Facebook

Dostawa_gratis_zostanwdomu_1920x60_a.jpg [23.60 KB]

Statuszamówienia
Kategorie
Kategorie
Personel Plus
-10%
Pojedynczy numer
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Personel Plus - Nr 10/2018 (131)

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu.

Przejdź do prenumeraty
Wybierz inny numer czasopisma
Rok
Wybierz wersję
36,00 36,00
Cena regularna: 39,99
39,99
0,00
PROMOCJA RABAT -10 %
Produkt został dodany do koszyka Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne
Darmowa dostawa
Wyślemy w 24 h (dni robocze)

Opis produktu

„Personel Plus” to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM-u, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając „Personel Plus”, zyskujesz:

  • dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR;
  • wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi;
  • prezentację unikalnych studiów przypadków dotyczących wdrożeń procesów HR-owych;
  • gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji;
  • receptę na konkretne wyzwania, z jakimi aktualnie stykają się praktycy w branży HR;
  • wiedzę na temat zmian w prawie pracy oraz zastosowania jej w praktyce, a także odpow...

„Personel Plus” to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM-u, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając „Personel Plus”, zyskujesz:

  • dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR;
  • wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi;
  • prezentację unikalnych studiów przypadków dotyczących wdrożeń procesów HR-owych;
  • gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji;
  • receptę na konkretne wyzwania, z jakimi aktualnie stykają się praktycy w branży HR;
  • wiedzę na temat zmian w prawie pracy oraz zastosowania jej w praktyce, a także odpowiedzi na pytania dotyczące stosowania przepisów prawa pracy i bhp.

RozwińZwiń

Spis treści

Rozwiń Zwiń

temat numeru

Agile’owy sposób działania
W dzisiejszym dynamicznym, konkurencyjnym środowisku organizacje nie mogą już polegać na jednej strategii i jednym stylu przywództwa. Zasada „więcej tego samego” nie będzie służyć organizacji w dłuższej perspektywie.
str. 8

Rewolucja w sposobie myślenia i działania
Co oznacza praca w agile’u? Jak ją wdrażać? I
...

temat numeru

Agile’owy sposób działania
W dzisiejszym dynamicznym, konkurencyjnym środowisku organizacje nie mogą już polegać na jednej strategii i jednym stylu przywództwa. Zasada „więcej tego samego” nie będzie służyć organizacji w dłuższej perspektywie.
str. 8

Rewolucja w sposobie myślenia i działania
Co oznacza praca w agile’u? Jak ją wdrażać? I o co musi zadbać HR, żeby była rzeczywiście skuteczna? Odpowiedzi można szukać w wielu zwinnych modelach pracy, jednak każda ścieżka jest niepowtarzalna, a każda organizacja pokonuje ją na swój własny sposób. Jak skutecznie kształtować agile’owe środowisko pracy, pokazują doświadczenia ING Banku Śląskiego.
str. 12

Agile w zarządzaniu karierą – moda czy konieczność?
Dylematy karierowe naszych klientów coraz częściej koncentrują się wokół pytań, na które nie da się już znaleźć dobrej odpowiedzi, czerpiąc jedynie z tradycyjnego podejścia do doradztwa zawodowego.
str. 20

Szansa na przetrwanie i rozwój?
Wkoło otaczają Cię armie konsultantów i trenerów, certyfikowani mistrzowie agile i scrum, przekonujący, że musisz być zwinny, bo inaczej nie przetrwasz w świecie VUCA. Twoja firma, jako jedna z wielu, postanawia więc, że będzie zwinna.
str. 26

Agile leadership – jak zwinnie zarządzać zespołami?
Chińskie przysłowie mówi, że mądrzy ludzie dostosowują się do okoliczności, tak jak woda dopasowuje się do kształtu dzbana. Być może w żadnym innym momencie w historii zdolności adaptacyjne nie były tak ważne jak obecnie.
str. 24

ludzie i wydarzenia

Warto być aktywnym i autentycznym
Marka osobista w świecie HR-owym. Czy nowe technologie pomagają w jej budowaniu? Jakie błędy popełnia się najczęściej podczas budowania profilu w mediach społecznościowych? Na co szczególnie zwrócić uwagę? Dyskutowano o tym podczas konferencji „HR Tech Summit”.
str. 44

Ostatni dzwonek
Jeszcze tylko do 15.10.2018 r. można zgłosić się do udziału w konkursie Top HR Manager in Action. Wcześniejsze edycje konkursu przyczyniły się do skoku w karierze zawodowej niejednego HR-owca, a wiadomo, że zajmując się m.in. rozwojem pracowników organizacji, należy też znaleźć czas na swój. O nowej formule konkursu, korzyściach z udziału w nim i poszukiwanych umiejętnościach u kandydatów do tytułu Top HR Managera in Action rozmawiamy z trzema członkami kapituły konkursu.
str. 52

raport

Ile tak naprawdę pracujemy?
Firmom dbającym o dobrą atmosferę pracy, ale też dającym zatrudnionym niezależność w wykonywaniu obowiązków oraz możliwość zachowania work-life balance’u, łatwiej pozyskać, a później zatrzymać wykwalifi kowanych specjalistów. Jest to szczególnie istotne przy niedoborze kompetencji na rynku – sytuacji, która stanowi coraz większe wyzwanie dla pracodawców poszukujących odpowiednich kandydatów do pracy.
str. 58

Polka w IT kariery nie zrobi?
Dobre zarobki, możliwość wygodnego łączenia pracy zawodowej z życiem prywatnym, ciągły rozwój – kobiety pracujące w branży IT dostrzegają wiele zalet swojej pracy. W tej beczce miodu jest i łyżka dziegciu. Ponad połowa Polek w IT uważa, że jest im trudniej niż mężczyznom zrobić w tym środowisku karierę, a aż 85 proc. spotkało się z nierównym traktowaniem ze względu na płeć.
str. 64

hrm

Dyskryminacja wielokrotna
Działania antydyskryminacyjne w naturalny sposób łączą się z zarządzaniem różnorodnością. Wykluczanie dyskryminacji i inkluzja osób z tzw. grup defaworyzowanych to jedne z dróg do wyższej innowacyjności, efektywności czy po prostu tworzenia lepszego miejsca pracy.
str. 68

Skandynawski model pracy zespołowej
Kiedy po raz pierwszy przyjechałem do Polski w 1991 r., od razu zacząłem mieć wątpliwości co do percepcji terminu „praca zespołowa”. Wydawało się, że miał on zupełnie inne znaczenie w Polsce niż w Danii.
str. 74

Czy firmy czeka rewolucja w emeryturach pracowniczych?
W przyszłym roku mają wejść w życie przepisy powołujące nowy rodzaj grupowego oszczędzania na emeryturę w zakładach pracy – Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Czym różnią się one od Pracowniczych Programów Emerytalnych?
str. 77

Zadbaj o bezpieczne powietrze w Twoim biurze
Pakiet medyczny, karty fitness, kawa z ekspresu, świeże owoce to najpopularniejsze benefity, które mają pokazać, że firma dba o pracownika. Zapominamy jednak o najważniejszym – o czystym powietrzu w biurze. W ciągu 8 godz. pracy do płuc każdego pracownika trafi a 4 tys. litrów powietrza, a wraz z nim liczne wirusy, bakterie, smog, pleśnie, grzyby i inne alergeny. Lista jest długa. Dowiedz się, jaki mamy na to wpływ oraz jak prosto i skutecznie to zmienić.
str. 82

edukacja i rozwój

Zarządzanie efektywnością na miarę XXI wieku
Współczesny biznes jest narażony na ciągłą walkę o klienta – wybrednego, mającego swoje zdanie i lubiącego często zmieniać opinię. To w dużej mierze jakość usług, ich koszt i czas realizacji stają się elementami przetargowymi w pojedynku z konkurencją.
str. 84

Zarządzanie sukcesami jako narzędzie rozwoju biznesu i ludzi
Jak skutecznie zarządzać w banku rezultatami, w tym procesami określania celów i oceny ich realizacji (MBO), oceną rozwojową? Czy oceny powinny mieć wpływ na wynagrodzenia i program zarządzania talentami? Niewątpliwie procesy te i systemy łączą się ze sobą i uzupełniają, wspierając realizację strategii fi rmy.
str. 90

Moc podwórkowego gangu
Czy pamiętacie trzepakowy gang podwórkowy, który zbierał się za pomocą wrzasków pod oknem (kto wtedy słyszał o komórkach?): „Wyjdzieeesz?“. A może był to zastęp harcerski? Czy grupa studencka razem przedzierająca się przez zawiłości egzaminów, a potem świętująca zwycięstwo nad sztywnym systemem zaliczeń?
str. 96

Właściwa odpowiedź na oczekiwania
Jak generacje korzystają z e-learningu? Czy faktycznie istnieją różnice pokoleniowe w nauczaniu on-line? Dlaczego warto się im przyjrzeć? Chociażby po to, by świadomie dobierać formaty i narzędzia e-learningowe.
str. 100

prawo

Nowe okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
Obecnie dokumentację pracowniczą przechowuje się przez 50 lat od zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika. Od 2019 r. termin przechowywania dokumentacji pracowniczej ulegnie skróceniu do 10 lat. Zmianie ulegnie również sposób przechowywania tej dokumentacji.
str. 104

Nowe obciążenie wynagrodzeń
Jakie są planowane podstawowe zasady opłacania daniny solidarnościowej oraz składek na Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych? Choć projekt ustawy w tym zakresie jest na początku drogi legislacyjnej, warto mu się przyjrzeć już dziś.
str. 110

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
str. 116

po godzinach

Nowości wydawnicze - warto przeczytać!
str. 118

opinie/komentarze

Katarzyna Motelska
str. 6
Katarzyna Szydłowska
str. 7
Sławomir Facon
str. 16
Anna Dunin-Brzezińska
str. 18
Marzena Budziszewska-Pettyn
str. 31
Anna Strutyńska
str. 32
Anna Jaszczak
str. 34
Joanna Duda
str. 36
Anna Flis, Jowita Spychalska
str. 38
Maciej W. Iwankiewicz
str. 40
Agnieszka Idczak-Stysiak
str. 42
dr Małgorzata Sidor-Rządkowska
str. 103
Maciej Ambroziewicz
str. 114

Redakcja

Rozwiń Zwiń

redaktor naczelna, sekretarz redakcji - Małgorzata Rzewuska
tel.: + 48 668 217 065
e-mail: malgorzata.rzewuska@wolterskluwer.com

http://www.czasopisma.wolterskluwer.pl/personel-plus

Kontakt

Rozwiń Zwiń

Dział Publikacji Periodycznych
Wolters Kluwer Polska sp. z o.o. 
ul. Przyokopowa 33
01-208 Warszawa
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl

www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Dyrektor Działu Publikacji Periodycznych
Klaudia Szawłowska-Milczarek
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl

www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Infolinia

801 044 545
e-mail: prenumerata@wolterskluwer.pl

Obsługa klienta

tel: (22) 535 82 72

Biuro reklamy
Marta Olczak
tel.: +48 728 323 629
tel.: (22) 535 81 84
e-mail: marta.olczak@wolterskluwer.com

Opinie (2)

Rita
18-10-2017
Ocena: 5/5
Świetne pismo dla osób interesujących się tematyką HR, prawa pracy, zarządzania. W numerze tym dużo miejsca poświęcono outsourcingowi. Zaciekawił mnie też wątek o elektronicznych zwolnieniach lekarskich. Polecam.
edda
05-07-2018
Ocena: 4/5
Numer dopisuje w ciekawe treści. Fascynuje mnie tematyka elearnigu, zawsze bardzo wyczekuję tych treści. Jakże się dziś rozczarowałam, artykuł wydaje się napisany na kolanie, nudny i nie wnoszący nic nowego. Z szacunkiem do autorki, bo przecież pisała bardzo ciekawie, ta ostatnia publikacja mocno mnie rozczarowała.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Numery czasopisma

Rozwiń Zwiń

Personel Plus - Nr 4/2020 (149)

Personel Plus - Nr 3/2020 (148)

Personel Plus - Nr 2/2020 (147)

Personel Plus - Nr 1/2020 (146)

Personel Plus - Nr 12/2019 (145)

Personel Plus - Nr 11/2019 (144)

Personel Plus - Nr 10/2019 (143)

Personel Plus - Nr 9/2019 (142)

Personel Plus - Nr 8/2019 (141)

Personel Plus - Nr 7/2019 (140)

Personel Plus - Nr 6/2019 (139)

Personel Plus - Nr 5/2019 (138)

Personel Plus - Nr 4/2019 (137)

Personel Plus - Nr 3/2019 (136)

Personel Plus - Nr 2/2019 (135)

Personel Plus - Nr 1/2019 (134)

Personel Plus - Nr 12/2018 (133)

Personel Plus - Nr 11/2018 (132)

Personel Plus - Nr 10/2018 (131)

Personel Plus - Nr 9/2018 (130)

Personel Plus - Nr 8/2018 (129)

Personel Plus - Nr 7/2018 (128)

Personel Plus - Nr 6/2018 (127)

Personel Plus - Nr 5/2018 (126)

Personel Plus - Nr 4/2018 (125)

Personel Plus - Nr 3/2018 (124)

Personel Plus - Nr 2/2018 (123)

Personel Plus - Nr 1/2018 (122)

Personel Plus - Nr 12/2017 (121)

Personel Plus - Nr 11/2017 (120)

Personel Plus - Nr 10/2017 (119)

Personel Plus - Nr 9/2017 (118)

Personel Plus - Nr 8/2017 (117)

Personel Plus - Nr 7/2017 (116)

Personel Plus - Nr 6/2017 (115)

Personel Plus - Nr 5/2017 (114)

Personel Plus - Nr 4/2017 (113)

Personel Plus - Nr 3/2017 (112)

Personel Plus - Nr 2/2017 (111)

Personel Plus - Nr 1/2017 (110)

Personel Plus - Nr 12/2016 (109)

Personel Plus - Nr 11/2016 (108)

Personel Plus - Nr 10/2016 (107)

Personel Plus - Nr 9/2016 (106)

Personel Plus - Nr 8/2016 (105)

Personel Plus - Nr 7/2016 (104)

Personel Plus - Nr 6/2016 (103)

Personel Plus - Nr 5/2016 (102)

Personel Plus - Nr 4/2016 (101)

Personel Plus - Nr 3/2016 (100)

Personel Plus - Nr 2/2016 (99)

Personel Plus - Nr 1/2016 (98)

Personel Plus - Nr 12/2015 (97)

Personel Plus - Nr 11/2015 (96)

Personel Plus - Nr 10/2015 (95)

Personel Plus - Nr 9/2015 (94)

Personel Plus - Nr 8/2015 (93)

Personel Plus - Nr 7/2015 (92)

Personel Plus - Nr 6/2015 (91)

Personel Plus - Nr 5/2015 (90)

Personel Plus - Nr 4/2015 (89)

Personel Plus - Nr 3/2015 (88)

Personel Plus - Nr 2/2015 (87)

Personel Plus - Nr 1/2015 (86)

Personel Plus - Nr 12/2014 (85)

Personel Plus - Nr 11/2014 (84)

Personel Plus - Nr 10/2014 (83)

Personel Plus - Nr 9/2014 (82)

Personel Plus - Nr 8/2014 (81)

Personel Plus - Nr 7/2014 (80)

Personel Plus - Nr 6/2014 (79)

Personel Plus - Nr 5/2014 (78)

Personel Plus - Nr 4/2014 (77)

Personel Plus - Nr 3/2014 (76)

Personel Plus - Nr 2/2014 (75)

Personel Plus - Nr 1/2014 (74)

Personel Plus - Nr 1/2012 (50)

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty