Facebook
Kategorie MENU
Pojedynczy numer
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek
Personel Plus
-10%

Personel Plus to źródło wartościowej wiedzy i inspiracji dla każdego HR-owca. Opisuje m.in. najnowsze trendy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz tłumaczy zawiłości prawa pracy. Ten kluczowy miesięcznik branży HR jest skierowany do menedżerów, specjalistów HR i właścicieli firm.

Personel Plus - Nr 6/2021 (163)

Personel Plus to źródło wartościowej wiedzy i inspiracji dla każdego HR-owca. Opisuje m.in. najnowsze trendy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz tłumaczy zawiłości prawa pracy. Ten kluczowy miesięcznik branży HR jest skierowany do menedżerów, specjalistów HR i właścicieli firm.

Wybierz inny numer czasopisma
Rok

Opis publikacji

Ico_Gray_18.gif [752 B] W bieżącym numerze dużo miejsca poświęcamy kwestiom integrowania pracowników w nowej rzeczywistości. Czy zdalny team building jest w ogóle możliwy? Co przyniesie w tym obszarze przyszłość?  Jak wpisać działania w kulturę firmy i nie tracić siebie nawzajem z oczu? Czy ma to być wydarzenie, czy wartość? Jakie cele sobie postawić? Przed pandemią było łatwiej?

Teraz nie musi być trudniej! – o dobrych praktykach przeczytają Państwo w dziale Temat numeru czerwcowego wydania miesięcznika.


Pandemia może być jedną z przyczyn długotrwałego stresu i tym samym wypalenia zawodowego. Jednak źródła wypalenia bywają także inne. Wiele z nich wynika z czynników, które cechowały organizacje jeszcze przed nadejściem pandemii.

Jak widać, wypaleniu zawodowemu...

Ico_Gray_18.gif [752 B] W bieżącym numerze dużo miejsca poświęcamy kwestiom integrowania pracowników w nowej rzeczywistości. Czy zdalny team building jest w ogóle możliwy? Co przyniesie w tym obszarze przyszłość?  Jak wpisać działania w kulturę firmy i nie tracić siebie nawzajem z oczu? Czy ma to być wydarzenie, czy wartość? Jakie cele sobie postawić? Przed pandemią było łatwiej?

Teraz nie musi być trudniej! – o dobrych praktykach przeczytają Państwo w dziale Temat numeru czerwcowego wydania miesięcznika.


Pandemia może być jedną z przyczyn długotrwałego stresu i tym samym wypalenia zawodowego. Jednak źródła wypalenia bywają także inne. Wiele z nich wynika z czynników, które cechowały organizacje jeszcze przed nadejściem pandemii.

Jak widać, wypaleniu zawodowemu nie da się całkowicie zapobiec, ale w dobrze zarządzanych organizacjach ryzyko wystąpienia będzie ograniczone, a pojawiające się symptomy wywołają właściwą reakcję. Nie należy zadawać sobie pytania, czy w ogóle dotknie nas to zjawisko, ale kiedy to się stanie i czy dobrze będziemy na nie przygotowani.

I właśnie o tym m.in. jak temu przeciwdziałać, również w wymiarze organizacyjnym, jakie są przyczyny wypalenia w skali organizacji i jak rozpoznać, że się zbliża pisze Marcin Babiak w tekście  „Wypalenie zawodowe – nieuchronny element pracy?” w dziale HRM bieżącego wydania.


Ico_Gray_4.gif [462 B] "Wystarczy moment. Początkowo niewinna wymiana zdań zaczyna nabierać tempa. Wypowiadane przez nas słowa prowadzą w kierunku odmiennym od tego, który pierwotnie zakładaliśmy. Czasami kilka sekund, jeden komentarz lub opinia uruchamia proces. Ze sceny znikają cel i fakty, których rozmowa dotyczy. Ktoś atakuje, ktoś się broni, ktoś broni kogoś" – piszą Elżbieta Stelmach i Monika Dawid-Sawicka w tekście w dziale „Edukacja i Rozwój”.

Gry psychologiczne są ważnym, rozpoznanym, ale też budzącym wiele emocji elementem wiedzy z obszaru analizy transakcyjnej. Funkcjonowanie w niepewności i nieprzewidywalności, zmęczenie, zamknięcie i praca zdalna w wielu firmach ukształtowały przestrzeń do gier.

Analiza transakcyjna ma w tym kontekście wiele do zaproponowania. Kiedy zaczyna się gra? Jakie przyjmujemy role w  trójkącie dramatycznym i jakie ma to skutki? Dlaczego gramy i jak przerwać grę? Dowiedzą się Państwu z tekstu „A jeśli to nie jest film, tylko biznesowa codzienność?” czerwcowego wydania „Personelu Plus”.

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Redakcja

redaktor naczelna, sekretarz redakcji - Małgorzata Rzewuska
tel.: + 48 668 217 065
e-mail: malgorzata.rzewuska@wolterskluwer.com

http://www.czasopisma.wolterskluwer.pl/personel-plus

Kontakt

Dział Publikacji Periodycznych
Wolters Kluwer Polska sp. z o.o. 
ul. Przyokopowa 33
01-208 Warszawa
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl

www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Dyrektor Działu Publikacji Periodycznych
Klaudia Szawłowska
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl

www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Infolinia

801 044 545
e-mail: prenumerata@wolterskluwer.pl

Obsługa klienta

tel: (22) 535 82 72

Biuro reklamy
Agnieszka Kurek
Tel.: +48 728 313 461
agnieszka.kurek@wolterskluwer.com

Numery czasopisma

Rozwiń listę czasopism Zwiń listę czasopism

Opinie

Rita
Świetne pismo dla osób interesujących się tematyką HR, prawa pracy, zarządzania. W numerze tym dużo miejsca poświęcono outsourcingowi. Zaciekawił mnie też wątek o elektronicznych zwolnieniach lekarskich. Polecam.
edda
Numer dopisuje w ciekawe treści. Fascynuje mnie tematyka elearnigu, zawsze bardzo wyczekuję tych treści. Jakże się dziś rozczarowałam, artykuł wydaje się napisany na kolanie, nudny i nie wnoszący nic nowego. Z szacunkiem do autorki, bo przecież pisała bardzo ciekawie, ta ostatnia publikacja mocno mnie rozczarowała.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Wybierz wersję
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę