Facebook

Dostawa_gratis_zostanwdomu_1920x60_a.jpg [23.60 KB]

Statuszamówienia
Kategorie
Kategorie
Personel Plus
-10%
Pojedynczy numer
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Personel Plus - Nr 4/2018 (125)

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu.

Przejdź do prenumeraty
Wybierz inny numer czasopisma
Rok
Wybierz wersję
36,00 36,00
Cena regularna: 39,99
39,99
0,00
PROMOCJA RABAT -10 %
Produkt został dodany do koszyka Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne
Darmowa dostawa
Wyślemy w 24 h (dni robocze)

Opis produktu

„Personel Plus” to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM-u, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając „Personel Plus”, zyskujesz:

  • dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR;
  • wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi;
  • prezentację unikalnych studiów przypadków dotyczących wdrożeń procesów HR-owych;
  • gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji;
  • receptę na konkretne wyzwania, z jakimi aktualnie stykają się praktycy w branży HR;
  • wiedzę na temat zmian w prawie pracy oraz zastosowania jej w praktyce, a także odpow...

„Personel Plus” to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM-u, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając „Personel Plus”, zyskujesz:

  • dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR;
  • wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi;
  • prezentację unikalnych studiów przypadków dotyczących wdrożeń procesów HR-owych;
  • gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji;
  • receptę na konkretne wyzwania, z jakimi aktualnie stykają się praktycy w branży HR;
  • wiedzę na temat zmian w prawie pracy oraz zastosowania jej w praktyce, a także odpowiedzi na pytania dotyczące stosowania przepisów prawa pracy i bhp.

RozwińZwiń

Spis treści

Rozwiń Zwiń

temat numeru

Zmiany w świecie zarządzania
Świat organizacji wyraźnie się zmienia. Organizacje zmieniają się nie tylko ze względu na coraz mniejszą stabilność otoczenia, lecz także ze względu na wypalanie się dotychczasowego modelu pracy. Wzrastające demokratyzacja i dobrobyt sprawiają, że z coraz mniejszą chęcią pracownicy chcą spędzać czas
...

temat numeru

Zmiany w świecie zarządzania
Świat organizacji wyraźnie się zmienia. Organizacje zmieniają się nie tylko ze względu na coraz mniejszą stabilność otoczenia, lecz także ze względu na wypalanie się dotychczasowego modelu pracy. Wzrastające demokratyzacja i dobrobyt sprawiają, że z coraz mniejszą chęcią pracownicy chcą spędzać czas na wykonywaniu sformalizowanych, powtarzalnych działań, zwłaszcza że te coraz częściej mogą wykonywać maszyny.
str. 8

Turkusowa, czyli jaka?
Trudne pytanie. Zwolennicy tego podejścia często samodzielnie określają cechy, jakimi charakteryzuje się turkusowa organizacja, a przeciwnicy zarzucają promotorom brak konkretu i definicji pojęć. Część osób, przeczytawszy rewelacje o zmianach w Zappos, widzi – w uproszczonej wersji – chaotyczną organizację bez menedżerów i zasad.
str. 14

Czego potrzebujesz?
Organizacje turkusowe są wśród nas. Nie od dziś. Kilka lat temu zarządzanie nie znało jeszcze określenia „turkus”, ale były już zespoły samozarządzające się i tego typu praktyki. Oto kilka refleksji na temat wrażeń osoby zaczynającej swoją przygodę zawodową w takiej organizacji i postrzegania wyzwań napotykanych przez firmy na drodze do turkusu.
str. 17

Turkusowe marzenie?
O koncepcji turkusowej organizacji usłyszałam po raz pierwszy w 2015 r. Książkę Frédérica Laloux pochłonęłam jak dobrą powieść. Gdy czytałam o modelach organizacji od czerwonego do zielonego, miałam przed oczami różne firmy, z którymi zetknęłam się jako pracownik czy później konsultant.
str. 20

Holakracja – czy zmieniamy się tak szybko jak świat wokół nas?
Nic tak nie ogranicza kreatywności i motywacji, a w konsekwencji zaangażowania pracowników, jak struktura podległości i związany z nią system zarządzania.
str. 26

Różnorodność ról – HR-owe refleksje z procesu wdrożenia holakracji
Annemieke Verhoeff wiele lat pracowała w HR-ze. Nie wierzy w Świętego Graala, jeden model czy rozwiązanie dobre dla wszystkich. To, w co wierzy, to ludzie, równość i potencjał pojawiających się możliwości. Razem z kolegami z Concept7, holenderskiej agencji kreatywnej, próbowali różnych podejść, nim zatrzymali się na holakracji.
str. 40

Jak nie dać się zadyszce…
Z wszelkich badań w Polsce i na świecie wynika, że tylko ok. 10–12 proc. pracowników czuje zaangażowanie w to, co robi. Sama kadra zarządzająca robi dobrą minę do złej gry, a w szczerych rozmowach zdejmuje maski i słyszę o strachu, niepewności, zmęczeniu i desperacji wobec tego, co się dzieje w biznesie. Padają pytania o sens.
str. 52

ludzie i wydarzenia

W wirtualnej klasie…
E-learning jest bardzo pojemnym pojęciem. Zawiera wiele różnorodnych formuł szkoleniowych (dydaktycznych), jakie mogą się w nim zmieścić: typowe e-szkolenia, filmy, pigułki wiedzy, webinaria on-line. O przyszłości e-learningu rozmawiamy z Jo Cook, ekspertką w tej dziedzinie, prelegentką Konferencji E-Learning Fusion.
str. 62

Pozytywny potencjał organizacji
Czy well-being może mieć wpływ na potencjał organizacji? Instytut Gallupa razem z firmą Healthways opracował wskaźnik Well-Being Index i przeprowadził badania, które pozwoliły na wyłonienie pięciu kluczowych elementów wpływających na poziom zadowolenia z pracy.
str. 68

2018 – rok pracowników, imigrantów i robotów
Jakie zmiany na rynku pracy będą w najbliższych latach kluczowe dla pracodawców i pracowników? Jak przygotować się do kolejnych wyzwań w tym obszarze? Rozmawiamy z Anną Wichą, dyrektor generalną Adecco Poland.
str. 70

raport

Potrzeba edukacji bhp w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw
Sektor małych i średnich przedsiębiorstw odgrywa kluczową rolę w polskiej gospodarce, generując ok. 50 proc. PKB. Nieobecność pracownika spowodowana wypadkiem może skutkować opóźnieniem w realizacji zamówienia, a w najgorszym razie – doprowadzić do zerwania kontraktu. Czy polski sektor MŚP dba o bezpieczeństwo swoich pracowników? Jaka jest świadomość pracodawców małych i średnich firm na temat bhp? Na takie pytania szukaliśmy odpowiedzi podczas badania „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2017”.
str. 76

System poleceń – premiowany na świecie, darmowy w Polsce
Poleciłeś znajomego do pracy? Najpewniej zrobiłeś to za darmo, choć czeski pracownik dostał za to samo wielokrotność pensji. Niestety w Polsce, choć system poleceń ma się dobrze, to wciąż pracownicy nie dostają za niego premii.
str. 81

hrm

Zmierzyć różnorodność
Jak firmy podchodzą do pomiaru różnorodności? Czy wykorzystywane aktualnie rozwiązania są wystarczające dla zrozumienia sfery Diversity&Inclusion? W jaki sposób firmy mogą usprawnić swoje analizy i lepiej ukierunkować swą politykę w obszarze zarządzania różnorodnością?
str. 84

Odpowiedź na wyzwania współczesnych czasów
Termin VUCA pojawił się w 1998 r. w armii amerykańskiej na określenie świata, który staje się coraz bardziej zmienny, niepewny, złożony i nieprzewidywalny. No cóż, w przeciągu tych 20 lat, od momentu, w którym oficerowie amerykańscy ukuli ten termin, wszystko nabrało jeszcze większego tempa w sferze politycznej, społecznej, ale również gospodarczej.
str. 90

edukacja i rozwój

Kiedy trzeba skorzystać z psychoterapii
Sytuacje trudne i nowe, wywołujące stres i jego poważne konsekwencje są obecnie problemem dla ponad ⅓ osób pracujących w krajach Unii Europejskiej. Skutki stresu są bardzo poważne, nie tylko dla konkretnej jednostki, ale i dla całej firmy. Niemal standardem jest wprowadzanie przez organizacje specjalnych programów zarządzania stresem, w ramach których bardzo ważny element stanowi możliwość skorzystania z psychoterapii. Kiedy i jak z niej korzystać? Po czym rozpoznać, że pora na fachową pomoc? Czego spodziewać się po terapii? Jak wybrać dobrego terapeutę? Jak wykorzystać terapię do wprowadzenia pozytywnych zmian w swoim życiu?
str. 96

Zapach wiosny i pieniędzy
Czekam na wiosnę z taką niecierpliwością, że nagle w kwiaciarni bardzo intensywnie przypomniał mi się jej zapach. Odkąd tylko pamiętam, kojarzył mi się z nowym, radosnym czasem, z nadzieją. Pojawiał się po deszczu znikąd, on – ten cudny, tajemniczy zapach wiosny.
104

prawo

Zakaz handlu w niedziele i święta – na czym polega i kogo dotyczy?
Od 1 marca 2018 r. obowiązuje ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Ustawa ta wprowadza duże zmiany w obszarze czasu pracy, prowadząc do ograniczenia handlu w niedziele, święta i dni wolne od pracy, a także w Wielką Sobotę poprzedzającą Niedzielę Wielkanocną i 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia).
str. 108

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
str. 115

po godzinach

Nowości wydawnicze - warto przeczytać!
str. 118

opinie/komentarze

Edyta Paul
str. 6
Daniel Niewiński
str. 7
Katarzyna Szydłowska
str. 13
prof. Andrzej Blikle
str. 24
Małgorzata Bieniaszewska
str. 30
Piotr Konopka
str. 32
Artur Nowak-Gocławski
str. 34
Anna Jurewicz
str. 36
Bartosz Radziszewski
str. 38
Agnieszka Sybicka
str. 43
Małgorzata Piasecka
str. 44
Tomasz Stoma
str. 46
Marek Wzorek
str. 48
Maciej W. Iwankiewicz
str. 50
Radosław Bartosik
str. 56
Maciej Winiarek
str. 58
Łukasz Kaliciński
str. 60
Katarzyna Zadrożna
str. 95
dr Małgorzata Sidor-Rządkowska
str. 103
Iwona Wieczorek
str. 106
Maciej Ambroziewicz
str. 114

Redakcja

Rozwiń Zwiń

redaktor naczelna, sekretarz redakcji - Małgorzata Rzewuska
tel.: + 48 668 217 065
e-mail: malgorzata.rzewuska@wolterskluwer.com

http://www.czasopisma.wolterskluwer.pl/personel-plus

Kontakt

Rozwiń Zwiń

Dział Publikacji Periodycznych
Wolters Kluwer Polska sp. z o.o. 
ul. Przyokopowa 33
01-208 Warszawa
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl

www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Dyrektor Działu Publikacji Periodycznych
Klaudia Szawłowska-Milczarek
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl

www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Infolinia

801 044 545
e-mail: prenumerata@wolterskluwer.pl

Obsługa klienta

tel: (22) 535 82 72

Biuro reklamy
Marta Olczak
tel.: +48 728 323 629
tel.: (22) 535 81 84
e-mail: marta.olczak@wolterskluwer.com

Opinie (2)

Rita
18-10-2017
Ocena: 5/5
Świetne pismo dla osób interesujących się tematyką HR, prawa pracy, zarządzania. W numerze tym dużo miejsca poświęcono outsourcingowi. Zaciekawił mnie też wątek o elektronicznych zwolnieniach lekarskich. Polecam.
edda
05-07-2018
Ocena: 4/5
Numer dopisuje w ciekawe treści. Fascynuje mnie tematyka elearnigu, zawsze bardzo wyczekuję tych treści. Jakże się dziś rozczarowałam, artykuł wydaje się napisany na kolanie, nudny i nie wnoszący nic nowego. Z szacunkiem do autorki, bo przecież pisała bardzo ciekawie, ta ostatnia publikacja mocno mnie rozczarowała.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Numery czasopisma

Rozwiń Zwiń

Personel Plus - Nr 4/2020 (149)

Personel Plus - Nr 3/2020 (148)

Personel Plus - Nr 2/2020 (147)

Personel Plus - Nr 1/2020 (146)

Personel Plus - Nr 12/2019 (145)

Personel Plus - Nr 11/2019 (144)

Personel Plus - Nr 10/2019 (143)

Personel Plus - Nr 9/2019 (142)

Personel Plus - Nr 8/2019 (141)

Personel Plus - Nr 7/2019 (140)

Personel Plus - Nr 6/2019 (139)

Personel Plus - Nr 5/2019 (138)

Personel Plus - Nr 4/2019 (137)

Personel Plus - Nr 3/2019 (136)

Personel Plus - Nr 2/2019 (135)

Personel Plus - Nr 1/2019 (134)

Personel Plus - Nr 12/2018 (133)

Personel Plus - Nr 11/2018 (132)

Personel Plus - Nr 10/2018 (131)

Personel Plus - Nr 9/2018 (130)

Personel Plus - Nr 8/2018 (129)

Personel Plus - Nr 7/2018 (128)

Personel Plus - Nr 6/2018 (127)

Personel Plus - Nr 5/2018 (126)

Personel Plus - Nr 4/2018 (125)

Personel Plus - Nr 3/2018 (124)

Personel Plus - Nr 2/2018 (123)

Personel Plus - Nr 1/2018 (122)

Personel Plus - Nr 12/2017 (121)

Personel Plus - Nr 11/2017 (120)

Personel Plus - Nr 10/2017 (119)

Personel Plus - Nr 9/2017 (118)

Personel Plus - Nr 8/2017 (117)

Personel Plus - Nr 7/2017 (116)

Personel Plus - Nr 6/2017 (115)

Personel Plus - Nr 5/2017 (114)

Personel Plus - Nr 4/2017 (113)

Personel Plus - Nr 3/2017 (112)

Personel Plus - Nr 2/2017 (111)

Personel Plus - Nr 1/2017 (110)

Personel Plus - Nr 12/2016 (109)

Personel Plus - Nr 11/2016 (108)

Personel Plus - Nr 10/2016 (107)

Personel Plus - Nr 9/2016 (106)

Personel Plus - Nr 8/2016 (105)

Personel Plus - Nr 7/2016 (104)

Personel Plus - Nr 6/2016 (103)

Personel Plus - Nr 5/2016 (102)

Personel Plus - Nr 4/2016 (101)

Personel Plus - Nr 3/2016 (100)

Personel Plus - Nr 2/2016 (99)

Personel Plus - Nr 1/2016 (98)

Personel Plus - Nr 12/2015 (97)

Personel Plus - Nr 11/2015 (96)

Personel Plus - Nr 10/2015 (95)

Personel Plus - Nr 9/2015 (94)

Personel Plus - Nr 8/2015 (93)

Personel Plus - Nr 7/2015 (92)

Personel Plus - Nr 6/2015 (91)

Personel Plus - Nr 5/2015 (90)

Personel Plus - Nr 4/2015 (89)

Personel Plus - Nr 3/2015 (88)

Personel Plus - Nr 2/2015 (87)

Personel Plus - Nr 1/2015 (86)

Personel Plus - Nr 12/2014 (85)

Personel Plus - Nr 11/2014 (84)

Personel Plus - Nr 10/2014 (83)

Personel Plus - Nr 9/2014 (82)

Personel Plus - Nr 8/2014 (81)

Personel Plus - Nr 7/2014 (80)

Personel Plus - Nr 6/2014 (79)

Personel Plus - Nr 5/2014 (78)

Personel Plus - Nr 4/2014 (77)

Personel Plus - Nr 3/2014 (76)

Personel Plus - Nr 2/2014 (75)

Personel Plus - Nr 1/2014 (74)

Personel Plus - Nr 1/2012 (50)

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty