustawy o emeryturach kapitałowych poświęcony jest świadczeniu wypłacanemu ze środków ewidencjonowanych na subkoncie ubezpieczonego w ZUS, uregulowanemu w akcie prawnym odrębnym od ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
-60 % PAKIET: Meritum Podatki 2026 + Meritum Prawo Pracy 2026
Przedsprzedaż
-20 % Stwierdzanie istnienia stosunku pracy przez Państwową Inspekcję Pracy. Komentarz [PRZEDSPRZEDAŻ]
W książce omówiono nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy m.in. do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę i wynikające z tego skutki nie tylko w relacjach między zatrudnionym a zatrudniającym, ale także w zakresie wysokości podatków i składek na ubezpieczenia społeczne.
Promocje
-80 % Prawo ochrony sygnalistów. Self-correction podmiotów prawnych
Kompleksowe omówienie prawa ochrony sygnalistów w oparciu o koncepcję self-correction.
-80 % Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawne
-60 % HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.
-50 % Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach
W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji.
-40 % Szczerze o HRze. Gotowe rozwiązania
Gotowe rozwiązania prawne dla specjalistów HR, napisane lekkim, łatwym i przystępnym językiem.
-50 % 13 wzorców dobrej komunikacji i relacji. Analiza transakcyjna w praktyce
Autorki w praktyczny sposób opisują 13 wybranych konstruktów analizy transakcyjnej. Każdy z nich zilustrowany jest przykładami, a uzupełnieniem treści jest zestaw ćwiczeń i narzędzi do samodzielnego wykonania.
Wszystkie produkty
-20 % Stwierdzanie istnienia stosunku pracy przez Państwową Inspekcję Pracy. Komentarz [PRZEDSPRZEDAŻ]
W książce omówiono nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy m.in. do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę i wynikające z tego skutki nie tylko w relacjach między zatrudnionym a zatrudniającym, ale także w zakresie wysokości podatków i składek na ubezpieczenia społeczne.
-20 % Meritum HR
-20 % Emerytury kapitałowe. Komentarz
Komentarz do ustawy o emeryturach kapitałowych poświęcony jest świadczeniu wypłacanemu ze środków ewidencjonowanych na subkoncie ubezpieczonego w ZUS, uregulowanemu w akcie prawnym odrębnym od ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
-60 % PAKIET: Meritum Podatki 2026 + Meritum Prawo Pracy 2026
-20 % Mobbing - jak przygotować organizację do wdrożenia nowych przepisów Kodeksu Pracy
Mobbing i równe traktowanie - rewolucja w przepisach. Przygotuj się na planowane zmiany w Kodeksie pracy
-20 % Pracownicy produkcyjni. Organizacyjne i prawne aspekty zarządzania
Publikacja dotyczy organizacyjnych, prawnych oraz kompetencyjnych aspektów kierowania zespołami w przedsiębiorstwach produkcyjnych.
Książki z zakresu HR i kadr
HR Kadry to zbiór tematycznych publikacji dotyczących zarządzania ludźmi, metod planowania ścieżek kariery, narzędzi i sposobów budowania zaangażowania pracowników, sporządzania list płac i rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, nocnych i wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu czy też odpowiedzialności karnej menadżerów.
Publikacje z zakresu HR kadry
Wśród dostępnych publikacji znaleźć można opracowanie z następujących dziedzin
- coaching i szkolenia,
- kariera i praca,
- wynagrodzenia
- zarządzanie personelem.
W kategorii dostępne są takie publikacje jak Zarządzanie wynagrodzeniami, Budowanie zaangażowania pracowników. Zestaw narzędzi, Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier, Rozwój i zmiana organizacji. Zestaw narzędzi.
Publikacje zostały opracowane przez doświadczonych specjalistów z obszaru zarządzania zasobami ludzkim, dzięki czemu są źródłem rzetelnej i merytorycznej wiedzy. Są adresowane przede wszystkim do osób, które zajmują się rozwojem organizacyjnym, specjalistów ds. HR, menedżerów, pracowników działów personalnych, prawnych i organizacyjno-prawnych firm.