Facebook
Statuszamówienia
Kategorie
Kategorie
Personel Plus –Jolanta Loranc-Borkowska
-{{ prices.discount }}%
{{ prices.label }}
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Personel Plus (Nr 12/2014 (85))

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu.

Przejdź do prenumeraty
Wybierz inny numer czasopisma
Rok
Wybierz wersję
{{ prices.promotion_brutto }} zł
Cena regularna: {{ prices.brutto }} zł
{{ prices.brutto }} zł
Produkt został dodany do koszyka Idź do koszyka
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Chwilowo niedostępny
Darmowa dostawa
{{ content.realization.name }}
Darmowa dostawa
{{ content.realization.name }}

Opis produktu

Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Magazyn co miesiąc trafia na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Czytając Personel Plus zyskujesz:

  • Dostęp do artykułów przygotowanych przez najlepszych ekspertów HR
  • Wiedzę na temat najnowszych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi
  • Prezentację unikalnych studiów przypadku dotyczących wdrożeń procesów HR
  • Gwarancję użyteczności i narzędziowego charakteru prezentowanych informacji

Spis treści

Rozwiń Zwiń
temat numeru

Trendy na rynku pracy a zarządzanie personelem
Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) zbyt rzadko jest analizowana z perspektywy sytuacji istniejącej na rynku pracy. Jakie są relacje między wybranymi trendami występującymi na rynku pracy a problemami, które może to wywoływać w obszarze ZZL?
str. 8

Kogo i jak
...
temat numeru

Trendy na rynku pracy a zarządzanie personelem
Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) zbyt rzadko jest analizowana z perspektywy sytuacji istniejącej na rynku pracy. Jakie są relacje między wybranymi trendami występującymi na rynku pracy a problemami, które może to wywoływać w obszarze ZZL?
str. 8

Kogo i jak chcemy rekrutować?
Podejmując decyzję o rozpoczęciu rekrutacji, a co za tym idzie - publikacji ogłoszenia, należy zadać sobie kilka pytań w celu zdiagnozowania obecnej sytuacji firmy. Kluczem do późniejszego sukcesu jest dobre przygotowanie - zebranie jak największej ilości informacji na temat potrzeb organizacji.
str. 19

25 lat HR W Polsce
Mija 25 lat od zmiany ustrojowej i symbolicznego początku HR w Polsce. Nie mam jednak nastroju jubileuszowego. HR w Polsce jest ciągle bardzo młody - więcej wyzwań przed nami niż zdobytych przez te ćwierć wieku sukcesów i osiągnięć.
str. 20

HR jako źródło kreatywności organizacji
Rozwój innowacyjności organizacji jest jednym z trzech największych wyzwań stojących przed osobami zarządzającymi dużymi przedsiębiorstwami. Jest to kluczowy wskaźnik wzrostu przedsiębiorstwa.
str. 26

Czas biznesu, czas pomagania
Prezesi największych firm w Polsce, tak samo jak każdy z nas, zmagają się z brakiem czasu. Czym dla nich jest udział w Koalicji "Prezesi-wolontariusze 2011"? Dlaczego warto angażować się społecznie i jakie ma to znaczenie dla zarządzania zasobami ludzkimi i firmą?
str. 32

Kierunki w biznesowym coachingu i mentoringu
Z roku na rok organizacje kładą coraz większy nacisk na rozwój kapitału ludzkiego. Stawiają środowisku HR coraz większe oczekiwania i wyzwania w zakresie stałego podnoszenia wiedzy eksperckiej oraz kompleksowości i komplementarności realizowanych działań. W pewnym sensie jest to tendencja nadrzędna, zawierająca mniejsze, specyficzne trendy.
str. 36

ludzie i wydarzenia

Jak wspólnie wspierać młodych wchodzących na rynek pracy?
Tworzenie narzędzi, które ułatwią młodym wejście na rynek pracy, jest w grupie strategicznych wyzwań, które zdecydują o kondycji polskiej gospodarki. Potrzebne jest tu partnerstwo pracodawców z instytucjami odpowiedzialnymi za edukację i rynek pracy.
str. 54

Nowy wymiar
W jaki sposób budować środowisko pracy odpowiadające pracownikom przyszłości? Czy idee zarządzania powstałe dawno temu przystają do dzisiejszego dynamicznego środowiska biznesowego? Za nami siódma już edycja konferencji "Rozwiązania HR".
str. 62

Twórz zwyciężające zespoły!
11 firm zostało nagrodzonych tytułem Najlepszy Pracodawca 2014 podczas uroczystej gali, która odbyła się 21 października 2014 r. W Polsce była to już dziewiąta edycja badania Aon Hewitt. Aby znaleźć się na liście Najlepszych Pracodawców, wskaźnik zaangażowania w badanej organizacji musi osiągnąć poziom 65 proc.
str. 64

Wpływ benefitów na zaangażowanie
Z najnowszego badania MetLife Employee Benefits Trends Study (EBTS) wynika, że zaledwie 29 proc. badanych pracowników wskazuje obecne miejsce pracy jako idealne, a tylko 44 proc. respondentów w Polsce czuje satysfakcję z wykonywanej pracy, przy czym zaledwie 24 proc. osób twierdzi, że ich poziom wynagrodzenia jest na prawidłowym poziomie.
str. 66

raport

Traktuj ich sprawiedliwie, zaoferuj coaching i wsparcie...
Jakie właściwie jest pokolenie Y w Polsce? Czy jego przedstawiciele różnią się od swoich rówieśników z innych zakątków świata? Jak ich przyciągnąć, zmotywować, tak by zyskać efektywnych, lojalnych pracowników? Odpowiedzi na te pytania przynoszą wyniki raportu "Gen Y and the world of work" przeprowadzonego przez Hays w 13 krajach na całym świecie.
str. 70

hrm

Motywacja nieustanna
Nikt nie idzie rano do pracy, bo ma jakiś profil osobowości. Idziemy dzięki naszym motywacjom albo bo musimy. Motywacja ma kluczowe przełożenie na podejmowanie działania, co z kolei przekłada się na produktywność i proaktywność. Dobre wyniki w biznesie zależą od energii, z jaką ludzie pracują, i to właśnie dlatego motywacja powinna się znaleźć na agendzie każdego zarządu firmy, a nie tylko same wyniki bądź ich brak.
str. 76

Technologia w służbie HR-u
Portale samoobsługowe pozwalają na znaczne obniżenie kosztów związanych z obsługą procesów kadrowych i cieszą się szczególną popularnością w organizacjach zatrudniających dużą liczbę pracowników. Czy nie jest jednak tak, że mimo iż wykazujemy pewne oszczędności, tracimy na nieoptymalnym wykorzystaniu portalu pracowniczego?
str. 82

Niedoceniane zarządzanie wiekiem - u progu wielkiego problemu
Są w HR obszary lekceważone, np. zarządzanie wiekiem. Niby trochę modne, niby się o nim pisze, ale w rzeczywistości jest jeszcze traktowane jak fanaberia. Kwestia wieku w firmie już wkrótce może się okazać jednak dużym problemem.
str. 84

edukacja i rozwój

Z korporacji do małej firmy
Wartość menedżerów w wieku około 50 lat, którzy z różnych powodów opuścili szeregi korporacji, jest często niedoceniana. Jeśli jednak niosą ze sobą zestaw dobrych praktyk, szeroką znajomość rynku oraz wiedzę, której uczy korporacja, mogą przynieść małej firmie wielkie korzyści. Przekonało się o tym Wheel Systems działające na niełatwym rynku bezpieczeństwa IT.
str. 88

prawo

Wynagrodzenia w 2015 r.
Przełom roku dla pracodawców wiąże się ze zmianą wysokości wynagrodzeń pracowniczych. Zmiany te obejmują wysokość wynagrodzenia minimalnego i składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatki za pracę w nocy). Co nas czeka w nadchodzącym roku?
str. 96

Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
str. 103

po godzinach

Nowości wydawnicze
str. 105

rynek konferencji i szkoleń

Talenty zaczynem rozwoju Grupy Sanofi
Myśląc o zapewnieniu firmie kompetentnej kadry menedżerskiej na przyszłość, w Grupie Sanofi wdrożono kompleksowy proces zarządzania talentami. Pierwsza edycja procesu ruszyła w 2010 r. Starano się, by program miał podobną formę we wszystkich krajach, w których działały firmy Grupy.
str. 108

Poradnik rekrutera - fakty i mity pracy w telecentrum
Rynek call center stał się w XXI w. najszybciej rozwijającą się branżą w Polsce. Po usługi call center sięga coraz więcej firm, które codziennie zmagają się z bardzo dużym zapotrzebowaniem na pracowników: konsultantów telefonicznych, specjalistów ds. sprzedaży telefonicznej, telemarketerów, którzy to właśnie stoją za sukcesem danego call center.
str. 114

Gamifikacja - czym jest, a czym nie jest
W mediach coraz częściej pojawia się tematyka gamifikacji. Mówi się o zastosowaniu tego sposobu działania w projektowaniu systemów motywacyjnych, sprzedaży i marketingu oraz oddziaływań mających na celu zmianę ludzkich zachowań na bardziej prozdrowotne czy prospołeczne.
str. 118

opinie/komentarze

Katarzyna Rusek
str. 6

Tomasz Hanczarek
str. 7

Kinga Czub
str. 31

dr Małgorzata Sidor-Rządkowska
str. 34

Katarzyna Grzybowska-Tomaszek
str. 38

Katarzyna Wierzba
str. 39

Jolanta Ciszewicz
str. 40

Dorota Jaworska
str. 42

Adam Skrzyński
str. 44

Mariola Raudo
str. 46

Cezary Mączka
str. 48

Sylwia Słotwińska-Karaś
str. 50

Marcin Kubik
str. 52

Milena Gizińska
str. 92

Krzysztof Filarski
str. 94

Maciej Ambroziewicz
str. 102

Redakcja

Rozwiń Zwiń

redaktor naczelny - Sabina W. Siwy
sekretarz redakcji - Małgorzata Rzewuska
tel.: + 48 668 217 065
e-mail: malgorzata.rzewuska@wolterskluwer.com

Kontakt

Rozwiń Zwiń

Dział Czasopism:
Wolters Kluwer SA
ul. Przyokopowa 33
01-208 Warszawa
e-mail: czasopisma@wolterskluwer.pl
fax: 22 535 81 35

Dyrektor Działu Publikacji Periodycznych
Klaudia Szawłowska-Milczarek
klaudia.szawlowska@wolterskluwer.com
Sekretariat: tel. 22 535 82 19
www.czasopisma.wolterskluwer.pl

Opinie (1)

Rita
18-10-2017
Ocena: 5/5
Świetne pismo dla osób interesujących się tematyką HR, prawa pracy, zarządzania. W numerze tym dużo miejsca poświęcono outsourcingowi. Zaciekawił mnie też wątek o elektronicznych zwolnieniach lekarskich. Polecam.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 50 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty