Facebook
Statuszamówienia
Kategorie
Kategorie
Personel Plus –Jolanta Loranc-Borkowska
-{{ prices.discount }}%
{{ prices.label }}
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Personel Plus (Nr 10/2014 (83))

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu.

Przejdź do prenumeraty
Wybierz inny numer czasopisma
Rok
Wybierz wersję
{{ prices.promotion_brutto }} zł
Cena regularna: {{ prices.brutto }} zł
{{ prices.brutto }} zł
Produkt został dodany do koszyka Idź do koszyka
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Chwilowo niedostępny
Darmowa dostawa
{{ content.realization.name }}
Darmowa dostawa
{{ content.realization.name }}

Opis produktu

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając Personel Plus zyskujesz:

  • Dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR
  • Wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi
  • Prezentację unikalnych studiów przypadku dotyczących wdrożeń procesów HR
  • Gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji

Spis treści

Rozwiń Zwiń
temat numeru

Trudny proces
Od wielu lat mówi się o traktowaniu personelu jako istotnego składnika aktywów przedsiębiorstwa. Nadchodzi jednak moment w roku,gdy postrzega się zasoby ludzkie prawie wyłącznie jako źródło kosztów... Ten moment to czas planowania budżetu HR.
str. 8

Budżet HR - koszt czy inwestycja?
Według badania "Nawigator HR",
...
temat numeru

Trudny proces
Od wielu lat mówi się o traktowaniu personelu jako istotnego składnika aktywów przedsiębiorstwa. Nadchodzi jednak moment w roku, gdy postrzega się zasoby ludzkie prawie wyłącznie jako źródło kosztów... Ten moment to czas planowania budżetu HR.
str. 8

Budżet HR - koszt czy inwestycja?
Według badania "Nawigator HR", przeprowadzonego przez Hay Group na podstawie danych z lat 2008-2009, "wydatki związane z zasobami ludzkimi stanowią średnio 17,5 proc. kosztów ponoszonych przez polskie firmy, przy czym aż 93 proc. budżetów działów HR pochłaniają wynagrodzenia (…)".
str. 14

Budżetowanie kosztów HR adekwatne do potrzeb i możliwości firmy
Trafne planowanie kosztów w obszarze HR jest dużym wyzwaniem dla zespołu HR. Wynika to z konieczności pozyskania wielu danych mających wpływ na szacowanie budżetu m.in. w zakresie przyszłych potrzeb etatyzacyjnych, rekrutacyjnych i rozwojowych pracowników.
str. 22

Wpływ budżetu HR na sukces firmy
Budżet w dziale HR to nie lada wyzwanie. Trudno jest utrzymać balans między zapewnieniem dobrej jakości życia zawodowego setkom pracowników, będąc pod ciągłą presją ze strony zarządu i inwestorów wymagających mniejszych kosztów przy większej wydajności, produktywności, efektywności.
str. 46

ludzie i wydarzenia

Pociąg do zmian
Zamówienia przez smartfony, menu dla dzieci, promowanie w pociągach polskich marek spożywczych czy sezonowa karta to zmiany, które widzimy jako klienci WARS-u. Ale jak faktycznie zachodzą zmiany wewnątrz organizacji, która ma blisko 100-proc. rozpoznawalność? Rozmowa Moniki Dawid-Sawickiej z Pawłem Dudkiem, prezesem spółki WARS S.A.
str. 50

Wysłuchaj, zaangażuj, rozwijaj
W jaki sposób wspierać i rozwijać młodych ludzi, budzić ich aspiracje? Na ile działania na wczesnym etapie edukacji mogą się przełożyć na ich sukces zawodowy? Rozmawiamy o tym z dr. Russellem J. Quaglią, światowej sławy pionierem w dziedzinie edukacji.
str. 56

Kompetencje kluczem do sukcesu
Posiadanie dobrego, empirycznie zweryfikowanego modelu kompetencji, który dodatkowo jest powiązany ze strategią organizacji, może stać się źródłem przewagi konkurencyjnej. Jak zbudować taki model? Jak go sprawdzać i udoskonalać?
str. 60

raport

Strategiczny HR w przedsiębiorstwie
Dobra strategia to pomysł na osiągnięcie sukcesu. Nic zatem dziwnego, że w świecie biznesu największą wartość dla organizacji mają ci, którzy potrafią przygotowywać i wdrażać plany strategiczne, decydować, co i w jaki sposób będzie robić firma, aby osiągnąć trwałą przewagę konkurencyjną na rynku. Wyniki badań prowadzonych wśród osób zarządzających przedsiębiorstwami w Polsce od wielu lat potwierdzają, że w tym gronie jest miejsce także dla HR-u.
str. 64


Student na rynku pracy 2014
Gdzie studenci szukają informacji o pracodawcach? Do jakich firm najchętniej by aplikowali? Jakie czynniki są dla nich ważne przy wyborze pracodawcy? Ile chcieliby zarabiać? Czy boją się o swoją przyszłą karierę? Czy chcą szukać pracy za granicą? Na te i inne pytania odpowiedziało ponad 15 tys. studentów z Polski biorących udział w badaniu trendence Graduate Barometer 2014, którzy wybrali najlepszych pracodawców oraz wypowiedzieli się na tematy związane z edukacją i karierą zawodową.
str. 71

hrm

Work-life balance i wynalezienie penicyliny
Kiedy wpiszemy w wyszukiwarkę Google hasło "work-life balance", w niespełna ćwierć sekundy otrzymamy niemal 300 mln wyników. Prawdopodobnie nie przez przypadek. W Google wiedzą bowiem, że aby zrobić coś naprawdę dobrego, należy dysponować odrobiną wolnego czasu.
str. 76

Świąteczne prezenty dla pracowników
W firmach rozpoczyna się okres decydowania o prezentach dla pracowników z okazji zbliżających się świąt. Prezent powinien być przede wszystkim atrakcyjny i nieskomplikowany w obsłudze zarówno dla firmy, jak i pracowników.
81

Różnorodność uwalniająca talenty
Główne postulaty zarządzania różnorodnością w Velvet Care zostały wdrożone w sposób naturalny. Rok od przeprowadzenia zmian własnościowych firma cieszy się niezmiennie pozycją lidera na rynku papierniczych wyrobów higienicznych i konsekwentnie realizuje strategię rozwoju. Kluczem do sukcesu jest dopasowany zespół pracowników. To właściwi ludzie na właściwym miejscu.
str. 82

Motywacja jest procesem
Co nas motywuje, a co powoduje, że szukamy pracy? Nie ma uniwersalnej metody motywacji. Organizacja musi umieć kształtować własny system motywacyjny, "szyty na miarę", odpowiadający na potrzeby jej pracowników.
str. 86

Zarządzanie kompetencjami w MSP - perspektywy, doświadczenia, rezultaty
Od kompetencji pracowników przedsiębiorstwa w dużej mierze zależy osiąganie jego celów strategicznych. W życiu organizacji, która chce realizować cele poprzez rozwój kompetencji zespołu, przychodzi moment, w którym należy ideę tę sformalizować i zbudować system.
str. 90

edukacja i rozwój

Wesele w Imperium Osmańskim - czyli o (nie)wykorzystywaniu symulacji biznesowych
O treningach symulacyjnych często myślimy jak o synonimie gry. Wszystko za sprawą ograniczeń, które towarzyszą postrzeganiu tego narzędzia. W jakie pułapki skrótów i uproszczeń myślowych daliśmy się złapać?
str. 99

Najnowsze trendy w motywacji pracowników
Pracodawców, którzy poszukują nowoczesnych i praktycznie bezkosztowych rozwiązań do zwiększania zaangażowania pracowników, informujemy, że na rynku pojawiła się nowość - platforma oszczędnościowa ClubCodes firmy Edenred. Jest to skuteczne rozwiązanie motywujące zatrudnionych każdego dnia.
str. 99

Elastyczne zarządzanie personelem
W 2008 r. w Mondelez Polska Production Sp. z o.o. podjęto decyzję o rozbudowie fabryki zlokalizowanej w Bielanach Wrocławskich. Powodem tej decyzji było przeniesienie części produkcji z Wielkiej Brytanii do Polski. Była to część całościowego programu inwestycyjnego firmy. Fabryka po rozbudowie zwiększyła swoje możliwości produkcyjne dwukrotnie, a co za tym idzie - powstało dwukrotnie więcej miejsc pracy. Skala rozwoju fabryki wymusiła jednak wprowadzenie zmian.
str. 100

Ekspert ponad wszystko
Obecnie wielu księgowych zastanawia się, jak stać się w swym fachu tym, który odnosi sukces na rynku pracy. W trudnym czasie deregulacji zawodu księgowego Stowarzyszenie Księgowych w Polsce wyszło z inicjatywą wspomagającą księgowych. Stworzyło możliwość uzyskania certyfikatu "Eksperta usług księgowych".
str. 105

Kupujemy szkolenia, czyli tak naprawdę co?
W praktyce współpracy brokerskiej z wieloma klientami da się zauważyć duże rozbieżności w określaniu tego, co tak naprawdę jest przedmiotem transakcji zwanej "zakupem usługi szkoleniowej". Od strony formalnej kontrakty szkoleniowe definiują to zazwyczaj zdawkowo i fragmentarycznie: "przedmiotem umowy jest przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia z tematu x dla grupy y w terminie z". Koniec kropka. Nie zawsze umowy specyfikują literalnie szczegółowy zakres prac.
str. 106

prawo

Utrata zaufania - kiedy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?
W przepisach prawa pracy nie odnajdziemy definicji określenia "utrata zaufania". Jest jednak pewne, że stosunek pracy opiera się na zaufaniu, jakie musi istnieć pomiędzy stronami.
110

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
str. 116


po godzinach

Nowości wydawnicze
str. 118


opinie/komentarze

Agnieszka Jakubczyk-Latała
str. 6

Michał Szostkowski
str. 7

Rafał Dąbkowski
str. 20

Katarzyna Bogusz
str. 31

Joanna Zdanowicz
str. 32

Anna Józwik
str. 34

Marta Podedworna
str. 36

Agnieszka Wolańska
str. 38

Violetta Majczuk
str. 40

Dorota Duszyńska
str. 42

Bartłomiej Szmajdziński
str. 44

dr Małgorzata Sidor-Rządkowska
str. 89

Łukasz Płoszyński
str. 104

Maciej Ambroziewicz
str. 115

Redakcja

Rozwiń Zwiń

redaktor naczelny - Sabina W. Siwy
sekretarz redakcji - Małgorzata Rzewuska
tel.: + 48 668 217 065
e-mail: malgorzata.rzewuska@wolterskluwer.com

Kontakt

Rozwiń Zwiń

Dział Czasopism:
Wolters Kluwer SA
ul. Przyokopowa 33
01-208 Warszawa
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl
fax: 22 535 81 35

Dyrektor Działu Publikacji Periodycznych
Klaudia Szawłowska-Milczarek
klaudia.szawlowska@wolterskluwer.com
Sekretariat: tel. 22 535 82 19
www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Opinie (1)

Rita
18-10-2017
Ocena: 5/5
Świetne pismo dla osób interesujących się tematyką HR, prawa pracy, zarządzania. W numerze tym dużo miejsca poświęcono outsourcingowi. Zaciekawił mnie też wątek o elektronicznych zwolnieniach lekarskich. Polecam.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 50 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty