Facebook
Statuszamówienia
Kategorie
Kategorie
Personel Plus –Jolanta Loranc-Borkowska
-{{ prices.discount }}%
{{ prices.label }}
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Personel Plus (Nr 8/2017 (117))

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu.

Przejdź do prenumeraty
Wybierz inny numer czasopisma
Rok
Wybierz wersję
{{ prices.promotion_brutto }} zł
Cena regularna: {{ prices.brutto }} zł
{{ prices.brutto }} zł
Produkt został dodany do koszyka Idź do koszyka
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Chwilowo niedostępny
Darmowa dostawa
{{ content.realization.name }}
Darmowa dostawa
{{ content.realization.name }}

Opis produktu

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając Personel Plus zyskujesz:

  • Dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR
  • Wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi
  • Prezentację unikalnych studiów przypadku dotyczących wdrożeń procesów HR
  • Gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji

Spis treści

Rozwiń Zwiń
temat numeru

O roli przywództwa w budowaniu kultury bezpieczeństwa
W Polsce dochodzi do blisko 90 tys. wypadków przy pracy rocznie. I choć przyczyną ponad 2/3 z nich jest zachowanie człowieka, nie da się ukryć, że zdarzenia te osadzone są w szerszym kontekście. Każdy poszkodowany pracuje bowiem w
...
temat numeru

O roli przywództwa w budowaniu kultury bezpieczeństwa
W Polsce dochodzi do blisko 90 tys. wypadków przy pracy rocznie. I choć przyczyną ponad 2/3 z nich jest zachowanie człowieka, nie da się ukryć, że zdarzenia te osadzone są w szerszym kontekście. Każdy poszkodowany pracuje bowiem w jakiejś organizacji i ma nad sobą jakiegoś przełożonego.
str. 8

Czy można skrócić czas trwania szkolenia bhp?
Pytanie zadane w tytule często pada w trakcie spotkań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia są obowiązkiem zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Czy rzeczywiście warto dążyć do tego, aby zajmowały jak najmniej czasu?
str. 14

Odpowiedzialność za bezpieczeństwo a czynnik ludzki
Jak wesprzeć pracowników na co dzień odpowiedzialnych za bezpieczeństwo ruchu kolejowego? W PKP CARGO S.A. zostali oni objęci projektem psychologicznego wsparcia i otrzymali dużo więcej niż tylko szkolenia.
str. 16

Trudny temat
Wypadek przy pracy niesie za sobą konsekwencje moralne, społeczne, a także materialne. I choć w pierwszym kwartale 2017 r. ogólna liczba wypadków przy pracy była o 0,5 proc. niższa niż w analogicznym okresie 2016 r., nastąpił wzrost wypadków ciężkich i śmiertelnych.
str. 20

Kompleksowe podejście do bezpieczeństwa
Budowanie kultury bezpieczeństwa w pracy to długotrwały proces. Od czego rozpocząć działania i jak sprawić, by standardy bezpieczeństwa wyznaczały pracownikom normalny tryb postępowania? Jakie praktyki sprawdzają się w tym obszarze?
str. 23

Stanowisko pracy i jego znaczenie dla zdrowia kręgosłupa
Bóle kręgosłupa są coraz częstszą przypadłością, zwłaszcza społeczeństw krajów rozwiniętych. Niepokojący jest fakt, że na schorzenia związane z układem szkieletowym skarżą się ludzie po 20. czy 30. roku życia. Często wiąże się to z ośmiogodzinną pracą przy biurku. Jak dbać o kręgosłup w miejscu pracy?
str. 26

Jak zadbać o kondycję naszego wzroku w pracy?
Szacuje się, że blisko 90 proc. osób pracujących przed komputerem więcej niż trzy godziny dziennie ma problemy ze wzrokiem. Co nam grozi i po jakim czasie mogą pojawić się pierwsze kłopoty ze wzrokiem?
str. 34

Nieustanny proces
Kultura bezpieczeństwa to DNA każdego członka organizacji. To jedna z najwyższych wartości, która towarzyszy nie tylko w pracy, lecz także poza nią - wszędzie i zawsze.
str. 48

ludzie i wydarzenia

Różnorodność inicjatyw
O wyzwaniach rynku pracy, m.in. zmianach pokoleniowych, oczekiwaniach najmłodszych pokoleń wkraczających na ten rynek, trendach w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz osobistym przywództwie rozmawiamy z Alainem Dehaze, prezesem Grupy Adecco.
str. 56

Narzędzia stosuj świadomie
Na jakich fundamentach opierają się nasze biznesowe praktyki i działania? Jak skutecznie projektować i wdrażać zmiany? Na te i wiele innych pytań można było znaleźć odpowiedzi podczas konferencji Fundamenty Praktyki.
str. 62

Wydarzenie inne i ważne
Jak żyć, pracować i zarządzać swoim umysłem, by optymalnie funkcjonować i odnosić sukcesy w nowej rzeczywistości? Na jakie trendy i kierunki rozwoju organizacji zwrócić uwagę?
str. 63

Czy HR może być agile?
Choć agile kojarzy się głównie z projektami informatycznymi, charakteryzującymi się złożonością i zmiennością, to coraz częściej pojawia się w kontekście pracy działów HR. Na tyle często, że tej tematyce poświęcona została konferencja Lato HR.
str. 64

raport

Kobiety na rynku pracy
Statystycznie kobiety w Polsce są lepiej wykształcone od mężczyzn i mają wysoko rozwinięte kompetencje miękkie. Wciąż jednak pozostaje wiele do zrobienia w kwestii równej pozycji kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
str. 68

Zmierz się z miernikami - jak badać efektywność procesów rekrutacyjnych
Czas rekrutacji (59 proc.) oraz liczba aplikacji nadesłanych na ofertę pracy (56 proc.) to główne mierniki oceny efektywności procesu zatrudnienia pracownika stosowane w działach HR. Przedstawiamy wyniki 4. edycji badania "Candidate Experience".
str. 75

hrm

Wielość kultur w środowisku pracy. Wyzwanie, szansa, konieczność
Jeszcze nie tak dawno sytuacja kontaktu międzykulturowego w środowisku pracy była stosunkowo rzadko spotykana, a jeśli już - na ogół dotyczyła dużych graczy rynkowych. To jednak przeszłość. Przyszłość wyznacza pod tym względem zupełnie nowe standardy, na które trzeba będzie odpowiedzieć.
str. 78

Nowe kierunki zarządzania motywacją pracowników
Najnowszym trendem w HR-ze i biznesie na 2017 r. jest przede wszystkim trend "pracownika". To pracownik znajduje się w centrum uwagi wszystkich, bez względu na wielkość przedsiębiorstwa, w którym pracuje.
str. 86

edukacja i rozwój

U progu nowych światów, czyli nauka języków jako styl życia
Może być zdrowy, aktywny, pasywny czy też konsumpcyjny. To zaledwie kilka przykładów tego, w jaki sposób chcemy spędzać czas, którym dysponujemy. Najważniejsze jednak, aby spędzać go w sposób dający poczucie satysfakcji, że nie ucieka nam on przez palce.
str. 90

Dzielenie się wiedzą - co może dać naszej organizacji
Zrównoważony rozwój i społeczna odpowiedzialność biznesu. Tego oczekują od nas klienci, społeczeństwo, pracownicy, kandydaci. Jak połączyć działania z obszaru budowania zaangażowania pracowników, wizerunku pracodawcy, rekrutacji talentów ze społeczną odpowiedzialnością?
str. 96

Niezbędnik menedżera - rozmowa o rozwoju i planowaniu kariery pracownika
Z potencjałem ludzkim jest jak ze sportowym samochodem - kierowanie nim wymaga większych umiejętności. Również przełożony pracownika o wysokim potencjale jest współodpowiedzialny za jego rozwój.
str. 101

Microlearning - przyzwyczajmy się do niego
Jednym z najbardziej zauważanych trendów w komercyjnym e-learningu jest microlearning. Klienci przyznają, że nie stać ich na wysyłanie pracowników na długie szkolenia i m.in. dlatego szukają rozwiązań krótszych, ale równie skutecznych.
str. 104

prawo

Praca sezonowa - cztery pytania, na które musisz znać odpowiedzi!
Okres letni to czas wzmożonego zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Przy zatrudnianiu osób do pracy sezonowej pracodawcy mogą być niepewni, jak interpretować obowiązujące przepisy.
str. 106

Kość niezgody
Nowelizacja dyrektywy o delegowaniu pracowników pogłębi kryzys Unii Europejskiej. Unia, zbudowana na fundamencie wspólnego rynku opartego na swobodzie przepływie pracowników, jest rozmontowywana przez populizm i protekcjonizm.
str. 110

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
str. 116

po godzinach

Nowości wydawnicze - warto przeczytać!
str. 118

opinie/komentarze

Christophe Hunaut
str. 6
Grzegorz Osiński
str. 7
Norbert Bączyk
str. 23
Wioletta Mikusek
str. 28
Marcin Tomaszewski
str. 30
Ewa Słaboń
str. 32
Maciej W. Iwankiewicz
str. 36
Dorota Ruzik
str. 38
dr Jakub Murszewski
str. 40
Ewa Latuszkiewicz
str. 42
Miłosz Rękawek
str. 44
Weronika Kemmer
str. 46
Beata Łanik
str. 52
Maja Kuryłło
str. 54
Piotr Pszczółkowski
str. 84
dr Małgorzata Sidor-Rządkowska
str. 89
Piotr Wielgomas
str. 98
Dariusz Blocher
str. 99
Joanna Smolińska
str. 99
Krzysztof Jakubowski
str. 110
Joanna Torbe
str. 113
Maciej Ambroziewicz
str. 114

Redakcja

Rozwiń Zwiń

redaktor naczelny - Sabina W. Siwy
sekretarz redakcji - Małgorzata Rzewuska
tel.: + 48 668 217 065
e-mail: malgorzata.rzewuska@wolterskluwer.com

Kontakt

Rozwiń Zwiń

Dział Czasopism:
Wolters Kluwer SA
ul. Przyokopowa 33
01-208 Warszawa
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl
fax: 22 535 81 35

Dyrektor Działu Publikacji Periodycznych
Klaudia Szawłowska-Milczarek
klaudia.szawlowska@wolterskluwer.com
Sekretariat: tel. 22 535 82 19
www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Opinie (1)

Rita
18-10-2017
Ocena: 5/5
Świetne pismo dla osób interesujących się tematyką HR, prawa pracy, zarządzania. W numerze tym dużo miejsca poświęcono outsourcingowi. Zaciekawił mnie też wątek o elektronicznych zwolnieniach lekarskich. Polecam.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 50 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty